第三十三章 人才價格戰（第2/2頁）

從最基層的一次性補貼兩萬元臨時租房費用，一直到最高層價值千萬元的產權不等：比如姚劍、朱向洋這個層級的幹部來澤視，什麽都不要幹，入職就有一套價值千萬元的建武市別墅贈送，幹滿三年後，產權完全移交。

低一級的中層幹部，大多都能享受到未來低價購買澤聯科公司房的優惠待遇，配備奔馳奧迪一級的豪車。

在最後，一向在公眾言論中顯得非常溫和的趙澤君，罕見的說了一段針對性很強的話：“有的公司談理想談未來，讓員工去賣命，給出了遙遙無期的承諾，澤視不這麽幹，我們在一開始，就盡量解決員工的後顧之憂，讓員工切切實實的體會到背靠澤聯科集團這種層級的大公司，所帶來的各方面優勢，先享受福利，再全心全意的盡義務。”

總之一句話，願意來澤聯科的人才，先拿錢，再幹活。

會議結束後，在澤聯科宣傳機構的刻意傳播之下，一天之內，這場會議，尤其是趙澤君在會議上關於澤視待遇的一番講話，飛快的通過互聯網散布了出去。

“千萬別墅豪宅聘賢……”

“來澤視工作，送寶馬奔馳……”

網絡上出現了一批以趙澤君內部會議講話，尤其是關於高待遇講話內容為主題的新聞報道，其中‘入職即有千萬別墅’、‘送豪車’，成為了宣傳的巨大噱頭。

雖然行業資深人士都很清楚，像朱向洋、姚劍這個級別人物，在行業內已經屬於頂級。一來，這些人很難輕易跳槽，二來，即便他們跳槽，對於普通人而言的‘千萬豪宅’‘豪車’，在他們看來，並不算什麽誇張的獎勵。所以澤聯科的‘千萬豪宅’，更多的也就是個噱頭，不會有多少實際的付出。

至於配備‘豪車’，都說了，是配備，而不是贈送，本就是澤視的公司資產。

作為招攬人才的宣傳手段，這個噱頭顯然是極為成功，一分錢不花，就上了各人才網站和業內新聞的頭條。

千萬豪宅、豪車這幾個字對於普通人的沖擊力實在太強，以至於它的傳播範圍，根本不僅僅局限在‘人才招聘’和‘業內’，大批的普通網民也在第一時間關注到了這些新聞。

什麽公司，這麽叼？入職就配備千萬豪宅？

於是出現了一個很詭異的情況，尚未完全改版完成，連實體網站都沒有正式發布的澤視，居然已經初步打開了知名度。

錢沒花多少，卻起到了招聘和宣傳雙重的效果。

當然，目前澤聯科最主要的，還是人才的競爭。澤視網之所以至今還沒有正式發布，其實並不是技術上的問題：澤聯科不缺乏技術人員，恰恰是因為管理、運營等等方面，都缺乏足夠的有經驗的人手，準備不充足，不宜貿然發布。

所以這場內部會議，其實真正面向的，是‘外部’，是行業內所有有經驗的人才，尤其是針對行業最大網站優酷的工作人員，發出了一張‘招賢令’。

幾乎與此同時，優酷也立刻做出了反應，召開了內部會議，把會議結果大張旗鼓的在官網上公布，通過內部郵件，發到了每個員工的郵箱。

一個是待遇，根據員工的資歷、業績、崗位等等不同，從即日起，分別提升各方面待遇；

一個是股權，優酷所有持股員工，雖然目前尚不能拋售，但可以通過內部轉讓的方式，將股票按照市值轉讓給公司，直接套利；

這兩點，是優酷一直以為被內部員工詬病最多的，直接導致了優酷上市後一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。

優酷的動作指向也非常的明確：在猝不及防被澤聯科挖走兩元大將之後，立刻進行了彌補反制措施，防止人員流失進一步擴大。

澤視和優酷之間，正式打響了人才爭奪的價格戰，進入燒錢階段！