第1711章 面試新人

離開蒙特利爾，秦時鷗便趕往了大秦二號漁場，漁夫們已經趕到，準備捕撈水中的巨藻了。

魚飼料的生產不光依靠海藻水草，還需要往裏填充澱粉、蛋白質骨粉等物品，按照一定比例融合後，最終出來的飼料才能送入市場。

但進行這份工作之前，他還得去瑪麗斯頓一趟，需要進行另一個工作，那就是招聘四十到五十人的車間生產工人，巨藻一旦曬幹，那就要開始生產了。

因為二號漁場距離瑪麗斯頓更近，他將招聘地點就放到了這個城市，以後這些人會常年待在二號漁場，而二號漁場將成為專門的魚飼料生產漁場。

瑪麗斯頓也是一座小城，一座海港小城，這裏的物價比較低工價也低，秦時鷗聯系了當地唯一一家獵頭公司，提供了招聘要求和薪資待遇後，他飛到瑪麗斯頓一下飛機，獵頭公司的負責人就說可以去進行面試了。

得到這消息，秦時鷗多少有些吃驚，問道：“這麽快呀？你們的工作效率真不錯。”

那名叫布蘭特·卡爾的負責人笑道：“你給出的待遇是今年招聘中最好的幾個了，要招聘上一批工人還不容易嗎？”

秦時鷗覺得給出的待遇一般，因為他要求的是8+4的生產制度，就是每天有八小時的常規工作時間，另外有四小時的自願加班時間，當然，常規工作時間的收入按照常規薪水計算，四小時的加班時間則是兩倍薪水。

加拿大不同省的時薪不同，他們的勞動局都會在每年年初的時候設立一個本年度最低時薪，就是說勞動者不管幹什麽活，只要是簽訂合同的正式工人，那薪水至少達到這個標準。

瑪麗斯頓和聖約翰斯一樣都屬於紐芬蘭省，而這個省是加拿大經濟狀況比較差的省之一，最低時薪訂的也比較低，比如安大略省是13.8加元，紐芬蘭省只有12.5加元。

這樣，如果是執行最低薪水，那一個員工一天薪水是一百加元，一個月貌似有三千塊，這樣似乎不低，可是紐芬蘭的薪水不是這麽算的，他們算的是周薪，而一周工作日是五天，也就是說一個月頂多能拿到兩千二百塊。

不過換算成人民幣，這也有一萬一千多塊錢，如果廠家才提供吃住，那國內前去打工的勞務輸出工人也能攢下不少錢，當然一萬一千塊是別想了，中介公司有抽頭。

秦時鷗給出的薪水是時薪15加元，因為飼料生產的工作不重，工人要做的就是控制機器，最勞累的一部分也只是將曬幹的海藻水草送入機器中。

按照他給出的薪水，一天工作八小時那就是120加元，四小時加班時間是雙倍薪水，那合起來一天就是240加元。另外，他采用了逢四進一的加班方式，連續加班五天，那第五天的加班薪水執行重大節日薪水補充，就是三倍工資。

除去每天的加班，周末他就不用加班了，采用的也是雙休制，這樣要是每天加班四小時，工人一個月的收入有六千塊，在加拿大全國工資標準中就屬於相當不錯了。

秦時鷗希望工人能執行每日12小時的工作時間，因為二號漁場的海藻異常茂盛，可以滿足全年生產需求。而這塊市場非常大，幾百個漁場在等待著他這裏出產飼料，所以最好加班加點的往外出產魚飼料。

所以，他在招聘的時候和獵頭公司說過，希望使用從中國而來的勞務輸出工作者，他了解同胞，就像耿俊傑等人一樣，這些人能吃苦，出門就是想賺錢，他們肯定會執行8+4的工作時間。

至於加拿大的當地人？那肯定不行，生活理念不一樣，他們工作是為了生活，12小時的工作在他們看來太累了，寧願每個月只賺三千塊，也不去賺六千塊的錢。

但是換成同胞就不一樣了，每個月若能賺六千加元，換算成人民幣那就是三萬塊，秦時鷗會在每月給優秀員工發放月獎，每年所有人都有年終獎，那在他這裏幹一年，帶回四十萬人民幣絕對沒問題。

他相信自己給出的這個待遇，是可以吸引到國內來的打工同胞的。

不過他在招聘的時候不能限制員工身份，這也是加拿大勞動法的規定，認為如果限制員工身份就是歧視，這樣得看獵頭公司給他聯系到的工人。

這家獵頭公司名叫‘彩虹之門人力資源有限責任公司’，老板布蘭特·卡爾是個猶太人，公司設定在小城的郊區，是一座相當氣派的大樓。

到達公司後，布蘭特帶著秦時鷗就去了一個招待室，裏面已經有一百多名工人在等待了，就像招聘老耿等人一樣，他得再度進行一個面試，選擇合適員工留下。

秦時鷗在招待室坐下先看了這些工人的申請表，上面有籍貫和照片，結果如他預料那樣，前來應聘的主要是他的中國同胞，加拿大本地人比較少，即使有也是以黑人和其他國家新移民為主。