第538章 配套經費（第2/3頁）

可以說，留在楊銳的實驗室裏，除了說起來不那麽好聽以外，其他的都很不錯。

最後，究竟是真的不錯還是假的不錯，就要看實驗室的成果了。

成果卻要人手來支撐的。

一個人包打天下是近代科學研究，進入現代以後，實驗室的要求可是越來越高了，沒有配合的人手，做點普通的項目也就算了，想要做一個能得獨立實驗室的項目，少不了要涉入競爭。

沒人競爭什麽！

不過，許正平顯然還不夠熟悉楊銳。

楊銳可是結結實實的土豪，別說100塊的薪水了，1000塊都開的出來，華銳實驗室不就是這樣砸出來的，硬生生的讓小牛黃茂和塗憲夫婦辭去了公職。

不過，楊銳轉瞬又反應了過來，許正平這家夥不是在暗示學術腐敗吧。

和工資比起來，經費什麽的顯然是高暴了，拿起來也簡單。

也就是說，研究經費提高，等於是工作待遇和個人待遇同時提高。

楊銳也沒有道德潔癖，想明白了這個竅，立即道：“那咱們開個公告，就說成立兩個實驗組，每組首期經費3萬元。”

“3萬？”許正平一下都心動了，旋即搖手道：“開太高了，你這樣子弄，學校非得炸鍋不可，3000就夠了，2000就不少了。”

“我當年第一次申請的學校經費，就拿了2000。”楊銳的參照系也很直接，在他看來，2000一點吸引力都沒有。

許正平無奈道：“2000也不少了，你以為學校經費好申請啊，來了就給2000，等於白拿一筆經費，他照樣可以申請學校經費的。”

“對方也許早就有經費呢？”

“有申請到經費的，也不可能來咱們實驗室，對方學校也不放的。”

楊銳不置可否的道：“咱們要吸引人，就給一萬吧，一萬起，好聽，有吸引力。”

獨領經費的學術腐敗是最容易發生的，比如楊銳這種擁有獨立實驗室的，在大部分科研猿眼中，擁有獨立實驗室就算是熬出頭了，學術腐敗也可以按照上限來扣，三成四成的，幾乎沒有人管。

大老板以下的學術腐敗就不那麽容易了，畢竟是朝夕相處，互相的工作都了解，若是有明確的上下級關系的話，想腐敗就更難了。

不過，學術界也有學術界的潛規則，通常來說，大老板下面的研究員，自己申請來的經費，大老板或者抽頭，或者不管，極少有直接拿過來的。

這樣的規則，在中國至少延續了20多年，進入21世紀以後，才逐漸減少，當然不是學術腐敗沒有了，而是大老板的做法越來越土匪，以至於手下人幾乎無利可圖。

如楊銳當年在唐集中實驗室裏的時候，唐集中就非常光棍的讓楊銳自己分配他獲得的經費，這也是唐集中家大業大，看不上楊銳的小經費，另外，也是他對楊銳的另類支持。

至於楊銳目前的離子通道實驗室，因為經費是楊銳申請來的，下面的實驗組就只能忍受他對經費的分配。

拿到一萬元的科研組長，大膽的也只敢腐敗兩成，腐敗一成的居多。

這就相當於一次性1000元的補貼，從楊銳的角度來看，不算太多。

許正平則是對一萬元這個數字猶豫了片刻，才道：“也好，咱們實驗室畢竟特殊。”

說這個話的時候，他特別看了楊銳一眼。

楊銳舔舔嘴唇當沒看見。

吸引不到足夠的人，尤其是吸引不到小牛，與楊銳本身也有關系。

Cell論文的發表雖然讓他在科研圈子裏名噪一時，但年齡這個障礙，始終是個困擾。

有前途的小牛們如無必要，是不會到楊銳手底下來討生活的。

除非條件非常好。

看起來，在許正平眼中，楊銳的年齡障礙大約有8000元這麽多。

“一萬經費的話，項目都不太重要了，我公布出去？”許正平也厭倦了長期的面試。

楊銳點頭，道：“讓願意來的先交簡歷。”

“好，願意來的交履歷表。”許正平換了個說法，更符合現在人的習慣。

“再加500美元，可以用來購買試劑等等，我們的儀器用的許多材料，都得外匯。”楊銳生怕勾引不到小牛，又加了誘餌。

許正平再次被楊銳的誘餌給饞住了，一會兒，道：“你可別把經費都給用了……”

“放心，您的項目，我一定倍加支持。”楊銳不用他說完，就給了一句。

許正平滿意之極，樂呵呵的去貼公告去了。

這一次公告貼出去，可就不再波瀾不驚了。

後世的百人計劃，千人計劃為什麽吸引人，無非是三點，第一是給政治待遇，所謂“千人計劃學者”或者“長江學者”，那都是學術界的翹楚；第二是提供優厚待遇，解決房子和老婆工作都是基本的，戶口車子辦公室，乃至於工作時間等等，都是可以談的；第三是研究條件，起始幾百萬元的研究經費和國家級的實驗室，並不比國外的差太多。