第382章 搬起石頭砸自己的腳

其實也正是在和成山水的聊天當中，任禾忽然覺得青禾派系的玩法實際上非常有意思，這就是一個內部培養的體系。

就比如成山水這樣的元老，他對青禾是有感情的，而且在昆侖、刀塔兩個遊戲的制作過程中，他也一直在從任禾身上吸取跨越時代的思維模式，對於互聯網經濟堅信不疑，並且對於互聯網經濟開始慢慢有了自己的想法。

青禾遊戲現在就是個巨大的染缸，因為底氣十足的緣故，它的內部文化塑造的也是非常快。

人們甚至很難想象在洛城這樣一個內地的小城市，有這麽一家遊戲公司源源不斷的吸納著外界的人才，公司的氛圍開明且上進。

青禾遊戲現在什麽最多？不是錢最多，而是人才最多。

這些人才也未必進入青禾遊戲的時候就已經是人才了，哪怕剛走出211、985的那些高材生們進入社會就一定能夠如魚得水嗎？未必吧。

但是青禾就是這樣的一個平台，人們進來後從基層做起然後向上提拔，到了成山水這個層次，青禾遊戲還會給大家提供更加廣闊的世界：風險投資。

到了這個時候，成山水已經是非常認同青禾文化並且打內心裏以此為榮的人了。

青禾遊戲的高管們不會被挖走，因為這裏就是他們在互聯網領域裏能拿到最高薪酬的地方、工作起來最愉快的地方，然而有一天他們需要更高精神層次成就感的滿足時，青禾遊戲會與他們展開合作，確定下一種青禾獨有的運營模式。

所有高管都深深明白一個事情：青禾遊戲是不缺錢的，大老板的胸襟也足夠豁達。

現在看來成山水作為創始人來說，他的股份占比可能有點少，但問題就在於，如果你出去融資就能有控股權了嗎？未必吧。

金融界的大鱷們可不是那麽好相處的，創始人最終掌握在手裏的股份低於10%的大有人在。

成山水起碼能保證任禾不是一個貪得無厭的人，任禾壓根就是根據他們想要開拓的東西然後給他們足夠的內容，然後再給一比錢，最後就徹底放養了……

成山水都能明顯感受到，任禾對他們放養的態度，那特麽明顯就是因為他懶得管！

這位青禾遊戲的大老板在商業領域非常奇葩，奇葩到他像是一只閑雲野鶴般的生活著，最後還有點石成金的能力。

這上哪說理去？人家就有這個資格這麽玩啊。

對於成山水來說，能夠共享著青禾遊戲在國內最龐大的用戶資源，還能夠只是憑借大老板的心情就獲得高達近千萬的融資，簡直跟做夢一樣啊，而且大家就像是朋友一樣，他身上雖然被打著青禾派系的烙印，但是他一點都不排斥，因為他很清楚，這位大老板壓根就沒興趣插手他的事情……

對於任禾來講，青禾遊戲經歷了這麽多事情之後，它內部體系裏的高管們也終於有單飛的能力了。他把這些青禾遊戲裏成長起來的雄鷹放飛出去，並且讓他們和青禾遊戲保持著密切的經濟關聯，而且是完全控股的子公司，這對於任禾來說再好不過。

這個世道已經如此艱難，大家就抱團取暖吧。

在青禾派系中，青禾遊戲就像是一顆璀璨的中心點，那是一顆如同太陽般的恒星，而周圍的都是如地球般的行星，恒星向外輸出人才、資源、金錢，提供自己的光熱。

因為它有足夠的能量：青禾遊戲有每個月過億的資金，而任禾有超越時代的內容，還有足夠龐大的用戶群體。

用戶群體有什麽用呢？前世裏騰訊簡直無敵一般的造遊戲能力就能看出來，用戶群體的重要性……

就好比當初以昆侖做捆綁給刀塔進行宣傳一樣，那時候昆侖的同時在線人數是100萬，但不同時的所有用戶早就突破600萬了，當天的刀塔注冊用戶都有40多萬，這是其他任何遊戲敢想象的事情嗎？沒有任何可比性……

然後行星則緊緊的圍繞著那顆恒星，彼此影響、團結。

任禾深刻的明白，未來的世界就是一個內容為王的時代。

也正是從這一刻開始，任禾每天都會在青禾遊戲的高管群裏閑著沒事東拉西扯一下自己的觀點看法，目的很簡單，一是給大家聊聊天，讓他們知道，哦，大老板還在呢……

第二個目的就是讓大家接收一點他概念裏的新鮮事物，促進他們自己出去單飛的進取心……

任禾也是沒辦法啊，這麽多人才紮堆在這裏，青禾已經走上正規，宣發方面的流程都是成熟且先進的，這個時候這些高管大佬們出去創業了又能為青禾派系創造更大的影響力，底下的員工才能有足夠的晉升和鍛煉的機會啊。

青禾遊戲的高管們每天都感覺自己的思想特別糾結，有人私下拉著許諾問：“我咋覺得大老板好像在攆我們出去創業呢啊？”