第109章 【言傳身教】

跟宋維揚一起前往盛海的，還有陳桃及兩位大學生。

喜豐在浦東那邊，開設了一家分廠，專門生產冰茶飲料。廠長是喜豐公司生產管理部副經理魏德雄，該廠的原生產科長被提拔為副廠長，於是問題就來了。

魏德雄只帶了幾名骨幹過去，分廠大致保留了原來的框架，在管理方面可謂是一塌糊塗。

魏德雄本人也就初中畢業，管理能力一般般，但執行能力很強。他在總部已經適應了宋維揚制定的企業管理系統，到了盛海分廠完全照章而行，這當然沒錯，錯就錯在他沒跟本地人搞好關系。

各種陽奉陰違，各種暗中抵制，廠長的命令只能傳遞到中層幹部那一級。再下面就開始和稀泥了，即便有工人違反規定，小組長也是嘻嘻哈哈，隨便訓斥兩句就算完事兒。

魏德雄親自巡視工廠車間，一個星期之內辭退了十多名員工，這更加激起本地人的敵視態度。就在小舅瘋狂撥打《焦點訪談》熱線的時候，工廠終於出事了，被辭退和被扣薪的工人總共有80多個，集體拉橫幅堵門靜坐，甚至有人沖進配電房裏，導致整個工廠的機器停止運轉兩個小時。

魏德雄的做法並不算過分，辭退10多人，扣工資60多人而已。

但是——

第一，他矯枉過正了。有些只需口頭訓誡的行為，他為了樹立威信，直接選擇扣工資，這就讓工人心裏很不服氣。

第二，他是外地人。盛海人本來就看不起外地人，他一上任就雷霆手段，懷柔欠缺，導致原廠的幹部不願配合。

第三，如今下崗的國企工人，還沒轉變過來思想，許多都把自己當大爺，實在受不了那個委屈，有人一煽風點火就要搞事。

此事讓總經理楊信顏面大失，由於魏德雄執行力超強，因此極受楊信重用，專門指派他去擔任盛海分廠的廠長。現在好了，第一個月就出事，分廠管理搞得一團糟，這讓楊信的面子往哪兒擱啊？

臥鋪包廂內。

宋維揚對陳桃說：“要控制一家工廠，就要先控制幹部。你現在去接任分廠廠長，手上只帶去兩個大學生，還有魏德雄留在那裏的幾個骨幹。這相當於什麽？相當於你去接手一只部隊，基層軍官全是陌生人，高級軍官也有一大半是陌生人。真正打仗的時候，你一個命令下去，發現軍官和士兵都懶洋洋的不動，你讓他們沖鋒，他們就給你在戰場上散步。”

“我們有懲罰制度，同樣也有獎勵制度啊，為什麽不能提高幹部和工人的積極性？”陳桃疑惑道。

宋維揚問：“‘移木建信’這個成語你聽說過嗎？”

陳桃還沒說話，旁邊的一個大學生就開始搶答了：“我知道，商鞅在秦國變法的時候，怕老百姓不相信他頒布的條令。於是，商鞅就立起三丈高的木杆，說誰能把木杆從南門搬到北門就獎勵50金。老百姓都不相信有這種好事，但有一個人去搬了，果然獲得50金獎賞。從此，商鞅的法令就得到了秦國百姓的認可。”

“回答正確，但沒有獎勵。”宋維揚笑道。

兩個大學生也笑起來，氣氛比較輕松。

這次陳桃帶去盛海的兩個大學生，一個叫曲池，一個叫秦鳳鳴，都是前不久主動自薦進入公司的。

曲池跟宋維揚一樣，屬於自費生，不包分配。或許是在學校受歧視慣了，他很要強，也愛學習，可惜太喜歡搶風頭，不放過任何表現自己的機會，居然在宋維揚說話的時候搞搶答。

希望能慢慢變得成熟起來吧。

宋維揚說：“魏德雄最失敗的地方，就是他忘了要‘移木建信’。他只想著用懲罰制度來要求幹部和工人怎樣怎樣，卻忘了第一個月的獎金都沒發下去，廠裏的幹部和工人都對他沒有信任感。恩威並施，賞罰分明，管理者不能只注重‘威’和‘罰’。魏德雄如果不能改正自己的做事方法，他一輩子也就那樣了，希望他能夠吸取這次教訓。”

“我明白了。”陳桃點頭道。

“還有，”宋維揚說，“魏德雄的‘威’和‘罰’也用錯了地方，他一個外來領導，想立威就該找準關鍵點。開除一堆普通工人算什麽回事？要開除就直接開除上層幹部，敲山震虎，工人一看幹部都滾蛋了，誰還敢不長眼亂來？”

陳桃說：“可能魏廠長害怕開除上層幹部影響太惡劣，鬧得其他幹部人心惶惶。”

“愚蠢至極，”宋維揚評價說，“開除一個幹部，提拔一個親信，再獎勵其他幹部，誰還敢說什麽？人心立馬就聚起來了！這麽簡單的事情，被他搞得越來越復雜。”

大學生秦鳳鳴一直在仔細聆聽，突然問道：“董事長，為什麽魏廠長在總部很得人心，而且展現出的能力很強，到了分廠那邊卻有些欠佳呢？”