第1501章 手賬和秩序（第2/2頁）

手賬這個東西，必須引進到帝國孩子們的手裏，要學會他們的時間管理和知識管理。也要引進到星光集團員工們的手裏，告訴他們自己的夢想要細化，細化到每一天做什麽，通過手賬的形式提醒自己：定下來的事，就一定要每天堅持去完成，要有秩序地，一絲不苟地去完成。

帝國人習慣把自己每天發生的事情，炫耀式地發在朋友圈給別人看，而沒有像日本人一樣，把自己對未來的規劃寫到本子上，一點一點去完成。

同樣是文字記錄，一個賺來了點贊，一個賺來了未來。

看上去有點誇張？

日媒統計，日本高層優質人才，每個人都會有工作手賬，是100%地有，可以說，只要你是優秀的人才，有優秀兩個字，那麽你肯定有記手帳的習慣，並堅持按照手帳上的規劃去執行。

在這方面，日本有一位企業家很有名，熊谷正壽。

熊谷正壽在自己21歲的時候開始在手帳上寫下自己的夢想和計劃，並最終將其實現，他於1991年創辦株式會社voice media，1999年成為日本國內首家成功上市的網絡公司，同年創辦子公司也僅用了364天稱為了日本史上最短上市時間。

他接受媒體采訪的時候被拍到了部分工作手帳，讓眾人驚嘆不已：他手帳不離身，每天的計劃全部完成。面對媒體的采訪只是淡淡地說道：為了實現我的夢想，手帳是必備的吧。

熊谷正壽通過手帳實現夢想的經驗，寫成了著作《記事本圓夢計劃》，在日本大火。

手帳，這個日本人從小就灌輸的思想，得引進，一定得引進。

高冷立刻查詢了一下現在帝國人是否有手帳圈，一查，果然有，但絕大多數是女孩子在做手賬，而且做得十分花哨：每天寫一點東西，弄上可愛的貼紙，在淘寶買各種各樣的配飾弄上去。

跟日本記錄手帳的樸實截然不同，帝國人現在流行做的手賬也透著要跟人炫耀的味道，目的不是時間管理和知識管理，而是頁面做得可愛，拍了發朋友圈有人贊嘆：哇，你的手賬本好可愛！

這脫離了手賬的本質。

手賬這個東西，應該就是時間管理和知識管理。日本這個凡事做到極致的國家，一定有手賬達人。

他拿起手機給楊關關打了個電話：“你現在立刻查一下日本手賬達人，對，我們多請一個手賬達人，要有非常豐富的教育幼兒手賬的那種專家。”

“是。”楊關關從被窩裏爬起來，連忙記錄下來，這意味著要在日本挖的人才又多了一個，又多了一筆開支。

“還要一個多年記錄手賬的企業優秀員工，我們也要請回來，讓他來給星光集團的員工進行這方面的培訓。”高冷咬了咬牙：“不用顧慮成本，邀請日本十家企業的中高層的人才來授課，起碼三十人，就工作手帳這方面的課題給星光集團的員工授課。”

讓星光集團的員工接受日本頂級企業裏最優秀員工的工作方式，通過手賬的學習一窺一二，這種培訓行之有效。

雖然昂貴，可是值得。

“高總，這種培訓太昂貴了，培訓了的員工流失了的話，就白培訓了。”楊關關有些肉痛，畢竟日本大企業的中高層請來上一次課最起碼得三十幾萬元，一請就是三十人。

“員工培訓就是不計成本，教會我們的兄弟們如何實現夢想，哪怕流失了又怎樣，這是對兄弟們好的事，好了，不用多說了，去辦吧。”

高冷掛了電話。

好東西，就應該跟星光集團的兄弟們一起分享，錢不算個事兒。

“高總，您對人才的投資很大啊，看來要請很多日本人去帝國。”淺尾舞很是佩服地說道：“說實在的，我很少看到帝國企業家在人才方面這麽舍得出錢，尤其是員工培訓方面。”

高冷沒說話，笑了笑看向了窗外。

要崛起，總要付出的。

星光集團要強勢崛起，就看這一兩年了。這個季度將是高冷在全球各地四處取經的一個季度，第一站日本，第二站德國，接下來是英文，法國，韓國，美國……

出國考察，出現在了高冷的行程裏。