第563章 加多寶涼茶（第2/2頁）

胡東揚，吳承從利孝合家族的汽水公司裏挖過來的，是一個管理能力和業務能力都非常強的經理人。

吳承的親自挖角，讓胡東揚並沒有思考太久便答應了。

在利家的汽水公司，他就是再能耐，也只有當個副總，因為上面的人在沒有退休……或者是沒有犯錯之前，他想當這個總裁，基本上是不可能的。但是，只要到了吳承那裏，他就是公司的一把手。

雖說加多寶公司是從零開始的新公司，但是，有吳承這位商界奇跡在後面為後盾，他自然不會有什麽理由去拒絕這樣的好事。

看看他名下的那些企業的總裁們吧！如今一個個都像打工皇帝一樣瀟灑，不僅在公司裏有極大的話語權和決定權，甚至身家也在不停的翻滾著，每年年終時的分紅，都讓無數公司的總裁們眼紅不已。

而且，看他名下的那些企業，幾乎沒有一個是不賺錢的。就算是那些不賺錢的，也都是一些非常有潛力，但還沒發展起來的。

相比起來，做飲料這一塊，發展起來並不需要太長時間，只要有自己的拳頭產品打開市場，那這一塊做起來，就容易了。

再加上吳承身後的資源……所以胡東揚只是稍微猶豫了下，便直接就答應了。而且吳承還答應他，只要他能把這個公司搞成東南亞飲料行業的龍頭，每年可以多給他百分之三的分紅。

如今他已經擁有公司百分之二的幹股，而且這個幹股在公司漸漸壯大之後，吳承承諾，還會再繼續贈送一些。

也就是說，只要他做出成績，就不怕沒有錢。

而且，除了加多寶這個飲料之外，公司目前還在研發另一款功能飲料——健力寶。

也正是因為準備生產這個“健力寶”，吳承才會把公司名字注冊成“天寶”二字，有物華天寶之意。

而加多寶和健力寶，就是天寶飲料公司的兩只鐵拳。

健力寶這個飲料的配方並不難……或者說，每一款飲料的配方其實在每個產品的背面都有標注，就是各項原料成分的比例外人不清楚而已。而想要知道這些成分之間的比例，那就需要去研究了。

而不論是加多寶還是健力寶，吳承都是非常看好的，加多寶就不需要多說了，二十一世紀，有哪個華夏人不知道加多寶涼茶的？

王老吉雖是老字號，但依然被加多寶擠得不要不要的。

而健力寶，那可是有華夏魔水之稱的功能飲料，在九十代，可是風靡整個華夏……甚至是整個世界。

如果不是後來這個公司出了點事情，結果被其他功能飲料給擠占了市場，特別是九十年代中期出現的紅牛公司……估計沒有哪款功能飲料有它這麽牛逼的成就。

後世許多人覺得健力寶走下坡路，是因為缺少人才，但有些人卻覺得並非這個原因，而是因為公司內部出現外行領導內行的原因。

事實上，許多公司出現問題，都有這種原因。

特別是許多家族式的公司，為何這種公司做不長久，就是因為家族式的公司，繼任都沒有創始人的能力，或者說根本就是外行，於是便出現外行領導內行這種往往把公司給帶歪掉的事情。

然而，這種事情，在華夏，那是沒有辦法的事情。因為華夏人所講究的是“子承父業”，只要不是扶不上墻的爛泥，都有可能成為一家企業的領導人。而這樣的企業，又怎麽會有競爭力？

為了避免這些事情，吳承一向很少插手自己不懂的領域，雖然他有那麽多公司，但事實上，他只是掌握一下大方向，一些細節，他從來不過問。在大方向上，吳承不覺得自己會出錯，因為這些方向都是經過時間證明的……這是一個穿越者的優勢。

而身為一個穿越者，吳承不可能不把這種優勢利用起來。