第734章 意識的問題（第2/2頁）

讓牟芷瑩出去通知全體下班，付正義等員工們都離開了這才走了出來，帶著牟芷瑩在員工區轉了一圈便上樓去了外籍雇員們的辦公區，見外籍雇員的辦公區幹凈、整潔，地上沒有丁點的垃圾，付正義便問牟芷瑩有何感想？

上班已經有一周多了，平日裏很少會注意到辦公區問題的牟芷瑩，臉早就已經紅了，趕忙道歉說明天一上班就會批評下面的人、將個人區域的衛生問題嚴格管理起來。

負責人事部和辦公室的孔維國從辦公室裏出來剛好聽到這話，掏出筆記本便問都有誰？

“不需記。我不是想要處罰哪一個，更不是想要批評誰，只是想讓芷瑩過來看一看、有個對比，國內員工在這些方面的意識是需要培養的，我希望兩相對照能夠喚醒他們在這方面的意識，規章制度是死的、是被動式的，若是他們能夠在意識方面完成自動自覺的轉變，實際上所收獲的將會是終身的……”

好的就要學，壞的就要改。

但付正義不覺得通過罰款、通過批評是解決這個問題的唯一方式。

有些事情是要慢慢來的，若是屢教不改、再以強硬的方式勸誡那也不晚。

正月還沒有出，付正義將還在辦公室裏忙碌的麥克叫上、便去了家火鍋店，邊吃邊將他的一些想法說了出來。

唯知技術目前並不存在什麽對手，因此他的要求便是拋棄掉那些急功近利的手段、絕對不許采用損人利己的方式去發展，國內互聯網剛剛起步，此時的內耗沒有太大意義。

“麥克，ICY的服務器必須足夠支持百萬人同時在線，寧願在初期浪費些帶寬、浪費些資源，也一定要保證ICY在使用時的順暢和便利……”

“芷瑩，技術部門所努力的一切、都是為了公司的發展，我不可能在所有事情上都參與，都幫著技術部門、宣傳部門、市場部門去出謀劃策，資金的使用自然還是以節儉為主，不過該花的、就不要去省，門戶網站和新聞網站的籌備要抓緊，以省、市為單位的新聞報道要跟當地的媒體保持良好的溝通和交流，目前國內政府網站還不齊全，在適當的時候可以進行下接觸和溝通，可以嘗試著安排專門的部門為地方政府服務……”

“老孔，春季招聘是件大事兒，北上廣深都是人才聚集的地方，各大高校更是重中之重，靠挖人墻角、招聘員工這種事情盡量不要采用，唯知技術需要成為國內互聯網行業的黃埔軍校，但我的要求是公司不能成為其他企業的人才培育基地！每年的員工流動我會定指標，人員大量流失我第一個追責的可就是你……”

喝了點酒，付正義話也就稍微多了一些。

麥克所負責的是統籌、是解決公司技術方面的問題，牟芷瑩所管理的部門是比較辛苦的，但成長性和期許值也是最高的。

等付正義的交代告一段落，牟芷瑩苦著臉道。“付總，人手不夠啊……”

“會有的，ICY的推廣和運營是第一步，導航網站比ICY推廣要容易許多、無需推廣便可以上線！門戶網站、新聞網站、搜索網站的上線，才是真正考驗公司應變能力的時候，不要覺得新聞網站好搞，一不小心可就要觸了紅線的……”

捧著筆記本認真的記錄，聽到這裏牟芷瑩便舉起了手。“新聞網站的籌建、從技術上而言並不困難，可問題是在內容方面我根本就不了解這個行業，你看這事兒該怎麽辦？本地的新聞媒體機構就這麽多……”

“又不是上學、說話還要舉手報告……”

笑著將牟芷瑩的胳膊給按了下來，付正義思索片刻這才想到了一個人的名字。

取出通訊錄翻開，付正義轉過臉便問孔維國。“對了，燕京的人才招聘會是幾號？”

“下周末，連續兩天在體育館……”

“那你過去之後記得找下這個人，他叫趙立強，四年前是在燕京電視台的聚焦欄目裏任職的，可以將他給請回來，要是他有好的人選也一並可以接觸、談一下……”