第1058章 懸頂之劍

勞務派遣制度，是從國外引進來的。

被引進的原因也很簡單，是因為改革開放初期存在著這麽一項規定，那就是外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工，於是這些駐華機構為了避開這條法規、於是也就催生了出了國內的勞務派遣行業的發展。

不過當勞務派遣成為了企業逃避責任的不二良法門之後，同工不同酬、員工權利得不到保護的事件也就層出不窮，自然也就不會讓人覺得意外了。

“雖然唯知技術是個互聯網企業，可應該承擔的社會責任是不能逃避的！做保潔的員工大多是些四、五十歲的大媽，身體狀況、家庭背景、勞動技能都跟年輕人存在著明顯差異，但公司不能將本該屬於企業的責任推出去，更不能對她們的境遇裝聾作啞、權當是看不見！王阿姨，非常的對不起！我代表公司向您正式道歉，並且承諾以後也不會再發生類似的情況，還望您能夠原諒……”

想不到會是董事長向自己道歉，保潔阿姨王秀蘭不停的擦拭著眼眶，可眼淚怎麽都止不住的往下落，公司的董事長如此年輕已經夠讓她震驚的了，可他竟然不但鄭重的向自己道了歉，還承諾將會妥善處理相關的所有問題，這不但意味著工作可以保住了，而且以後能拿到手的工資也會多得多了！

王秀蘭的感激是發自於內心的，她的感謝也是真摯的，付正義在將送出了辦公室關上了門，也就感覺辦公室裏的氣氛又有些沉悶了。

“是不會保潔阿姨越是這樣感謝我、感謝公司，大家的心情就越是沉重，越是覺得臉上無光？”

付正義的問題、令在場的人臉色都越發的尷尬了，他招呼著大家坐下來便嘆了口氣道。“像她這樣從農村裏出來既沒有工作經驗、也沒有什麽技術能力的務工者，大多還是質樸且善良的，她們的要求真的不高也不多，她們所想的也非常的簡單，作為企業而言，追求利潤的最大化不是過錯，但在有能力的情況下卻還試圖去壓榨她們這樣的務工者，我覺得既不合適、也不恰當，甚至是過於冷血……”

作為人力資源部的負責人，孔維國不得不出聲了。“BOSS，那立刻終止跟勞務公司的合作、以後也都不再采納勞務派遣的方式？”

付正義笑了。“不能一概而論嘛！對於技術型、具有特殊性的工作崗位，若是對方不願意入職、又或者是屬於勞務公司的派遣制員工，那我們也不就必須跟勞務公司簽署協議、將人才引進來嗎？”

孔維國有些不好意思的道。“問題是國內的勞務公司可簽不到高端人才的，也許海外公司會涉及到這方面……”

“總之一句話，不要虧待員工、更不能縱容類似的事情在公司裏出現，以後人事方面的安排和新規定的出台，你可要把好關、負好責……”

整改措施，是需要各部門的負責人提交上來，經過討論然後頒布實施的。

如何杜絕類似事件的再度發生，如何消除之前陋規所造成的影響，付正義要求由監察部牽頭展開一個內部調查，陋規之所以能夠被頒布和實施，“平庸的惡”是最根本的原因，如何杜絕、是未來一段時間工作的重點。

見辦公室裏沒了外人，曹運江道。“正義啊，監察部這工作我真的是做不來啊，每天總是要繃著個臉，誰見著我都躲著走，這日子不好過啊……”

“你就相當於是企業裏的‘達摩克利斯之劍’，無論是基層員工、還是企業的高管們，在想要做違規的事情之前、你就是威懾！一旦害群之馬或者是碩鼠出現了，那你就需要將這家夥給揪出來，該處分的處分，該開除的開除，該送檢察院的就送檢察院！只有那些想要違規、或者是已經違規的家夥，才會怕你才對……”

曹運江嘆了口氣，掏出煙盒遞了根給他這才道。“對了，剛才蘇菲亞在場我不好問的，你搞這個內部調查是準備清算還是想幹嘛？”

“絕大多數的基層員工，是因為覺得沒辦法對企業所制定和實施的規定發表意見，更覺得影響不了什麽，所以也就只好不管內容、別人簽自己也就簽，可這樣的沉默對企業的發展是不利的。唯知技術並不鼓勵員工們之間打小報告、相互監視，但內部郵箱的投訴機制存在的真實目的，是要讓管理層廣開言論、能夠知曉基層員工的想法和意見，蘇菲亞在這方面的處理能力遠不如麥克，所以監察部的責任也就更大了，你要有心理準備！監察部盡快拿出處理意見，提高員工的自我保護意識、確保企業內部有順暢的溝通渠道，一定要杜絕類似事件的再次發生……”

曹運江點了點頭，思索了片刻這才道。“明白了，我會盡快拿出處理意見的。不過我倒是想調劉楣和趙知勇過來！劉楣給蘇菲亞所發的那幾個匿名郵件，內容詳實、而且也是有理有據的，企劃部對於她而言有些屈才了！雖然這次事件她是當事人、可我覺得她還有挽救的必要。趙知勇這個人雖說是技術人員，但有血氣、也有勇氣，監察部需要他這樣的人才……”