第1167章 相顧無言

職級算是大致上定下來了。

李東又繼續道：“另外就是薪資問題，你們方案要做好了。原則上，8級崗位，年薪加分紅加獎金，不得低於百萬。7級崗，不得低於50萬。其他的你們自己核算，至於9級崗和你的10級崗，別小氣了，做一份漂亮的表格出來，也別藏著掩著。我個人的話，就不用給我發工資了，省一點算一點。”

袁成道都快憋不住了，什麽叫省一點算一點？

給不給你發工資重要嗎？

遠方除了孫濤有點股份，除了微博融資一些，還不都是你自己的！

就算給你發10億年薪又能如何？

真正攤到孫濤他們頭上的有多少！

還省一點算一點，這話說的就真不臉紅？

對李東，袁成道現在是無話可說，不過李東口中的薪資方案，還是讓他有些暗喜。

倒不是為他自己，說句實在話，遠方的9級和10級崗，也就那麽幾個人。

他袁成道10級，孫濤、王悅這兩位副總，再加上幾位子集團老總，實際上都是董事會的人，9級崗也不到10個人。

這些人誰不是年薪千萬級別，而且還都是李東自己定的，改無可改。

倒是8級崗和7級崗，一個百萬起步，一個50萬打底，這方案真要在他手中弄出去了，他一下子就能收攏這些人的心。

之前他們也不是拿不到這個工資，可畢竟沒有明確規定，誰知道今年拿這麽多，明年拿多少？

現在給明確下來，落實到文件上，那以後大家的心就安了。

袁成道心裏盤算了一陣，這事倒是挺重要的，起碼相比較而言，在他眼中甚至比籌備航空公司都要重要。

後勤穩定，才是他最大的任務和責任。

遠方的開拓，主要是李東和兩位副總裁負責，以及幾大子集團董事長坐鎮。

他袁成道的任務，九成都在後勤方面。

這點弄好了，比什麽都重要，處於極速擴張期的遠方，後勤穩定比前方開拓要重要。

李東說著，最後才道：“另外就是微博這邊的1000萬股股份期權激勵，要做詳細了。微博那邊不去說，遠方其他子集團，7級崗以上的管理，都要照顧到。”

7級，也就是省分公司經理、總部部門副職、子集團部門正職這些級別。

這也是極限了，再分，200萬股不夠分，分到手也不多，沒意思。

畢竟是微博的期權激勵，不是其他自己所在的公司，李東也不可能來個人手一份。

遠方員工接近20萬，真要都分，一人分個10股有意義嗎？

微博哪怕上市之後，再漲個10倍，現在的一股也才100美元，1000美元不到，弄的跟發財了似的，沒必要。

而且說句不客氣的，最底層的員工，那是一招一大把。

真正要讓李東去籠絡的，起碼也是7級以上的高管了。

袁成道早就知道李東準備拿出1000萬股股份分配，倒也不意外，不過心裏還是有些喜悅。

他是集團總裁，期權激勵，其實主要就是分給他們這些高管。

1000萬股，分到員工手上能有200萬股就不錯了，剩下的一大半都是他們高管來分。

如果李東不做特別指示，劉洪和他們幾人，最少也是50萬股起步。

哪怕按照現在的價值，也有500萬美元了。

上市再漲個幾倍，怎麽著也是千萬美元打底，後期微博稍微發點力，那就是幾千萬美元了。

恐怕微博上市，真要造就大批億萬富翁。

別人不說，後期哪怕不再追加期權，他們手中的股本價值也破億了。

直到這時候，袁成道才算是徹底定了心。

其實他年薪不低，千萬級別，可在遠方，很多人都有危機感。

李東太過強勢，導致他們的存在感很微弱。

今天你幹的好好的，明天趕你走人，那不是不可能的事，大家都有些擔憂。

現在好了，雖然不是集團整體上市，可光是微博上市，拿著手中的股本，也不怕下半輩子沒有進項了。

簡簡單單的事，人心徹底安定了下來。

而這還只是開始，李東既然分了微博的期權，其他產業要上市，肯定也會分的，這點袁成道還是相信的。

也許在遠方幹個幾十年，高管們以後都會成為巨富。

人都是逐利的，理想不能當飯吃，不給你發工資，你再多的激情，也會被餓肚子折騰的消磨。

等你有了基礎，有了底氣，那才有資格談理想。

要不然，那不叫理想，叫空想。

……

遠方的期權激勵方案和職級劃分計劃，很快就在高管層傳開了。

1000萬股微博股份，提升一截的薪資水平，瞬間讓所有高管層雀躍起來。

接下來的兩天，大家談的最多的便是這個。

“你分了多少股？定了幾級？”

這幾乎成了管理層的口頭禪，雖然正式方案還沒出來，可總有些消息靈通的人能提前得到消息。