第343章 超維科技大廈（第2/2頁）

蘇誠一個多月後也要去上海讀書，將公司的第一分部設立在上海，那是必要的事情。

同時，收購紡織廠以及其余工廠，這也是發展的必需規劃。

當然，最重要的還是這些工廠的收購洽談完畢之後，全部由蘇誠來經手付錢。

這樣一來，不僅完美地為公司發展做出貢獻，蘇誠也成功地敗了家。

另外，除了網上的銷售之外，實體店也要開下去，不僅要開，而且必須大大地開。

因為安眠枕頭是一年一換的產品，只要技術在手裏，便可以一直維持它的火爆銷售，不必擔憂實體店的生存問題。

普通員工方面，實習生每月五千，轉正後一萬，老員工一萬五，各部門組長兩萬到三萬，包五險一金。

這份工資，在省城不算最高，不過也算得上上等的薪酬了，無數剛剛畢業的大學生，搶著要來超維科技公司工作。

並且，隨著消費的提高，以及往後超維科技公司的發展越來越好，工資肯定會再漲。

現在嘛，薪酬就這麽高也足以讓員工們的工作興致十足，太高了反倒不好。

當然，除了基礎工資以外，姚麗娟還根據蘇誠的要求，設立了一個競爭系的每月獎金。

每月業績進入公司前十的員工，會獲得最高十萬，最低一萬的獎勵。

這個獎勵設置，每月額外花費幾十萬塊，便可以最大限度地調動員工們的積極性。

蘇誠隨便在網絡上做個任務，都不止這點錢。

小意思。