第407章 蛙鳴不在清幽

王國強囁嚅著嘴唇說道：“陸總，渠道部目前只有兩個員工，加上我也才三個，要跑這麽多區域，真的……”

“這就是業績上不去的原因？”陸恒冷冷一笑。

王國強一愣，苦澀地說道：“嗯，其實蕭政他們已經很努力了，可能是我這個領頭的做得還不夠好。”

或許一般人這時會安慰一句王國強，然而陸恒卻是順著他的話說了下去。

“確實是你沒有帶好頭，你知道原因嗎？”

“懇請陸總指點！”

陸恒目光轉移，落到剛剛說完話的李振敏旁邊，“身為一個部門經理，對於部門現在的優缺點一定要掌握在自己手中，你明明知道渠道部缺人，為什麽不向人事部或者趙總經理這邊提出來？李振敏來公司才一個月，業績雖說不上不下，但我之前打聽過，他對於銷售團隊的掌控已經初步完成。先前他說了，那兩個由我招進來的銷售顧問，一個轉正，一個辭退，我相信這肯定是他考察過對方的能力做出的決定。而且還說了後續還要招人，說明他對這個團隊該有的人數也是了然於心。”

說了一會兒，陸恒突然嘆了口氣。

看著王國強說道：“國強，你也是我們公司的元老級人物了，而且為人勤奮肯幹。但是有點我還是要給你說一下，做人做事不要太畏首畏尾了，該做的就一定要去做。身為部門經理，對手下員工的考察本身就是你應有的職責。如果你覺得誰不合適，向人事部提出來，完全可以裁員。同樣，覺得人手不夠了，為什麽不提出來，再招聘一些呢。就你說的人手不足的問題，如果能早一點發現，及時招聘，那現在你給我的回答就不會是這樣了。”

王國強神情一震，到此時此刻他才理解了自己的不足。

作為一個常年處於底層的銷售人員，他的能力無疑是極為強悍的，但在管理上卻是欠缺了許多，缺少主動性。而偏偏，他現在又處在公司管理層的位置上，這個缺點就一下暴露了出來。

陸恒說道：“平時你可以多跟李經理、以及趙總經理他們多交流交流這方面的問題，他們都是有多年管理經驗的人，相信肯定對你很有啟發。閉門造車，一心撲在你那個領域，只會使你的路越走越窄。我不希望這樣，我希望在恒成這個大家庭環境中，你可以完成從一個銷售顧問到部門經理，甚至是更高級職位的華麗轉變。”

言者無心，聽者有意。

李振敏偷偷看了一眼王國強，他還不知道這人一開始就是渠道部經理呢。

沒想到原來只是銷售部的一個普通職員而已。

恒成公司成立不久吧，似乎才半年多點，一個銷售員就可以成為管理層。

那一開始就身為銷售經理的自己，如果多待個幾年，又會有怎樣的變化呢？

說到底人都是有野望的存在，如果無欲無求那也就不存人世，反而該出家避世了。

若是讓李振敏知道了趙根這個公司總經理，在以前就是處於他這個位置，或許他的心還會更加火熱。

王國強收拾好心情，振奮了一下說道：“陸總，多謝你的批評，我會努力改善自己的缺點，多向同事領導學習，爭取不辜負陸總你對我的期望。”

陸恒點點頭，揮手示意他坐下。

“王經理你下去將渠道部的擴充人員計劃理出來，同時人事部袁華經理也請配合好他。渠道部一直是我重視的部門，做好了，所帶來的收益並不會比銷售部差，甚至猶有過之，所以還請大家多多幫助王經理，讓他帶著渠道部走得更好。”

袁華看了一眼王國強，臉色平靜地說道：“好的，陸總，我會好好配合王經理的。”

大棒與甜棗，恩與威並施，想來都是上位者的常用手段。

不是刻意為之，而是真的需要這樣做，有些時候必要的敲打帶來的效果，肯定比你順其自然要好得多。

陸恒沒有學過管理學，但屁股決定腦袋，他的一言一行中已經不自覺有了這些東西。

談不上好與壞，只是利益使然。

會議繼續進行，太多東西累積到一起，勢必這場會議會持續極長時間。

恒成奇瑞各項事務，人事、財務、渠道、未來規劃等等，每一條都要理清楚。什麽該做，什麽不該做，什麽要立馬做，什麽又可以緩一緩，都是一點一滴的討論出來。

通過這種會議，陸恒才能對恒成的具體情況有一個比較清晰的了解。

而且這種會議並不是個例，以後也會不定期舉行。

恒成現代準備階段，所需要的人力物力也得從奇瑞這邊開始圖謀，本來還顯得有些輕松的人事部，接下來就要開始忙碌起來。

招聘，面試，考察，審核，培訓等等，公司不存在虛設的部門，既然設立了，自然有他作用的時候。