第517章 幹部調整

“古向宇同志調任治安大隊長，西觀派出所不能沒所長。這麽多所長我想想啊，嗯，讓錢光明同志去接替他。錢光明同志擔任城東派出所長多年，經驗豐富，平調過去接手工作不存在問題。也正因為他在城東任職多年，職務一直沒調整，這不利於幹部成長。諸位議議，有沒有更合適的人選或不同意見。”

什麽叫平調，這分明是發配！

兩個人級別是一樣，全去年提的副科。

但派出所不一樣，轄區不一樣，西觀位於全縣西南角，在大山深處，到現在都不通公路，轄區人口少可耕種的土地更少，西觀派出所這些年只有三個民警，一個所長、一個指導員和一個戶籍警。

城東緊鄰縣城，轄區不光人口多，還有幾個廠礦企業，城東派出所比負責縣城治安的雨山派出所都富裕，在姜文利擔任公安局長時，城東派出所長是局黨委成員。堪稱全雨山縣公安局“最肥”、“最牛”的派出所。

韓博環視眾人，坐等他們表態。

錢光明是姜文利的老部下，當然要為錢光明說話。關鍵頂頭上司剛拿出過一份省廳下發的幹部掛職交流文件，他不只是雨山縣副縣長兼公安局長，他是從省政法委調來的，首先是地區公安局黨委委員。

能夠想象到，誰反對他的意見，且拿不出足夠理由，那就等著被他調離吧。

去機關交流、去地區公安局乃至省廳參加業務培訓，或去地區政法委乃至省政法委參加什麽學習。工作關系仍在縣裏，行政級別不變，先把你人打發走，多則兩年，少則兩三個月，不需要經過縣委，這全在他的職權範圍之內。

一旦出現那種情況，別說走之後天知道他會不會雞蛋裏挑骨頭，安排人徹查。便是不查，不想收拾你，等你回來時位置已經被人占了，變著法讓你退居二線。

官大一級壓死人，何況他不只是官大，而且背景很深，後台很硬。

姜文利豈敢有意見，勉強擠出一絲笑容：“我沒意見，韓局，您說得對，總呆在一個地方不挪威，不利於幹部成長。”

“我也沒意見。”政委第二個舉起手。

他倆贊成，其他局黨委成員更不會反對，第一個副科級幹部職務調整全票通過。

這只是開始！

韓博看看筆記本，擡頭道：“同志們，這麽一來，城東派出所長的位置又空出來了。調研期間我發現東壩派出所長王大龍同志非常有能力，能力是一方面，民族政策我們也要考慮到，王大龍同志是少數民族，少數民族出一個優秀幹部不容易，要給他壓壓擔子，要委以重任。”

王大龍同樣是多年沒調整職務的派出所長，同樣不太會處事、不太受前幾任局長待見。

之所以沒調整是沒法調整，東壩鄉是民族自治鄉，有好幾個少數民族，別人去擔任派出所長不一定鎮得住，而且他本來就是少數民族幹部。縣鄉兩級政府裏要有幾位民政人士、無黨派人士，要有幾位女幹部，少數民族地區政府要有幾個少數民族同志，這些全是有標準的。

頂頭上司扛著民族政策這塊大招牌，誰能反對？

牽一發而動全身，一個幹部掛職交流，產生了“多米諾骨牌效應”，東壩派出所長的位置又空出來，韓博提出由治安大隊副大隊長接替王大海擔任東壩派出所長，再研究治安副大隊長人選……

研究完一個又一個，一直研究到淩晨一點多。

副局長柳貴軍赫然發現，調到局機關、交警大隊、雨山派出所、城東派出所等重點單位的全是之前郁郁不得志的。之前混得好的，幾乎全被他發配到最苦最遠最困難的基層所隊。

“各位，我們再堅持半小時，重點研究下基層的在編幹部名單，確定下來之後跟剛才研究的幹部職務調整一起印發執行，爭取明天傍晚前完成工作交接，後天中午前人員到位。”

“韓局，在編人員不等於在崗，有些情況您知道的，關系在我們公安局，人不在，好幾個人工資直接打銀行卡上，連我都沒見過。”

“還有一些同志雖然沒退休但已經退居二線，沒行政職務，不記考勤，時間最長的已離崗三四年。”

局裏警力如此緊張，他們還占著茅坑不拉屎。

韓博沒那麽多顧慮，不怕得罪人，淡淡地說：“政委，麻煩你把在編不在崗的人員名單統計一下，注明不在崗的原因。明天，其實是今天，今天下午去縣委，我向關書記、王縣長和範書記匯報，請裏協調解決。要麽把工作關系調走，要麽回來上崗，要麽辦理退休手續，把編制給我們讓出來。”

……

新局長上任，局黨委成員熬大半夜，沒能睡個好覺。

各派出所長、教導員，刑警中隊長、刑警中隊指導員，交警中隊長、交警中隊指導員，甚至連巡警中隊長、巡警中隊指導員都沒睡覺，全在等消息。