第1699章 股本重置

1月19號，李東再次回到了遠方。

從進入元月份開始，李東就沒怎麽來過公司。

不過偌大的遠方，哪怕沒有他，現在也運轉順暢，一切按部就班地，有序地發展著。

……

辦公室中。

袁成道一條條地匯報著最近的工作進展。

東宇已經開始逐步融入遠方零售，雖然還沒正式開始，可齊雲娜和陳浪已經在做融合準備，包括東宇的一些管理層，部分人已經進行了調動輪崗。

而齊雲娜的目標，準備在除夕之前，就將東宇徹底融入遠方零售。

這樣一來，前期的融合工作就完成了。

過完年，遠方零售就可以正式為上市做準備。

說到東宇融入集團，袁成道考慮了一下才道：“李總，東宇融入集團之後，控股集團持股比例就太高了，超過了80%以上。而其他人的持股比例，會再度被稀釋。持股比例低了不好，可太高了也不見得是好事。”

李東看了他一眼，想了想才道：“那你的意思是，在上市前引入投資方？”

袁成道搖頭，這下輪到李東有些詫異了。

袁成道笑道：“這時候，引入外資不合適，引入國內資本，對我們幫助也有限。

而且我知道您的心思，不希望其他人過度插手遠方的事。

既然如此，那適當的讓員工持股一些，對集團的融合幫助很大。

在上市前夕，我們不用和之前一樣，以獎勵形式讓員工持股。

而是以認購形式，讓願意的員工購入一部分股權，這樣一來，對零售集團的融合幫助更大一些。

集團的穩定，員工的向心力，最終其實還是取決於利益。

加薪，不可能一直加下去。

股權獎勵方案，每次都花費頗大，也不合適。

這時候，出資認購部分股權，既能讓員工獲利，也能讓集團資金更加充裕，更會讓大家心甘情願的和集團利益綁定。

這樣一來，融合工作就好做多了。

我們這些人還好，大部分都持有零售公司的股份。

可一些新並入集團的企業高管，都錯過了這個機會。

這時候，開放權限，讓他們也從外人變為參與者，我想大家的動力也會更大。”

李東聞言想了想，最終笑道：“這個方案，幾年前你就跟我說過，不過當時被我否決了。現在再提，時機倒是合適。那行，就按照你說的來辦。我相信你已經有了準備才對，利益捆綁，的確是凝聚企業向心力的好辦法。”

李東認同了自己的方案，這讓袁成道輕松了不少。

袁成道見狀又道：“李總，除了員工認購股本，您看……我們這些人，包括一些原有的股東，能否增持一部分？”

李東看了他一眼，接著哈哈笑道：“看來你們手頭上都積累了不少資本啊。”

袁成道也不否認，作為年薪千萬級以上的高管，錢還是有些的。

何況，增持股份，也不僅僅是為了賺錢，更多的也是為了讓高管層和遠方利益捆綁更大一些。

之前這些高管層的持股，在上次商城融入後，總共持股比例才為1.2%。

這次東宇再融入，那就更低了。

一家大型集團，高管層持股比例低於1%，這不是好事。

現在不以獎勵的形式，而是以認購的形式購入，對集團和高管們都是好事。

集團可以回流一部分資金，高管和員工也可以獲利，互惠互利的事。

換成以前，袁成道不會提這事。

可現在，袁成道覺得問題不大。

而事實也是如此，李東笑了一陣，接著開口道：“你說的不錯，獎勵的形式終究還是有很大局限性，而且波及面也不大。

真要獎勵太多了，我也舍不得，恐怕你們也不放心。

畢竟獎勵下去的股權，限制太多。

就如吳勝男，離職之後，什麽都沒帶走，這恐怕也是你們不安心的原因之一。

內部認購雖然也還會有一些限制，可比起獎勵的，那會讓你們這些人更安心。

行，方案原則上我同意了，回頭你把具體方案拿給我看看，不過認購的事，要等東宇融合之後，再做安排。

讓集團外流的資金，再次回到集團，變成員工持有的股份，對集團而言也是好事。”

連續兩個方案，都被李東認同，這讓袁成道疲憊的精神一下子恢復了過來。

而且這兩個方案，惠及的也是所有員工和高管股東，這也有利於他接下來的工作開展。

李東能在這時候支持他的方案，袁成道心裏算是徹底踏實了。

不出意外的話，自己就是下一任遠方董事局主席了。

要不然，方案沒那麽容易通過。

在上市前夕讓其他人認購，在遠方被外界一致看好的情況下，這其實是損害李東的個人利益。

現在看來，李東並不是太在意，也有用這種形式為他鋪路的心思。