第1391章 千金買馬骨

面對陸恒的邀請，二人沒有拒絕，一點猶豫都沒有的留了下來。

在心中，他們更是期待萬分，隱約覺得這場談話，會是改變他們下半輩子的契機。

陸恒看著二人，久久沒有說話。

許久，他才緩緩說道：“我準備搞一個股權激勵計劃，現目前激勵範圍只在能夠影響公司戰略決策層面上的人。”

話說出口後，陸恒的也就不再有那麽多顧忌，有條不紊的繼續說道：

“很顯然，目前只有你們兩人處於這個範圍內。當然，隨著恒成越做越大，以後激勵計劃會逐漸擴散到部門經理以上的經營層、專業技術以及能力突出的骨幹層。不過後兩者，時間上可能會往後延遲很多。”

聽著陸恒說出來的話，趙京與趙根皆是露出興奮的神情。

相比陸恒的考量，他們更在乎自己即將得到的利益。

趙京的興奮要淡一些，畢竟當初他和陸恒簽的工作合同就已經決定，他只要能讓公司進入中國五百強企業中，他就可以獲取一定數量的股份。

趙根更加激動，雖然陸恒曾經給他透露過相關的口風，但誰知道那一天會在什麽時候到來。

可現在，已然實現。

看著二人的表情，陸恒心中暗自點頭。

這個股權激勵計劃，他其實前兩年就有了想法，趙京不提，但趙根這邊，曾經自己為了安撫他，也故意透露過口風。

直到這次前往美國，與一些企業領袖、高管聊過之後，尤其是在投資UBER，以股權激勵計劃分化對方內部的操作之後，他才下定了決心。

這年頭什麽最重要？

毫無疑問，是人才！

無論是趙京，還是趙根，都是市面上難以尋求的人才。

能力突出，經驗豐富！

但是他們的年齡，卻往往會讓企業擁有者面臨尷尬。

原因很簡單，趙京現在三十五歲，趙根也差不多。

而30歲到45歲，是男人財力與能力達到相對巔峰的時候，精力也相當充沛。

絕大部分企業高管，都會選擇在這種時候出去進行獨立創業。

陸恒身邊就有這麽個例子，李華冰！他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。

這個年齡，他們積累了一定數量的金錢，人脈擴散開來，雄心壯志也會讓他們不甘於屈居人下。

精通人性的陸恒很明白這個道理，所以為了挽留，或者說為了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽離去這種情況，他必須得做點什麽事情。

股權激勵，便是最簡單，也最有效的方法！

股權激勵最大的好處，就是能夠留住人才，吸引優秀人才的加入。

除此之外，也有若幹好處。

譬如約束經管者的短視行為，調動人才的積極性，創造性以及主動性。

另外，比較重要的一點，還是能夠形成企業的共同利益體！

或許有人會不明白，簡單一個股權激勵，為何會有這麽多好處。

但是他只要站在老板與打工者，兩個角度，分別想一想，就明白了。

傳統的激勵方式，如高薪、年度獎金等，對打工者的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映公司長期的收益。

因而采用這些激勵方式，無疑會影響重視長期收益的老板，客觀上刺激了打工者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。

人打工的，幹多久拿多久的錢，短期內拿到越多的，自然越好。

但是老板要的卻是長期的收益，總不能讓打工的人搞一些殺雞取卵，急功近利的幺蛾子吧！

那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板卻落得個破產下場，這就很有趣了。

但是引入股權激勵之後，效果就完全不一樣了。

從某種意義上來說，擁有股份的打工者，實際上也是公司的老板之一。

在這個時候，打工者就和老板，形成了企業的共同利益體。

公司越做越大，打工者的錢就可以分到越多，為了更多的利益，他們自然不會為了個人利益去損害公司整體利益。

甚至說，還會竭盡全力，主動而積極的去幫助整個公司。

對於這些道理，陸恒很早之前就明白了。

現在提出來，只是時機剛好成熟。

“第一批股權激勵對象，就只有你們兩個。而我的想法是，我會從自己在恒成集團所擁有的百分百股份中，撥出百分之五出來。”

陸恒頓了頓，看向趙京，“你獲得百分之三的恒成股份。”

然後他又看向趙根，“你獲得百分之二。”

說完之後，不等二人表示，接著立即說道：“當然，這只是幹股，只具備分紅權，不具備投票權。另外，你們的崗位工資，不再發生變化，年終獎金也不再額外發放。”

這便是額外的約束了。

陸恒願意損失自己一部分利益，換來二人的忠誠，只為了未來更多的利益。