第三百八十四章 股權激勵

和光義一樣，光影視覺今天也沒有放假。

不是馬耘過來參觀的原因，而是因為現在人員實在緊張，圖像算法、圖形制作、3D建模、3D視覺等等，都需要大量工程師，一個人恨不得掰成兩個人來用，哪有休息的時間？

當然了，光影視覺現在吸金能力超強，賬面光現金就超3億人民幣，另外外面還有大筆尾款沒到賬。

所以在福利待遇方面，除了總公司那些高級算法工程師外，是所有分公司裏工資最高的。

一個熟練的圖像師，月薪3萬起，建模、視覺工程師，月薪5萬起，在全國來說都算是名列前茅；

這還只是月薪，另外獎金也是個大頭子。

一個高級工程師，月工資10萬，在光影視覺實在是太尋常了。

在衛涵蓄的帶領下，馬耘等人在光影視覺裏參觀了一番，最後又現場演示了一番光影視覺。

七八位高級算法工程師，用20分鐘制作了一組Q版馬耘。

其飽滿的畫質效果、強大的光影折射能力，讓阿裏巴巴等一眾視覺工程師，看得嘆為觀止。

另外除了光影強大的定影技術外，光影工程師強悍的圖像制作能力也贏得了眾人熱烈的掌聲。

在整個中國來說，目前沒有一家公司能達到光影工程師這樣的水平。

這是因為光影現在每天有接不完的AR訂單，只要你敢想敢幹，光影就給你操作的機會，再加上這裏匯聚了眾多頂尖高手，在這樣的氛圍熏陶下，想不變強大都不行。

現在外界已經給光影工程師開到了8萬月薪，不過很少有離職的。

不過韓義還是非常心痛。

光影裏每一個工程師都是寶貴的財富，流失一個都是巨大的損失。

就在幾位高級工程師領著馬耘他們參觀時，韓義跟衛涵蓄去了吸煙室。

衛涵蓄不抽煙，可老板抽他哪能不抽？

就著韓義的火機點著後，衛涵蓄說：“目前一共走了6個人，圖像1個，3D建模3個，視覺算法2個。”

韓義吸了口煙沉吟問：“是因為工資嗎？”

衛涵蓄說：“不是工資。咱們公司月薪在全國來說都是數一數二的，應該還有其他優厚的條件吧！”

韓義摸了摸下巴說：“這樣，在人性化福利上再想想辦法；我提供一個思路給你啊，比如下班遲了，那些沒有車的員工可以幫他們提前網約車，費用由公司統一報銷；再比如咱們公司有很多單身漢嘛，你可以跟雷明接洽一下，單十一客服部那邊有很多漂亮妹子，不定期幫他們搞個聯誼活動；都是麒麟臂修煉到大成境界的IT宅男，幫他們找個老婆，也能穩定軍心不是！”

衛涵蓄呵呵笑道：“這個主意倒是不錯！嗯，回頭我讓後勤部那邊去策劃。”

韓義笑點點頭，考慮了一下接著說：“天下沒有不散的筵席，實在要走的也攔不住。不過那些挖墻腳的公司，也不能讓他們太輕易的得逞。你盡快擬定股權激勵細則，然後報到總公司那邊去，我讓沈總盡快拿出具體執行方案。”

“我知道了老板。”衛涵蓄笑著到。

其實關於股權激勵問題，他早就想到了。

但因為公司成立時間還不長，市場影響力不夠，讓員工還不能意識到光影視覺的股權價值，早早就引進股權激勵，如同牛嚼牡丹。

但隨著增強現實曝光度的增加，現在只要不是傻子，都能明白光影原始股將來會有多值錢？

以後離職的員工就要考慮下合不合算？跳槽後的公司能不能幫助他利益最大化？

而那些挖墻腳的公司也要掂量一下能不能出得起那個價格？挖回來的員工能不能創造相應的價值？

總之股權激勵永遠是凝聚公司向心力的一個強有力的辦法！

就在兩人聊著的時候，韓義電話響了，拿起來一看是趙洪武打過來的，然後朝窗邊走去。

身後衛涵蓄把香煙在不銹鋼垃圾桶上掐滅，然後走了出去。

……

上個月俞靜瑤要去文化傳媒公司，何瀟瀟攔著不讓去，韓義就說放手讓她飛一次；

何瀟瀟還是擔心她出什麽事，最後沒辦法，韓義答應派人去調查一番。

結果這一調查不要緊。

原本他已經盡量把這些所謂的文化傳媒公司往好的地方想了，沒想到事實還是大大出乎他的意料。

用藏汙納垢來形容紫星文化傳媒公司一點不過分，有些東西簡直不堪入目。

原本他是準備告訴俞靜瑤的，但想想小丫頭從小到大都沒經歷過這些事情，也從來不知道人心有多麽險惡。

這回就當是讓她多一點社會閱歷的。

當然了，安全防護這塊肯定是重中之重。

身價上百億美元的大老板，跺跺腳整個金陵都要跟著顫三顫的人物，要是出了紕漏，別說何瀟瀟那邊沒法交代，他自己心裏那關都過不去。