第494章 署名（第2/2頁）

但楊銳堅持，劉院長就沒辦法了。

大學就是這樣子，有能力的學者，雖然沒有行政權力，權力卻勝似行政幹部。當然，能力是必須要表現出來的，在80年代的大學，最凸顯能力的首先就是經費，其次是聲望。

無論是大學還是研究所，自從科研改革以後，就全是靠著學者們申請的項目基金活著了，可以說，包括劉院長的獎金在內，都來自於一重重的項目獎金。

在這一點上，楊銳已初顯實力，蔡教授給的60萬元，只相當於內部的簽字費，接下來的項目，則被眾人期待已久。

發表過Cell的學者申請國家級基金，又是北大人，大家關心的只是能批下來多少的問題。

而在聲望方面，楊銳固然是比老教授們遜色，但也是韌性十足。

除此以外，劉院長最怕的是楊銳離開。

哪怕是在人員流動近乎凝固的時代，高端學者的流動也是不受限制的。

普通的小講師小助教，自然是談不上流動的，他們就像是醫院裏的住院醫師一樣，經驗未滿，水平不足，到哪裏都要耗費資源來學習，談不上價值。

但是，有水平的副教授，特別是有水平又年富力強的富教授以上的學者，那就是全國各地任我行了。

若是帶上幾十萬幾百萬的項目，要學校領導倒履相迎都沒問題。

其實，就是30年後，一年30歲的副教授帶上130萬的項目，頂級大學以下也都是隨便去了。

如劉院長這樣的行政幹部，對待這樣的學者，只有一條路，只有一個字：哄！

楊銳尚未畢業，連個職稱都沒有，要去國內的高校和研究所確實難了一些，否則，北大現在就能給他待遇。但是，國外大學的待遇就不一定了。

同樣是做學生，就楊銳的這一篇Cell，去哈弗申請一個全獎留學，根本算不上事。

在劉院長看來，如楊銳這麽聰明的學生，依舊留在北大，除了感情因素，就是因為北大能夠提供更多的特權。

去哈弗，楊銳固然可以曠課不寫作業，但招募學生直接做研究，還是有種種障礙的。

劉院長對如何哄學者還是有心得的，加上北大東大的合作也是他所期待的，工作量再大，也只能默默承受。

……