第六十一節 進擊（第2/2頁）

東方紅目前的格局仍然是寧月嬋擔任董事長兼總經理，按照大家的商議，東方紅集團成立了管理委員會，管理委員會的成員包括焦虹、毛國華、高柏山、寧月鳳、王澍，這有點兒董事會的味道，但是同時又要負責執行層面，也設立了監事會，由高長松和楊文元擔任監事長和副監事長，縣裏、鄉裏和村裏均有幹部擔任監事。

隨著這一輪國企改制的重啟，鄉鎮企業的改制在江浙那邊和廣東那邊更是搞得如火如荼，而東方紅集團走到這一步，也同樣面臨著進一步改革來釋放活力的壓力。

不過對於整個管理層來說，東方紅的迅猛成長從另外一個角度來說反而讓他們實現MBO成為現實中的巨大困難，這一點連沙正陽的始料未及。

如今的東方紅集團，其旗下的每一個公司動輒都是以億計數的資產和銷售收入，無論是誰想要完成MBO，其資金障礙都成為不可逾越的天塹，除非行那灰色邊緣甚至可能是超越法律之事。

寧月嬋、焦虹二人都不太認同這種打插邊球之舉，因為稍有不慎，甚至是上邊政策略有變化，罪與非罪之間的界限就會發生劇烈變動，進而導致你原來認為是合法合規的舉措變成鋃鐺入獄，沙正陽提醒過他們，寧焦二人在這一點上也有深刻認識。

而對於寧月嬋他們來說，都不是那種對財富有特別大欲望之人，目前的身家和收入，對他們來說已經足夠豐厚，沒有必要去行冒險之舉，特別是有沙正陽這個看護神在一旁幫他們把關的情況下，他們更多的還是考慮如何操持好東方紅這艘大船在正確的方向上行駛。

而且沙正陽偶爾冒出來驚艷冒險之舉一樣讓他們受益匪淺，比如這一次和香港雷家的合作，本來在他們看來就是比孤注一擲更具風險，但結果卻是滿載而歸，完成了沙正陽所說的實現了他們的財務自由，當然這個財務自由只能說是一定程度上的。

“正陽，三洋若斯的現狀只能說差強人意，日本人在管理細化和技術完善方面沒的說，的確做到了精益求精，但是他們在突破進取上我們認為太過保守，目前三洋若斯電器的主打品牌仍然是洗衣機，但我們覺得現在可以考慮啟動加速戰略。”

寧月嬋這一次來顯然是早有準備，沙正陽知道寧月嬋他們對於在三洋若斯這種戰略投資一直不太滿意，管理委員會內部甚至討論過，要麽徹底退出三洋若斯，要麽就要徹底掌握主動權做大，這種不緊不慢的發展，單一的產品，在未來日趨激烈的市場競爭上，三洋若斯目前還算不錯的局面可能難以為繼。

按照東方紅集團管理委員會的思路，三洋若斯電器其實是可以有所作為的，除開洗衣機，他們認為可以進入冰箱領域，並且還在做一些準備。

他們正在積極接觸漢都的飛燕冰箱廠，這是漢都航發集團旗下一家轉產的軍工企業，其飛燕冰箱也曾經在八十年末到九十年代中期火紅一時，但是進入94年後在激烈的競爭下迅速敗下陣來，現在企業負債累累，國企改革拉開大幕，這家企業也就進入了退出倒計時。

“你們真打算要進入冰箱領域，那我要問一句，你們做好準備了麽？”沙正陽皺眉，“我不是說資金和技術，在這一塊上其實也沒有特別的技術高度，另外如果你們說服了日本人，這根本不是問題，我是說誰來掌舵，這是關鍵。”

“正陽，正是這個因素，我們才這麽急來找你，行業老大的科隆電器集團已經發布公告，潘林辭職退休了。”寧月嬋微微一笑，“其實三個月之前我們就接觸過他，不過他似乎完全沒有接受我們的建議，太自信了，現在我覺得我們可以說服他，他答應國慶過來見我們一面。”