第17章 分蛋糕！

股權變更這種事情，不管對於哪一家公司而言，都是事涉根基的大事。

明湖文化由草創於1996年的李謙工作室變化而來，從創立之初一直到現在，盡管包括廖遼在內，有很多人都想要入股，但李謙始終沒有松口，所以，李謙自始至終都是公司唯一的股東和所有人。

而事實上，這家公司由創辦到現在，一步步走向輝煌，李謙這位老板，也的確是發揮了最大的作用。是他，僅僅只用了三年多的時間，就把明湖文化從當初一家不名一文的小公司，發展成了現如今歌壇的龍頭老大，而且初試影視，就捷報頻傳，被影視圈普遍認為是一個實力強大的“闖入者”。

可以說，不管是李謙個人的強大創造力，還是明湖文化現如今已經打下的紮實的根基，都使得明湖文化成為了當下國內娛樂圈最被看好的公司之一。

如無意外，這家公司的未來，極具成長性。

但是，也僅此而已了。

李謙心裏很明白，在公司還比較小的時候，哪怕是單純依靠自己，也足以支撐，所以在那個時候，他堅持獨資，不想受任何的羈絆。

但是公司發展到現在，簽約歌手超十人，各種專業人員和普通工作人員，包括保安、司機、保鏢等在內，整個公司的人數正在飛速地逼近三百人，而且在音樂唱片的制作和發行業務之外，影視部門和特效部門，都是相對獨立的，現在齊潔他們正在考慮要把經紀部門也獨立出去……這家公司的規模已經越來越大，雖然自己的能力，仍然是引領公司發展的決定性力量，但不可否認，公司總體的量級一大，很多事情，就需要更加精密的配合才能更好地去完成。

簡而言之，現在已經不是自己帶著個錄音師就敢幫廖遼做專輯的時候了！

現在的明湖文化，光是一個音樂部門，就有專業的音樂人、歌手、樂手、創作人、錄音師、後期處理人員等等在內多達七十多人，影視部門簽約的演員、燈光師、攝影師、剪輯師等劇組工作人員加在一起，也已經有三十多人，然後還有一個人數同樣不少的特效部門，已經很強大的一個發行部，再加上經紀部，宣傳部，再加上財務人員，再加上美術部門，等等等等。

而且接下來，影視部門要繼續擴張，特效部門李謙更是準備要大舉招人！

發展到當下這個層次，一個很重要的問題，就已經擺到了面前，那就是，管理——以前和以後，具體的內部管理，當然都有一個齊潔可以依靠，但怎麽能才能把公司上上下下的積極性都調動起來？尤其是，怎麽樣才能跟公司內那些地位已經越來越重要的人形成利益上的一致呢？

光靠發獎金就太不夠分量了！

李謙前世今生都不懂什麽管理，但他知道有錢大家賺的道理——要想讓發展的越來越大的公司內部形成合力，要想讓諸如廖遼、何潤卿、周曄、王靖雪、孫若璇、謝冰、莊美月、格日楞、趙源、白玉京、朱強，以及齊潔、謝銘遠、鄒文槐、金漢等高層管理人員形成對公司的歸屬感，最好的辦法顯然就是讓他們也成為公司的老板。

所以，李謙決定一次性拿出百分之十到百分之十五的股份來，讓公司內部達到一定級別的人來認購，從而完成一次股權轉移，讓大家都真正的與明湖文化形成不可分割的利益共同體。

另外，他還準備拿出另外的百分之五到百分之十，來邀請曹霑、郁伯俊等老朋友入股，從而在另外一個層面上，把盡可能多的人團結過來。

公司外部邀請誰不邀請誰，是李謙做主的，但公司內部，應該給誰多大的限額，則是此前李謙分派給齊潔的一項任務。

這個工作，很不好做。

明湖文化就算是把前身的李謙工作室也算進來，成立的時間都不算長，但仍有資歷的問題存在。

比如說，玫瑰力量當下的號召力，和上張專輯的成績，都已經使她們成長為並不遜色於何潤卿那個級別的存在了，接下來隨著三個人的單飛，她們肯定還會繼續成長，再反觀何潤卿，年紀已經三十多歲的她，接下來是無可避免的要慢慢走上下坡路了的。

但何潤卿是當年李謙工作室剛一開始就過來投奔的，而且還是以天後的身份，簽的相當苛刻的新人合約！有這份情在，玫瑰力量對公司的貢獻哪怕是超過了何潤卿，對明湖文化的內部評級來說，也很難能夠與何潤卿並列。

所以，在齊潔排出來的分档中，玫瑰力量就被壓到了第二档去。跟鄒文槐、謝銘遠、金漢等人，是並列的身份。而且，齊潔還在她們的條目和名字旁加了備注：玫瑰力量所獲得的配股份額，是三個人共獲得一份！單論個人而言，比何潤卿肯定是差了許多了！