第1168章 進階獎（第2/2頁）

東三省的醫藥代表只要努力一點，讓當地醫院多進一些藥品，並不算難。

北河省的制度雖然是一樣的，可國企的有錢程度是不一樣的，別的不說，像是大慶、一汽、鞍鋼，北大荒農墾公司等等，隨便拉一個出來，都比北河的國企壯三圈。

孫明哲很清楚不能采取類似的手段，沉默思考了片刻，道：“我看這樣，我直接向華銳總部反應這個問題。大家也催促一下手下的醫藥代表，趁著月底，盡可能的多銷售一些，爭取拿到第五名的進階獎。周柳，你給大家說一下進階獎的具體情況。”

“如果所在省份排名全國銷售前五的話，華銳總部的獎勵，是在所有人獲得的獎金的基礎上，再多加30%的獎金。另外，所在省份的辦公經費和公關開支，也會提升10%以上。另外，由於各地目前的人員配置都不同，培訓也沒有進行完成，排名前五的省份，也會優先得到人力補充和培訓支持。”

周柳說的條理清晰，在座的幾個人的眼睛都亮了。

“補不補人，我倒是無所謂，培訓是挺有用的。”張衛發言，引的幾個人紛紛點頭。80年代是個追求學習的年代，不止學歷有用，稍微學到一些東西，都是有可能帶來個人命運的躍升的，包括但不限於打球，下棋，寫字作畫，唱歌跳舞，機械修理，開車遊泳……

業務能力當然更重要了，在場的醫藥代表們從體制內出走沒多久，已經感受到了資本吹來的徐徐金風。

孫明哲笑看幾個人，道：“不要光談培訓，獎金也是很重要的，對不對？”

幾個人都笑了起來，他們的底薪都不高，獎金算起來卻是一大筆收入了，尤其是諾氟沙星剛開始在北河省鋪貨，一群人的獎金就更多了。若是再加上30%，更將是一筆令人難以想象的金額。

孫明哲自己其實也很激動，等大家效果，道：“大家一定要分工明確。咱們幾個的任務，是走通醫管局和醫院的路子，各位手下的醫藥代表，一定要維護好醫生們的關系，另外，下面的縣市，有時間也要去，那裏都是空白的市場，雖然路遠，效果卻好。”

“咱們要是有輛車就好了。”

“聽說各省是要配車的，依舊是根據成績來的。”周柳將總部的政策吃的很透。

“所以說，本月的最後幾天，一定不能放松，而且要更加努力，大家也要向下面傳遞這個思想，只要每個小組，增加20%的銷量，甚至10%的銷量，咱們就是穩穩的全國前五了，增加10%的銷量，就能多拿30%的收入，何樂而不為，對不對？”孫明哲的提成比例低，但是按照全省來提的，相比最跳脫的銷售員可能不如，卻要比醫藥代表們的平均值高的多了。

組長們其實也一樣，他們不一定算得清自己具體能拿多少錢，但對獎金都有一個大概的概念。

幾個人默默的計算著，一個個的卻是心跳加快了。

……