第一百七十六章 面試（下）（第2/2頁）

大老板點頭沉吟道：“江影是龍頭股，安娜娜是潛力股。還不錯，不過我聽說，這安娜娜是楚楚推薦安排的，你不擔心嗎？”

“她們倆人是因為上一代關系，私下就見過一次。再說這點馭人能力也沒有。我也不好意思在公司混。”李起道：“真正讓我擔心反而是安娜娜的表現。”

大老板‘哦’了一聲問：“怎麽說？”

“她似乎不應該這麽怕。”李起皺眉道：“她面對過十幾名武裝警察沖到公司內逮捕她情景。在勞教所還經歷了一次火災。所以可能是我錯誤的判斷了她的心理承受能力。”

“恩，也就是適應力會比較差。不過最少她沒有退縮離開。”大老板道：“人總是有缺點的，另外你安排越子傾演這場戲，可是造成了一名外勤的住院。”

李起笑道：“呵呵，我會去看望他，再說他自願報名當刺客。當然，這補貼還是要公司拿。”

“哈哈，好說。”大老板笑道。相比這點補貼，驗證兩個新人的能力太值得了。

李起這麽做一個目的是了解兩位準隊員的能力和水準，一個目的是考核，看是不是自己能接受的人。還有一個目的就是在沒有真正戰鬥之前，先給人員一個安全的戰鬥環境。很多保鏢簡歷漂亮，但保鏢始終是99%的時間處在無聊的狀態。一旦發生1%，這些人就手足無措。李起記得IS七組有一個隊員，以色列安全學院兩期畢業生，如果不是因為執法年齡達不到三年，險些入選美國特勤局。這樣一個優秀的人，一次出勤在歐洲的列車上發生駁火，這位保鏢發揮失常，手哆嗦的把自己同伴肩膀擊中。幸虧那同伴前身是美國海豹突擊隊，相當彪悍，一敵四點五保證了雇主的安全。在那件事後，IS公司啟動對特勤人員和部分雇傭軍高級軍官進行心理壓力測試。

心理壓力測試包括會不會因為漂亮或者英俊的異性分心，會不會因為色彩的炫目分心。在槍戰之中能不能快速的判斷戰場形勢。在槍戰中會不會注意到雇主等等一系列測試。沒心沒肺的李起，幾乎以滿分完成。而荀宣就慘了點，四分。休假，訓練，終於兩個月後拿到六分。現在想起那壓力測試，荀宣還心有余悸。但因為有壓力測試，在法國時候，荀宣很自然的第一次殺人，並沒有落下什麽後遺症。

現代國際上軍隊多數是和平軍隊，有的為了訓練而訓練。相反，保鏢這一行開始真正的沾惹煙火，生死就在八分之一秒。李起不需要花瓶，不需要臨場掉鏈子的人，不要總是祈禱今天沒事，或者以為不會有事的人。這也是出色的安保人都幹不長久的原因，壓力太大。十大安保人出爐不到兩年，不算李起和荀宣，已經有兩人主動離開安保崗位。有一位成立了一家裝修公司，一位把自己經歷出書，賣給了好萊塢。

……

第二天安娜娜打來電話，說父親過世，需要請假兩天。李起很厚道包了一千塊錢白包讓米悟送過去。米悟回來匯報，賓客很少，不過楚楚也在場。安娜娜哭的很傷心。李起另外安排江影去訓練場做一些基礎的訓練。

第五天，大家聚集在一起開了第一次會議。李起開門見山道：“我們小組是暫時的小組，即使是暫時的，我也是這小組的頭。下面宣布幾條規矩，沒有經過我的允許，不得將小組內任何信息向外人透露，包括大老板。手機二十四小時開機，出城之前要匯報地點和時間。就這幾條，小組沒有必要的上班要求，大家現在可以下班逛街，也可以去訓練場鍛煉。自由活動，解散吧。”

江影和安娜娜都拿著紙筆記錄，但沒想到李起就這麽幾句話。兩人愣了好一會，江影問：“這就是上班？”

“是啊！”李起拿起西裝，米悟收拾電腦。李起不常在辦公室裏，除非是因為要做些文案工作。比如挑選隊員，他和荀宣不一樣，荀宣正常來說得在辦公室裏收集和分析情報。但荀宣都跑路，李起自然更要跑，道：“解散了。”

安娜娜問：“那我去幹什麽？”

李起回頭一笑道：“打麻將，釣魚，談戀愛。或者是健身房鍛煉，參加外語培訓，練習開車技術，和外勤組去打靶……你們自己安排，我只是你們工作上的頭，不是你們的保姆。”