第1504章 公私分明(第3/3頁)
你們非要人為制造差異化,怪得了誰?
現在連牌子都換了,還家樂福,哪來的家樂福!
不要偏袒某一方,要做到公平對待,正常的輪崗而已,非要區分我是來自原本遠方門店的主管,我是原本家樂福門店的主管,有必要嗎?
現在供貨渠道、物流、後台數據、倉儲方面都完成了整合。
唯一沒有完成的,只有人事問題,這也是最大的問題!
人心不齊,管理層不和,這才是企業最大的難關。
基層這邊,流動性比較大,我倒是不擔心。
關鍵還是管理層,尤其是高級管理層這一塊,你盡快捋順了。
我提前說明白,等段時間你們要是還搞不定,我全部撤銷了你們,讓你們去北方吃灰去!
齊雲娜一手打造的華北體系,之前因為京城門店被撤銷,一大批管理層我都在養著呢,現在沒事可幹。
既然你們不和,非要分個派別,我幹脆全部劃拉走,弄一批新人過來!
這些人都是來自北方市場,雖然對這邊不熟悉,可經歷過一次挫折,他們更渴望取得成功和突破,也會更加珍惜這次機會!
我相信,調他們過來,願意來的,都會取得突破性發展!
三個月,這些人一定會適應新環境,爆發出比以前更強的戰鬥力!”
李東這麽一說,孫濤連忙道:“給我三個月……不,兩個月!兩個月之內,我一定完成整合!現在從北方調人,還是大規模調人,我相信你說的這些,可對外界造成的影響也大。我們從北方大規模調人進入南方市場,哪怕原本大家沒在意,這時候也會上心了。這明擺著告訴其他人,我們想大規模進入南方市場,會對我們產生很不利的影響……”
王悅也道:“李總,這個方案還是先放放吧,我相信孫總這邊會很快處理完畢的。畢竟孫總也剛來這邊,有些不太適應……”
李東凝眉道:“不適應也得適應!兩個月,現在是5月初,7月初,完成整合任務!8月份,我們就要開始擴張,而不是繼續整合資源。另外,8月份,王悅做好交接準備,回歸總部。資源整合完畢,有一個人在就夠了,不用你們兩個都在,或者孫總做好交接準備,王悅頂上!”
這話一出,兩人臉色都微變。
孫濤心裏嘆了口氣,點了點頭,也沒解釋。
王悅則是看了李東一眼,也沒說話。
李東談正事的時候,很少會顧及私交。
這次孫濤的一些方案,大概讓他有些不滿,所以李東不是太高興。
關鍵一點,大概在於之前的家樂福和遠方區分,孫濤作為南方的話事人,結果他自己都沒做到平等公正,這不是太應該。
作為南方地區最高領導,在孫濤眼中,應該所有人都是一樣的。
不過從之前的一些評述來看,孫濤對原家樂福一塊應該有些不滿意。
對遠方這邊,孫濤的評語都是上進心強,做事有沖勁,稍微有些沖動,而家樂福那一塊則是惰性強,不能吃苦……
實際上,家樂福如此不堪嗎?
那倒不至於,能在華夏做大,要不是遇到了遠方,還會繼續做大下去,這樣的外資企業,哪會一點優勢都沒。
對方到現在還是世界第二的零售巨頭,這就足以說明一些問題了。
李東大概也是看到了這一點,所以才說了後面那番話。
由此可見,李東的確比他們要看的要長遠一些,起碼王悅和孫濤平時交流的時候,都沒太注意到這些細節。
而有時候,一些細節,恰恰最能表達一個人內心深處的真實心態。
李東察覺到了這點,孫濤和王悅處於局中,反而沒感受到。