第537章 公告（第2/2頁）

不過，大學的研究方向與企業研究所有著天然的不同，尤其是在生物領域，大學更多的是做科學，也就是所謂的基礎研究，而企業研究所更多的是做技術，也就是應用研究。

楊銳現在的設計的“離子通道實驗室”與他的華銳實驗室，也有這種區分的傾向。

而這兩者，在研究深入以後，區別是越來越大的。

當然，如果僅止於區別，也算不得什麽，但大部分的企業對研究所的投入並不高，事實上，大部分企業也就是需要有一個研究所而已，每年給的經費，除了養人之外，剩不下多少。

這樣的研究所，如果有人用心研究，倒是有可能多年潛心，一招得個獎什麽的，假如沒有特別的人這樣做，那也就是一個中學研究室的水平。

至於企業真正的研究需求，多數還是與其他高校和研究所合作——這種合作，也就是他們掏錢，高校等研究機構給答案了。

從經濟的角度考慮，這種方法其實更便宜。因為企業的研究需求畢竟少，而高校等專門的研究機構的研究成本也更低，最起碼，他們買儀器以後，用的頻率也會高一點。

真正能夠做點研究的也就是專業化程度高，而且特別有錢的央企，比如鐵道部、石油部、郵電部等等，他們旗下甚至有自己的大學，規模起來了，研究才能做出點樣子。

“咱們要求提前遞送簡歷吧。”楊銳還是舍不得縮小捕小牛的網，這種能任意擴大編制的機會是不多的，嚴格說來，整個生物系裏，只有蔡院士才有資格決定進人與否。

楊銳的實驗室裏塞滿人以後，除非有大的變化，否則再不可能進人了。

到時候，他哪怕找到了小牛，也不一定能拉到自己的實驗室了。

想想自己實驗室裏有多名小牛，或者只是幾名平庸之輩的景象，楊銳寧願勞累一點，也不想輕易妥協。

否則，累的時候還在後面呢。

許正平低聲道：“不是人人都願意寫簡歷吧。”

“連簡歷都不願意寫就沒辦法了。”楊銳是捕小牛，又不是請大爺。

“好吧。我寫個公告。”許正平此時分外的想要幾條科研汪了，連寫公告的人手都沒有。

……