第1055章 原因

一個小時之前，得知下屬劉楣因為執行巡查而惹出了麻煩，企管部的負責人唐仁鈞立刻就趕了過來，可惜他還是慢了一步，眼睜睜的看著劉楣被請進了董事長辦公室，卻沒有機會跟她進行溝通。

算了，發生這種事兒是誰也想不到的。

企管部，是進行公司內部系統效率及有效性的研究、保證企業效率最大化、成本最低化、效益最大化的核心部門之一，在企業文化締造的過程之中是難免要站在員工的對立面，不被理解、不被接受、不被滿意、不被尊重也是難以避免的，想要讓一個企業經久不衰，采用嚴苛的手段也是必要的，這沒什麽稀奇……

再說了，自從自己入職以來，可謂是兢兢業業、盡心竭力的在為這個企業而努力，並且企管部這幾個月以來的所獲得的成績，也是有目共睹的。

引進勞務輸入的概念，讓唯知技術單是在保潔人員的工資支出就降低了兩百多萬，園丁和保安也會陸續采用勞務輸入的方式，以降低企業負擔、以提升員工的工作效率、以提高企業的競爭力！

要知道，一個正式工所需要企業支付的費用，除了明面上每個月的工資和正常的福利之外，還有住房補貼、防暑降溫費、加班費、夜班費、企業年金、季度獎、年終獎、特殊貢獻獎等一系列的隱性收入，若是再加上國家規定的五金一險，技術崗位上的員工一年最少是七八萬，就連目前管理崗位的也需要有四、五萬的支出，雖然企業目前還不缺錢、發展勢頭也相當的不錯，可作為企管部門的負責人，尤其是將自己視為企業當家人的唐仁鈞眼中，又哪裏能容得下那些個既不需要經驗、也不需要學歷、更不在乎年齡的崗位上有如此之多高薪低能的員工？

不能！

當然不能！

既然他做了這份工作，那就要對得起這份薪水，若是每個人都能發揮出主人翁的精神、都有著視企業為家的精神，企業怎麽可能會發展不起來呢？

這麽想著，唐仁鈞的自我感覺越發的良好了，來之前的不安和忐忑徹底沒有了，他甚至還有心情跟趕過來的監察部負責人曹運江客氣了幾句、關心了一下他的個人生活，雖說實際上他覺得這種靠關系進了企業、還占據重要職務的家夥根本就沒有能力勝任這樣的職務，可適當的跟這種人保持良好的關系、不也是身為職業經理人所必須具備的素質之一嗎？

門開了。

雙眼紅腫的劉楣退了出來，抽泣著沖向了電梯間。

唐仁鈞覺得自己應該追上去安慰兩句的，作為企業的一員、作為企管部門相當稱職的下屬之一，身為其部門領導無論是從哪個角度來思量、此時都應該有所表示的，否則一旦人心散了、隊伍可就不好帶了。

但唐仁鈞就是猶豫了這麽一下，接到冉穎電話通知的董秘便告訴他董事長有請，這讓唐仁鈞有些遺憾、但還是收回了對劉楣的關注，大步流星的走了進去。

孔維國迎了上去。“唐部長，過去坐！”

見到付正義的第一眼，唐仁鈞就有些詫異，不單單是因為他的年輕，還因為他的眉心緊鎖。

“唐部長，你有什麽看法？說說吧！”

見董事長面前的茶幾上所擺著的似乎是企管部這個月以來所頒布的新條例，唐仁鈞心裏一沉、但還是坐下來之後才沉聲道。“董事長，今天的事兒還是蠻遺憾的，不過企業的規章制度就是規章制度，劉楣作為企管部安排下去進行調查的員工，她的方式和方法本身並不存在任何的問瑕疵，唯一有可能不妥的就是態度似乎過了些，另外就是企管部對這些派遣制的員工缺乏必要的了解、也缺乏有效的溝通，這才會導致事件的發生，作為企管部的負責人、我是需要承擔一部分領導責任的……”

付正義搖了搖頭。“我不是在問責任的認定，我想知道企管部的這個月所頒布的這些新條例、新規定，是誰制定的、又是出於什麽樣的理由而制定的？”

唐仁鈞正色道。“是這樣的，我入職快滿四個月了，前三個月我都在基層，了解企業中下層的運作和管理規定，通過排查以及大量的走訪和抽樣調查，我認為唯知技術養著不少高薪低能的職員，目前的福利制度和薪酬提升標準完全超出了員工們所能夠付出的努力，而且整個辦公環境可謂是混亂不堪，讓員工們帶貓帶狗來上班已經非常稀奇了，後勤部門竟然還想要籌建托兒所、少兒托管班，簡直是可笑至極啊……”

“哦？說說具體的！”

付正義的不置可否、讓唐仁鈞稍許有些不安，不過他信奉危及也是轉機，因此也就將這幾個月以來所看到的稀奇逐一講述出來，在最後痛心疾首的表述自己願意為了企業的發展、為了企業的前途即便是會成為被員工所唾棄的惡人，他也一定要將企業內部的這些不正之風糾正過來，降低企業管理成本、提升員工們的效率，盡快為唯知技術締造獨特且高效的企業文化，令員工們能夠發揮主人翁的精神、形成普遍的奉獻之風！