第928章 無人可用，無貨可賣

4月15號，經過一晚上的醞釀，不少人下定了決心。

臨安。

家樂福江浙總店。

家樂福很多門店的店長，都是外籍員工。

臨安總部也是如此，店長是一位地地道道的法國人。

一大早，法籍店長就感覺氣氛有些不太對。

這幾天，因為抵制風波，他們生意一落千丈，員工們都閑了下來。

不過前幾天，員工們盡管閑，可平時管理嚴格，員工們心裏擔憂也不敢表現出來，更不會亂跑亂走。

可今天不同，店長巡店的時候，發現很多員工湊在一起竊竊私語。

店長看在眼裏，本來就因為抵制的事心裏有些不痛快，這時候更是火大。

等看到平時對他諂媚的幾位主管都在竊竊私語，沒有注意到他，店長火氣徹底壓不住了，怒吼道：“你們，上班時間，在做什麽！”

他的漢語不算太好，不過畢竟在這待了幾年，倒也表達的明確。

吼完了一句，店長繼續呵斥道：“上班時間，離開工作崗位，扣工資！”

在外企，執行標準嚴格，扣工資是常有的事。

以前大家因為家樂福待遇還算可以，就算被扣了工資，大家也都認了。

可店長顯然不太了解現在的行情，甚至可能都不清楚昨天李東發布的微博和遠方在媒體上的宣傳。

等他扣工資的話一出，平時對他態度恭敬的一位主管忍不住道：“瓦朗坦先生，現在根本沒有客人光顧，公司這邊一直也沒有想出任何解決辦法。現在大家心裏都很擔憂，門店會不會被關閉，我們會不會失業。這時候，我覺得扣工資解決不了任何問題，反而是公司這邊，是否應該給我們吃顆定心丸？如果再這麽下去，我們承受不了這麽大的壓力！”

店長沒想到平日溫馴的員工居然敢反駁自己，頓時惱怒道：“門店不會倒閉，還有，這是總部應該操心的事，你們做好自己的工作就可以了！”

“可我們現在根本沒有工作可做，完不成績效，我們也只能拿基本工資。就這樣，你們還要扣工資，再扣除各種社保公積金，我們一個月能拿到1000元嗎？我想應該沒有，瓦朗坦先生，如果換算成你們所用的歐元，我們辛苦一個月，只能拿到100歐元不到的薪金。這時候，我覺得要不改變現在的績效模式，要不就解決門店沒有生意的問題！”

連續幾次被人擠兌，瓦朗坦怒了，紅著臉道：“你如果不想做了，可以選擇離職！還有……”

主管一臉平靜道：“不用還有了，我選擇離職。我還有家小要養，我不知道這次風波會持續多久，也不知道我能熬多久。我一家人都指望我養活，每個月還有房貸要還。瓦朗坦先生，請您幫我辦理離職手續吧。”

“你……”

瓦朗坦驚呆了，顯然沒想到對方會真的選擇離職。

就在這時候，另外幾位主管互相對視了一下，接著也紛紛開口道：“瓦朗坦先生，我們也做出同樣的選擇。”

不能怪他們絕情，這次家樂福被抵制，加上遠方那邊推波助瀾。

眼看著抵制的事沒完沒了，甚至可能面臨倒閉。

加上又天天被人罵，這些人也承受了很大的壓力。

還有，超市沒生意，家樂福也不會白養活他們，到手的工資少的嚇人，尤其是對他們這些主管而言。

基層員工還好，除了那些促銷的需要業績，其他人沒什麽業績要求，可他們不同，他們沒業績就沒績效，也就沒什麽工資。

再加上遠方那邊向他們拋出橄欖枝，他們這些有過在家樂福任職經歷的主管去了遠方，待遇不會差。

遠方新開門店那麽多，中低層管理極度稀缺。

比起家樂福，遠方的上升渠道更廣，未來更可觀，他們做出這種選擇也不奇怪。

……

這一天，離職的事不是發生在一家門店，整個家樂福華夏區都在發生著同樣的一幕。

而就在家樂福門店不遠處的遠方門店，門口都多了一張招聘台。

這張招聘台，專門招聘家樂福員工。

很多人看到這一幕，都忍不住失笑，遠方這是鐵了心要幹死對方了。

……

遠方集團，李東眾人都樂呵的不行。

孫濤之前還在擔心李東想什麽歪點子，可對李東挖人的事，他是極度支持！

真的，遠方太需要人了，尤其是這種經過外企培訓的員工主管更是他們需要的。

以前遠方想挖人，一個個的挖太費勁了，而且難度也很大。

現在情況不一樣，家樂福那邊被人抵制，員工們都心慌慌的。

這時候遠方再挖人，那不要太容易。

孫濤這幾年因為身居高位，已經很少有笑的開懷的時候，可今天孫濤是真的高興。

一大早，孫濤就闖進了李東辦公室，笑呵呵道：“李總，大快人心，大快人心啊！我之前還在發愁，這次又新開不少門店，我們新招聘了不少生手，麻煩不小。沒想到簡簡單單一個招聘就搞定了，雖然一萬人有些多……”