第六十二節 不一樣了（第2/2頁）

很顯然季子安也是花了一些心思去調查去調研的，而且也說得很中肯到位。

“那這些方面上我們差距的確比較大，但我們可以去追趕，我們的優勢呢？”沙正陽繼續問道。

“薪資優勢，土地優勢，電力優勢，我能找到的就是這幾點，電力優勢應該是階段性的，我估計隨著國家對電力投資力度加大，三五年後這個優勢可能就不會存在了，薪資和土地優勢呢，估計還會持續比較長，畢竟這個客觀條件擺在那裏。”季子安也顯得有些沉重，“問題是我們優勢這麽少，劣勢卻那麽多，我們怎麽來彌補，怎麽去追趕？如果說服務體系和工作作風，這是我們政府層面的，我們可以去努力改善改進，但是產業鏈呢，融資體系呢，進出口渠道呢？我覺得這幾個要素真的有點兒棘手。”

“老季，我和你的觀點有些不一樣呢。”沙正陽搖搖頭，“在我看來，產業鏈這一塊隨著我們招商引資一系列措施和項目到位，整個產業鏈各個環節都會逐利而來，這是生產需求和市場經濟決定了的，當然這肯定還有一個過程，……”

“融資體系這一塊的確問題多一些，我們內陸地區相對保守，在政策實施推進上也顯得更謹慎，這一點我和老雷也有過一些考量，比如在京滬兩地去召開一次推介和對接會，主要是針對外資銀行和股份制銀行，歡迎他們到中州來落戶，介紹一下我們這邊的產業發展和政策，另外，我們也打算組建中州銀行，嗯，一家主要服務於我們中州本地中小企業發展的銀行，再比如，對接一些創投基金，鼓勵他們來中州落地，……”

“至於說進出口渠道這一塊，我倒是覺得距離遠近不是問題，關鍵在於我們的工作周到細致程度，可能運輸成本有一些影響，但是和我們薪資水準、土地成本帶來的優勢相折抵，我覺得這個差距不大，但我覺得問題真正棘手的還是我們自身的服務作風，根深蒂固的這種官本位思想，吃拿卡要的習慣性作風，拖一拖磨一磨的慣性動作，高人一等的管理者思維，這不是一場兩場專項活動，也不是調整幾個領導幹部就能徹底扭轉過來的，這需要一年兩年甚至三年五年的持續深入的改進改造，可能才能收到一定效果，問題是在這期間，人家沿海地區也在發展，也在創新，我們的時間很緊，壓力更大。”

季子安不得不承認，沙正陽能當這個市長絕非偶然。

這些自己還在擔心還在琢磨的問題，對方都已經考慮到了，甚至已經開始尋找對策，而且其立足點和著眼點也和自己不一樣。

給季子安的感覺，沙正陽有些時候已經在以市委l書記的思維在考慮問題了，比如他輕描淡寫的看待自己所擔心的三方面，反而對自己認為相對容易解決的服務體系和作風問題格外重視，認為更難以徹底解決，這讓他更為觸動。

或許這就是差距，季子安在沙正陽來之前，對中州市的工作環境氛圍很不滿意，對楊天誠和譚振國、薛一行不滿意，對前任市長更是不滿意，覺得對方無能，很有點兒怨天尤人味道。

他甚至一度想過像省委打請調報告，不願意再繼續在中州工作下去了，但是現在，沙正陽來了之後，他感覺到了一種從內部生出來的變化，而且這種變化還在持續的增長，這很是給他以鼓舞和信心。

但現在，季子安感覺是真的不一樣了。