第四十三章 第一個“人才”

國慶節有人宅在家裏呼呼大睡，有人出去遊山玩水，還有的人在三倍薪酬的誘惑下繼續堅守在崗位上。

而對於那些待業之中的人來說，國慶節則沒有任何意義，如果說有什麽影響的話，也只是人才大廈不開門、不能盡快找到工作而已。

桌子後面，韓義兩人就坐在那邊，來來往往找工作的人目光偶爾在紙板上停留，但卻沒有人過來問一下，讓韓義奇怪不已。

公布欄下招聘的總共也就十來家，大多都是小中介所，還有兩家看著像公司派來的，不過從公司簡介上能看出來，屬於那種連老板帶員工不超過10個人的廠。

坐了20分鐘，也沒個人過來問問，韓義有點著急，想著是不是跟練攤一樣吆喝兩聲的？

就在這時，有人過來了。

“咦，你們過來招聘的？”

韓義聞聲看去，可不就是剛剛在花壇下遇到的年輕人嘛。

“啊，你要找工作啊？”韓義明知故問到。

年輕人在韓義臉上看看，又在紙板上看看，問道：“技術主管一個月多少錢啊？”

韓義朝紙板看看，又在其余幾家圍滿人的中介所招聘牌上看看，終於發現問題在哪裏了。

人家把每個月、每一天、每個小時多少錢寫的清清楚楚，另外像加班工資、福利獎金更是用紅顏色的字體標注出來，好像去了就是享福一樣。至於工作本身，就寫個工廠的經營方向，裏面具體做啥什麽也沒說。

再反觀他的招牌啟示，就寫了個工種，像福利待遇什麽也沒提，看著就像“黑心工廠”，難怪沒人過來呢！

不過韓義也懶得寫了，他是招人一起創業的，不是招人回來做老太爺的。自己不問問自己會撒，要求反倒一大堆，這種人不要也罷。

“你不是說學的軟件工程嘛，怎麽，你也懂電動車組裝啊？”

年輕人一副理所當然道：“不會可以學嘛，誰規定天生就要懂電動車組裝的？”

韓義被氣笑了，“是，你說的沒錯，是沒人規定天生就要懂電動車組裝。可問題是你不懂電動車組裝，怎麽能勝任技術主管？”

“我可以邊做邊學嘛！”

“邊做邊學當然可以，可誰又來教授工人技術？又或者我再幫你招個副手來指導你？”

年輕人嘴動了動還想說點什麽，韓義緊跟著說：“我也不問你軟件工程學的怎麽樣，懂不懂NET開發體系或者SQLSERVER，你就告訴我，你會不會刷手機固件？能不能編輯LED文字？辦公電腦出現的軟硬件問題能不能獨立解決？”

見他嘴唇囁嚅了幾下都沒說出話來，韓義也不為已甚，說：“技術主管不行，我們這裏還招流水線工人，銷售員，怎麽樣，要不要試試？”

臉上剛出現一點赫然之色的年輕人，老毛病又犯了，問：“多少錢一個月啊？”

“流水線正常工資標準，多勞多得；銷售員800底薪+提成。”

年輕人不說話，但臉上卻一副郁郁不得志的表情，目光朝旁邊幾家中介所看了看，最後又小聲問：“那能不能給個流水線組長幹幹？你說我一個大學生去做操作工，回頭還不被人笑死？”

韓義想了想說：“把你資料給我看看。”

雖然這人有點眼高手低，但正如他自己所說，好歹也是大學生，學習理解能力肯定比普通人要強點。

接過A4打印紙，擡頭寫著個人資料：黃浩然，25歲，家是冀省人，還有一些個人興趣愛好之類的。

朝底下看去，韓義有點想笑。

之前在花壇上時這家夥一副“腹有詩書千萬卷、唯人不識金鑲玉”的郁郁不得志，事實證明、現代社會不存在埋沒人才一事，是金子總會發亮的。

金師大好歹也是211重點大學，本子拿出去還能唬唬人，而這個黃浩然就是個三線城市一家野雞大學的畢業生，虧他還以為他是被埋沒的“人才”呢！

把資料還給他，韓義笑說：“流水線工人或者銷售員，你自己選一樣，不行就拉倒。”

這個黃浩然看來也是碰壁多了，試著跟韓義商量道：“銷售就銷售。要不你看這樣行嗎，回頭給我名片上加個銷售主管或者經理的名頭。”

韓義一想這也沒什麽大不了的，點頭說：“行。”

……

開門大吉，有了第一個“人才”，接下來陸續有人過來問薪酬待遇，包不包吃住？工廠在哪裏等等。

不過全是普工，像大車司機、技術主管卻沒一個來應聘的，這讓韓義有點郁悶。

電瓶車組裝還能緩個兩天，大車司機卻刻不容緩，回頭去拖報廢車、等等，沒有司機可玩不轉。

把招聘的位置讓給王小虎和黃浩然，順便讓他鍛煉鍛煉嘴皮子，他則走到布告欄後面喝水。

正好隔壁中介所的小老板也在抽煙，看到韓義後甩了根煙過來，幫他點著後說：“老板還來親自招人啊？”