第485章 網站與企業（第2/2頁）

什麽時候加鹽調味，該怎樣下茶，又如何控制火候，都處理得井井有條。

陸恒在一旁仔細看著，嘴裏也會說出一些實用的辦法來，相比喝茶，為秦致遠指明道路才是更重要的。

“科學的管理體系不是人多人少，而是一種制度。今天中午吃飯時我遇到的一個情況，現在可以給秦總分享一下。我在大堂落座等待你們吃飯出來時，座位上有一份翻閱過的雜志沒有收好。那是一家五星級酒店，按理不會出現這種情況，如果秦總是酒店老板，那麽你會怎麽做呢？”

“找相對的負責人？”

陸恒搖頭，“所謂的相對負責人其實就只是底層員工而已，從科學的管理體系上來看，你應該要做的是詢問管理層，你們的管理制度是不是出了問題。或許有人會覺得小題大做，然而做企業永遠不怕精益求精。不滿秦總，我身為兩家公司的老板，對這一點深有體會，算是經驗之談吧！怎麽落實到汽車之家上，這又是秦總的工作了，我說個大概就差不多了。”

……

茶湯從沸騰到冷卻，談話從中午到傍晚，其間也並不只是陸恒一個人談，秦致遠也會將自己的一些看法和經驗提出來，相比陸恒，他所經歷的東西也並不少。

這也算是一種正常的交流吧，對誰都有好處！