第617章 所謂的人才（第2/2頁）

坐在一旁的黑子驚呆了。“這麽幹成嗎？”

付正義撇了他一眼，搖了搖頭。“你那邊是不成的。分分鐘職能部門就玩死你了……”

孔維國擡手就給了自己一嘴巴。“付總，這事兒全怪我……”

付正義問。“老孔，平時你下班後、周末休息的時間，都用在哪兒了？”

孔維國有些懵，猶豫了下才說自己下班會去菜場買菜，周末一般都是在家輔導孩子作業。

“老孔，你的工資現在是多少？”

孔維國的臉紅了。“呃……扣除五金一險後也有四千了，年底還有一個月是雙薪……”

付正義起身站到了窗口，等孔維國站過來他便指著外面那些工廠。“附近的外資企業也不少，你的工作可不僅僅是關起門埋首於案牘，要跟開發區裏的這些外資企業多接觸，並非是讓你抱著去挖人過來的想法，而是要跟管理人事的這個圈子有交流，許多動向只有進了這個圈子，你才能夠擁有更多的耳目、獲得更多的訊息，閉門造車是不行的……”

孔維國雙眼一亮。“那就是即便一開始不一定是抱著挖人的想法，可要是有合適的也不妨招進來？”

“對！人才是永遠不缺的，關鍵是如何使用、如何知曉對方的優勢和優點，建立人才儲備訊息庫是必然的，否則一旦需要成立新的公司那就需要出去招聘，這種臨時抱佛腳的方式是不行的！國有企業養不住人才，是因為體制的原因。可作為一家外商獨資企業，在目前來說只要找到合適的那就一定可以挖過來，職業前景不同、收入不同、對未來的憧憬也不同，不是每個人都希望過跟白開水一般生活的，如何調動起員工們的積極性和創造性，我覺得人力資源部門應該有更遠些的規劃和預期……”

付正義雖然對人力資源管理不懂，可他清楚外資企業在未來十年是如何受求職者向往的，因此在將所記的那些說了一下之後，見孔維國是一副豁然開朗的模樣，可就搖了搖頭笑道。“老孔，國有企業待久了你的思維也有些僵化了吧？”

“付總，你說的太對了！之前在國有企業也就罷了，出來之後進的都是私營企業，雨瑤置業算是最單純的了，可面對衛生、消防這些部門，哪次不是戰戰兢兢的去應對？趙亮跟之前負責的張文武相比少了點匪氣，但一樣能跟這些部門的人處好關系，我來雨瑤科技可是羨慕的要命呢……”

趙亮就是黑子，不過平時付正義很少喊他的大名，所以他愣了下才反應過來，轉過臉見他還是一副目瞪口呆的樣子，便問他想什麽呢？

黑子醒過身來，咧嘴苦笑。“付哥，工商、稅務、供電、衛生、消防哪一個實權部門可都是狠茬子，哪個得罪了都要吃一壺的。我又不會什麽管理，不過就是仗著能陪吃、能陪喝、能陪玩，這才安安穩穩沒讓公司出什麽大事兒。不過別的企業所需要處理的那些街面上的事兒，在我這裏倒是小菜一碟，沒誰敢來公司鬧事、折騰的……”

見孔維國的辦公室裏掛著副字，上面寫著“人盡其才、才盡其用、人事相宜”十二個字，付正義便想所謂的人才不就是根據他們的特點讓每個人都發揮出最大的作用、將適合的人放在合適的崗位上？

孔維國是他親自面試、跟柯雅媛一起招進來的，這兩年來雖說沒有特別突出的表現、可也一直是勤勤懇懇的，因此之前的事情既然還沒有造成不可收拾的局面，話說透了、也點醒了對方，付正義便覺得這事兒也就算是過去了，於是便問到。“邗州雨瑤的人下周就到，關於商務通項目的銷售培訓下周要盡快展開，生活安排方面是否存在問題？”

孔維國明白之前的事兒算是過去了，抹了一把頭上的汗便趕緊匯報。“宿舍早就打掃幹凈、搬進去就能住，九月份這邊還有些熱，但考慮到固定成本支出嵇總認為空調這些設施最好還是明年再考慮，我查了近十年來的氣候變化，為期一個月的銷售員轉向培訓，大家應該還是能承受的起的……”

“從邗州雨瑤公司調過來的可都是拿過高薪的，兜裏有錢也就有底氣花！管理方面更是要嚴格一些，誰敢紮刺你就找黑子，他處理不了上面還有方大剛和張文武，別怕得罪人。人力資源管理本就不是個能和稀泥的部門，你一定要記住這點！”

付正義的交代，讓孔維國連連點頭，拍著胸脯說本身這次培訓就是準備嘗試一下，公司還特意找了專業的培訓師過來，效果想必一定不會差……