第450章 獎金（第2/2頁）

“人家的廠區比我們學校還大，裏面都是認識的人，外面的人進都進不去，還偷什麽呀。”

“德國比首鋼大吧，加裏森敢死隊還不是想進就進，想出就出。”王曉蕓拿電視劇裏的形象來舉例，頓時讓老公無言以對。

楊銳算是聽明白了，頷首道：“再請兩名保安吧，就是看門的，我和華銳公司說，讓他們來招人。”

“可以嗎？”黃茂問。

“沒問題，我讓他們找幾個靠譜的，最好是家室清白的小夥子，華銳是香港公司，吸引力強一點。”

黃茂聽他的語氣肯定，反而放下心來。實驗室諸人都猜測楊銳和華銳公司有特殊關系，現在看來，楊銳或許真的有這種令人安心的本事。

四大包的鈔票，也不能就這麽放在實驗室裏，楊銳想了想，還是先打電話給李章鎮，讓他找車來拉。

一會兒，李章鎮隨著一輛舊上海車過來，將錢收了過去，記條子的時候，楊銳少寫了兩千塊錢，拿了回來。

回到實驗室裏，正在聊天的黃茂等人自然而然的停了下來。

今天以前，雖然楊銳表現出了相當難得的學術能力，但年長於他的黃茂、塗憲等人，最多也就是佩服的態度，難有尊敬的意態。

蔡教授送來的55萬元，卻直觀的體現了楊銳的價值與力量。

連項目都不用申請，就能給實驗室拉來60萬元的資金，這樣的實驗室負責人，永遠是研究員們最喜歡的。

楊銳做研究生的時候，也希望自己能進入這樣的實驗室：能一門心思的做實驗，最好是有價值的方向和有價值的實驗，實驗儀器和材料充足，有較高的容錯率，最後，能有高一點的補貼……

他當年沒有進入這樣的實驗室，如今也只能期望自己的實驗室如此。

從兜裏掏出拿回來的兩千元，楊銳將之分成兩部分，道：“大家在華銳實驗室工作了這麽長時間，我也沒有發過補貼，現在經費充足，就先發一筆吧。”

實驗狗盡管像是土狗兒似的，給點吃的就能養活，但也要有點吃的才行。楊銳做實驗狗的時候，研究生每個月能拿400或600元的補貼，博士生開始是800元，後來增加到了1200元。

一些30多歲的博士生結了婚，還是拿1200元的補貼，每周工作70個小時以上，若是家庭條件不好的話，實在是有如噩夢般的環境。

唯一能有額外收入的，就是論文發表，或者項目完成的獎金。

楊銳延續了這種習慣。他指了指左手邊的1000元，對黃茂道：“這些給你們分。”

他說的是黃茂、塗憲、魏振學和王曉蕓等人。

剩下的1000元，楊銳拆出來500交給汪穎道：“做實驗助手的學生分這些，平均分配吧，這次不按照年資之類的排序了。”

平均分配是80年代人很適應的分配方式，不過，一次敢分1500塊錢的實驗室可不多。

事實上，拿著實驗經費做實驗福利的實驗室很多，但分現金還是相當謹慎的。

黃茂不由道：“我們在學校是有工資的，不該拿這麽多……”

“一篇Cell的文章，還不值得發次獎金？”楊銳笑著把錢給分了，又將剩下的500塊給王曉蕓道：“這些放在實驗室裏，平時吃點東西，買點東西，都從這裏支出。”

200多元等於是兩個月的工資，汪穎等實驗狗也能分到100多元，大家雖然有點不好意思，但最終還是很高興的把錢揣進了兜裏。

氣氛也變的更熱烈了。

楊銳的心情也不錯。蔡教授的態度，特別是他帶來的資助，證明自己是標準的北大嫡系了。

這是極好的消息，尤其在80年代的中國。

作為中國頂級大學中的一員，北大在學術界的地位不言而喻，北大嫡系也就可以更自由一些。

同樣是實驗室負責人，來自地方院校的先生就要收斂許多，而北大清華的嫡系往往就不用考慮那麽多了。

所謂近親繁殖，所謂學閥，通常也來自於此。

楊銳還遠遠稱不上閥或霸，不過，發點獎金之類的事情，他已經不太需要擔心了。

現在而言，完成小改是主要工作，尋找泡溫泉的團隊成員，則是首要工作。