第20章 出道時機成熟了?

其實,在明湖文化公司正式成立之後,關於公司的藝人結構的問題,齊潔已經分別和李謙、和廖遼,以及和孫美美、李金龍等人,深談過幾次了。

當然,即便是齊潔不說,李謙也早就已經意識到,小打小鬧無所謂,可一旦真的要做唱片公司了,光靠廖遼和何潤卿兩個人出來撐場面,就有些不夠了。

對於一家唱片公司來說,金字塔型的人力資源結構,是最穩固的。

有頂級歌星坐鎮,不但可以拉升整個公司在業界的影響力,而且可以借助頂級歌星的威懾力,在歌壇確立自己的地盤和銷售季,令其它公司不敢輕易覬覦;

然後,要有幾名一流到二流的普通歌星,當然,最好各具特色,男女也要平衡發展,這樣一來,有頂級歌星沖鋒在前,這幾名第二階層的藝人,就可以最大程度的避免掉外界市場的沖擊,而且還能反過來給頂級歌星以橫向支撐。

他們共同構築起一家唱片公司金字塔的中上層,也為公司賺回最多、最大快的利潤。

而作為根基的,是公司的普通工作人員,一定數量的簽約作詞人、簽約作曲人、編曲、樂手、經紀人,以及少則數人多則十幾二十人的新人。這一批人,是幾乎不會直接從唱片市場獲得任何收入的,但缺之不可,是整個公司發展的基石。

有了這樣從底到上的金字塔結構,這家公司就會被認為至少是在唱片制作這一塊兒,是發展的很健康的。至少是不必受制於人的。

當然,如果一家公司旗下還能聚攏了相當一批水準以上的制作人,作詞人和作曲人,那麽毫無疑問,在唱片制作這一塊兒上,他們的經營將會更加的如魚得水。

事實上,在整個國內的唱片界,能夠達到這個程度的,不超過一個巴掌數。

但除此之外,更多的唱片公司,是沒有頂級巨星坐鎮的,所以,它們的結構就偏向於偏平,只能有一到兩個一流或者二流的歌星坐鎮,帶著一幫新人去打拼而已。一旦遭遇市場的強力沖擊,或頭牌歌星新專輯遇挫,整個公司的經營就會迅速陷入困境。

簡而言之,抗風險能力極差。

所以,在唱片業的生產線條上,不管是橫向的制作,還是縱向的發售,都能夠自成體系的索尼、信達、華歌,才會被並稱圈內三強。

而其它的絕大多數唱片公司,都勢單力薄,往往要靠著彼此互相幫助,你借助我的力量、我借助你的力量,互相抱團,才能發展的更穩定一些。

但明湖文化的特點,跟其它的唱片公司,又有不同。

依靠著李謙BUG級的出歌能力,依靠著廖遼和何潤卿這兩大天後,明湖文化,包括其前身李謙工作室,雖然僅僅只成立了一年多的時間,其在頂級巨星這一塊上的實力,卻已經足以與三大唱片公司並駕齊驅,但是偏偏,他們的困境就在於,公司裏目前只有這兩大巨星而已,也因此,明湖文化的人力資源結構,甚至比別的小唱片公司更加的偏平!

齊潔提出過聯合幾家圈內關系不錯的唱片公司,大家互惠互利,相互聯合,來共同形成一個金字塔型的唱片公司聯盟。比如說,當明湖文化這邊接的活兒自己做不了了,就可以轉包出去,賺取差價,而對方那邊有什麽難處了,明湖文化也可以出動兩大巨星為他們緩頰。但代價就是,各大公司之間必須步調一致,不能內部生亂。

李謙同意了,所以近一個月,齊潔也去談了,但是效果不佳。

簡而言之,明湖文化現在雖然一朝崛起,兩大天後在手的藝人實力,也堪稱彪悍,但要想領袖其它唱片公司,卻還不能夠足以令人信服。

只要齊潔去談,人家就只想要利益,而不想接受明湖文化這邊任何的約定和要求。

於是,齊潔只好作罷。

要想充分發揮廖遼和何潤卿金字塔塔尖的作用,公司還需要簽很多人來培養,但心急吃不了熱豆腐,最終,第一批只簽了三個人,只是現在他們都還在接受培訓,而等到她們真的有一定市場影響力,至少也要一年以後了,實話說,又有些遠水不解近渴。

這個問題,暫時無解。

有個應急的、而且無比靠譜的辦法就是:李謙上!

就憑他現在的江湖地位,以及當時當下在社會上的熱度,有些不適合廖遼和何潤卿唱的歌,讓他唱,沒有任何人能說個不字!

……

齊潔是帶著一摞問題來的,在基本上都得到了一個答復之後,她自然很快就告辭離開,回公司去部署和安排。

等到送她出門、看著她的車走遠,回來之後,廖遼就肆無忌憚地坐到李謙懷裏,一邊剝荔枝喂他,一邊道:“要不你就出來吧,發一張專輯,先試試看。”

李謙笑笑,長出一口氣,雙手抱頭歪在沙發上。