第六百四十七章 人品問題（第2/2頁）

兩個經理的決裂確實因為一個女人，而且不是良家，是……用古代的話說：神女。

天方娛樂的福利很豐厚，每個月都大筆的部門活動經費，給員工聚餐、唱歌，以及一些不可描述的活動。

兩位經理在某次“活動”中認識一位漂亮的神女，開心的做了同道中人。

在很長一段時間裏，他們進會所就點18號，不是人造人18號。

兩人都對18號很滿意。

按說男人間最鐵的關系無非是：一起同過窗，一起扛過槍，一起護失足。

壞就壞在其中一個家夥動了私心，也不知道給18號畫了什麽大餅，讓她甘願放棄日進鬥精的工作，做了他的情婦。

友誼的小船就這樣翻了。

兩個經理開始在工作之中互相找麻煩，勾心鬥角。

因為私人恩怨而影響了工作。

秦澤心說，這和我理解中的紅顏禍水，畫風有點不對。

“你是什麽意思。”他問。

“我看了他們的工作報告，兩人五五開吧。辭退誰都可以。”秦寶寶道：“但我有選擇恐懼症。”

秦澤沒回答，而是摩挲著下巴，思考起來。

當業務員只要在意業績就好，當中層管理者不可避免的會被卷入辦公室的勾心鬥角，當老板，則要學會管理人才、調解矛盾。

所以秦澤第一反應是問“有沒有調解”，而不是辭退。

可既然雙方選擇陽奉陰違，那老板就不用客氣了，老板也是要面子的。

“一定是你這個老板沒威嚴，如果是我和他們交涉，他們肯定不敢陽奉陰違。”海澤王借機嘲諷嚶嚶怪。

嚶嚶怪冷冰冰的斜眼一眼，鹹魚澤當即哈哈道：“不給你面子就是不給我面子，必須辭退。”

秦寶寶這才露出笑容，嗯一聲。

的確是她威嚴不夠的緣故，如果是秦澤找他們談，基於快槍手在江湖上積累的聲望，斷然不敢有人陽奉陰違。

秦寶寶不行，盡管她唱歌好聽，自身也努力，但秦澤的光芒太耀眼，她本人又長的不太正經。很容易給人留下靠弟弟和顏值成名的“花瓶”的印象。

“那這件事就交給你啦！”秦寶寶借機甩鍋。

公司管理方面，十個秦寶寶也不是蘇鈺的對手，她也沒有奮發向上的覺悟，只要穩住正常運營就好了，開疆拓土什麽的，有弟弟呢，不用她操心。

最慘的應該是王子衿，她和秦寶寶一樣從頭開始，但在日常管理和運營方面，得不到秦澤的幫助，因為互聯網科技方面，秦澤自己也是門外漢。

為此，她不得不向蘇鈺請教。

“不用這麽麻煩，你打個電話給公關部經理，辭退那個包養情婦的。”秦澤道。

“哦？”秦寶寶坐直身體，不恥下問：“為什麽。”

兩個副經理業務能力相差不大，她一直糾結著，眼下老弟如此果決，必然有其道理。

秦澤道：“給共享單車上鎖是不道德的行為，所以理由是人品問題。當然，這個答案你聽聽就好，別說出去。”

秦寶寶：“……哦。”

她用了三秒才聽懂秦澤話裏的意思。