第1353章 升旗（第2/3頁）

“那不是在吵給不給你的問題，是誰讓出來的問題。”劉院長嘆口氣，道：“你不想想看，十個啊，還都要在今年下半年拿出來，就算咱們生物系出的多一點，其他院系不是也要出名額，這不得豬腦子打成狗腦子……”

“要是這樣的話，名額我不能要。”楊銳聽劉院長說到這裏，就知道他們沒按自己的想法來，毫不猶豫的拒絕道：“你們這是要把我的路給堵死了，這10個教授的名額，我是不會要的。”

劉院長一下子愣住了，半晌才哆嗦著嘴唇，指著自己的黑眼眶道：“敢情我熬了兩晚上，是白熬了？”

“我都說了，要系統解決，您得給我想辦法找新的名額回來，內部統籌出來的，我不要。”

“你不要也得要。”劉院長難得提高聲量，瀕臨爆發的道：“現在物理系化學系的，都把名額讓出來了，你不要怎麽行？你不要，不就變成我們生物系欺負人了嗎？”

“你們本來不就是用我壓人嗎？這個名氣，我不借。”楊銳說的無比直白，又提高了警告級別，道：“您要是堅持給離子通道實驗室的話，那就是逼我辭職。”

辭職的話都說了，那就沒什麽轉圜的余地了。

劉院長重重的嘆了口氣，半天了才道：“我知道你有顧慮，不過，好處先拿到手再說嘛，10個教授的職稱，不是我說，你就是單獨再開一個研究所，也批不出來，教授又不是大白菜。”

雖然有的教授連大白菜都不值，但教授的職稱本身，是能長白菜的。

楊銳兀自搖頭，道：“10個教授的職稱我不稀罕，北大弄不到，我就想別的轍，不能讓人把我的脊梁骨戳破了。”

普通的副教授，想評一個教授的職稱是很難的，不說那些硬條件是要多久才能達成，就是名額一項，都要把人給卡死了。比如有的院系，總共就12個教授的名額，那就得等退一個，才能有一個，而在等的過程中，又有多少人做出了成績，熬出了心得？

要是在地方大學，這種現象還不是特別嚴重，重點高校裏的教授就相當難評了，不是條件特別硬的情況，普遍要到五十歲往上才給，之所以這樣，是因為一個五十歲的教授，只要10年就能將名額讓出來了，若是給35歲的年輕人的話，他能熬25年之久。

其實不光中國這樣，國外的講座教授更熬人。比如康德，三只大犇攏一起的哲學家，就想要一個哲學教授而不得，生生熬到了46歲，康德才拿到了柯尼斯堡大學邏輯學與形而上學的教授職稱。於是，接下來的十年，康德一個字都沒發表，愣是潛心研究去了，最後還真讓他給鑄就了批判王座。

80年代的中國高校的職稱，比後世的職稱還難得一些。這主要是有兩方面的擠壓，一方面是回城的教授恢復了職務，他們要繼續發揮光和熱，就要繼續占據應有的地位。另一方面，出國留學的學生們漸漸回來了，81年82年出去的早期留學生，還有84年85年出去的短期留學生，紛紛踏上了報效祖國的康莊大道，其中較有資歷的，自然會得到高階的職稱。

像是韋興思之類的文憑較高的海龜，占一個教授的位置，誰都說不出錯來，因為人家留在國外都能拿個類似的職務了。

種種矛盾之下，最受傷的就是中層研究人員。

他們的政治能力偏弱，學術能力也偏弱，不得不按資排輩的等位置，運氣不好的，會被接連插隊以至於退休都拿不到正高職稱。

楊銳並不願意侵害這部分人的利益。

倒不是他的心腸變軟了。從楊銳的角度來看，如果是科研世界的話，靠按資排輩而升職的研究員，能不能活下來，活的怎麽樣，並無所謂，他們無非就是高階勞動力罷了，不去汙染正高職位才是價值所在。

然而，大學並不是單純的研究機構，它還肩負著教育職能，而這部分只能，向來都是由中間水平的教師們來承擔的。

像是楊銳這樣的頂級學者，自己的科研都忙的要死，哪裏有時間去管普通學生。

最終，普通學生能夠得到的常規教育，都是由中等水平的教師所提供的。

為了幾個名頭，搶他們的榮譽，楊銳還不至於。

這份禮，得有上面的人拿出來。

劉院長其實早知道楊銳的想法，但這不是他能做的，想了想，道：“楊銳，你這個要求，上面肯定很為難的。”

“我又不止這麽一個要求，他們為難的時候多著呢。”楊銳無所謂。

“你如果真決定了，我幫你去和教育部要，但你可想好了，這邊多了，那邊就少了，到時候別怪分到的經費少了。”劉院長想將楊銳一軍。

楊銳嗤之以鼻，道：“我只怕功高蓋主，他們拿不出經費，老實說，部委的經費，我看不上。”