第1537章 放權和削權

會議室的人還在等著，李東也正準備過去開會。

就在他還沒出辦公室的時候，外面忽然傳來一陣交談聲，接著一位董事長辦公室的工作人員就敲門進入道：“李總，許總來了。”

門外的許聖哲不滿道：“我都是老熟人了，來這還用通報？”

說罷，許聖哲就直接進了門，看向李東道：“現在回來也不打個電話問候一聲了，連請客都不請了。這人啊，當了首富，果然和以前不一樣。以前吧，回來了好歹知會一聲，大家夥一起聚聚。現在呢……”

李東沒好氣道：“你少陰陽怪氣的，我最近忙的厲害，哪有功夫搭理你。我這邊正要開會呢，你有事就說，沒事就在這等著，開完會再說。”

許聖哲郁悶道：“你這也太不把豆包當幹糧了吧，我來都來了，你開會用得著這麽著急嗎？”

“董事會，都等著呢。”

許聖哲愣了一下，接著就狂笑道：“遠方有董事會？真的假的？”

李東臉色漆黑，一邊收拾東西，一邊起身道：“沒事就滾蛋，有事也回頭說，別耽誤我時間。”

見李東的確有些匆忙，許聖哲頓時笑道：“那行，你開你的‘董事會’，我先等等，回頭開完會，咱們去瀾山會所坐坐，慢慢聊。”

他在“董事會”幾個字上說的特別重，因為在他看來，這的確是個笑話。

遠方有董事會嗎？

哪怕龍華，雖然許聖哲現在掌權了，而且股份也很多，可董事會還是貨真價實的存在的。

龍華的一些元老，一些高管，都有不小的話語權。

可在遠方，有這玩意嘛？

笑話歸笑話，許聖哲也不是特意來打擊李東的，說完就找了個地方自顧自地坐下道：“你忙去吧，我坐一會，白素不在嗎？讓人給我泡點好茶，你老丈人特供的那些。別拿那些假貨糊弄我，上次喝了我幾瓶好酒我都沒跟你算賬來著。”

李東懶得搭理他，走到門口，對著一旁的工作人員道：“給他上杯白開水，另外盯著他，別讓我在我辦公室亂轉悠，少了東西，你們的年終獎全都扣了！”

丟下這話，李東直接往會議室走去。

而門外的工作人員，也是一臉緊張地端著茶水進了辦公室，接著就站在一旁看著許聖哲，死活都不肯走。

許聖哲看到這一幕，有些無奈道：“你們李總說什麽你們還真信啊？得了，別盯著我了，就他這辦公室，啥玩意都沒有。”

他這麽說，可辦公室的工作人員還是不肯動彈。

許聖哲失笑，也沒為難對方，自顧自地拿起報紙看了起來。

……

會議室中。

李東坐下就道：“除了劉洪，其他人都到了。那先說說獎勵方案的事，總共有兩套方案，一套是零售集團2%股權的事，一份就是騰訊1億股本的方案。在這之前，袁總選說說職級的問題。”

袁成道連忙將剛剛的事說了一遍，李東補充道：“13級，還是和以前一樣，集團總裁的位置。

12級，集團董事的級別，另外幾位集團的副總也享受12級的待遇。

11級，總部一些重要部門總監，子集團總裁，騰訊和微博兩家的總裁和董事長，都是這個級別。

10級，子集團副總，其他子公司總裁都是這一級，後期可能會做一些調整，不過等到後期再說。

大區一把手就是9級，省公司8級，市公司7級……

當然，這是整體上的劃分，部分地區，部分部門和人員，可以做一些適當的調整。

4級及4級以上，都屬於管理層。

而員工，則是劃為3級機制。

按照工作年限，業績，主管考評……等綜合考評，最後做劃分。

3級員工具有優先升職，帶薪假期延長，公司免費組織出國旅遊，甚至包括後期優先分配員工宿舍的權利。

而薪資待遇上，3級員工比1級的，多一級多100底薪，算下來3級員工比1級的，一年也多2400塊收入了。

至於以後會不會再增加，看集團效益再說。”

李東簡單說了幾句，大家其實不是太看重這些，普通員工和他們差距太遙遠，沒必要去考慮這些。

至於支出多一點，實際上之前也差不多。

何況，按照袁成道的標準，遠方這邊的3級員工，都是工作年限達到三年時間的。

可如今的遠方，總共才五年多時間，擴張也是後期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一級了，這方面的人數不是太多。

不過王悅還是問了一句道：“國美這些並購的企業怎麽算？”

“特殊情況特殊對待，這些後期並入的企業，重新進行考核，年限的問題可以忽略。

遠方也一樣，業績突出的，工作勤懇的，只要有兩名4級以上的主管聯名推薦，都可以忽視年限的問題。