第1129章 成功自有成功的道理（第2/2頁）

很明顯，經過潛水一幕，現在所有水廠主管人員的態度都為之一變，拖沓怠慢或者觀望的情緒無影無蹤，誰都清楚跟這樣一位領導做事，說一不二的態度已經清楚到這樣的地步，紛紛開口表示明白清楚以後快步返回各自的崗位處理準備。

看著辦公室門關上，臉上終於有點紅潤返回的石澗仁這才耗盡力氣般跌坐在大班椅裏面。

哪怕再講究清靜無為，安於清貧，這時候信手打開扶手內側的按摩加熱功能，那很快就被溫暖包裹的感覺，腰腿背部乃至頸部規律有效的振動讓石澗仁忍不住都不要臉的呻吟出聲了，實在是太舒服！

當棒棒的時候，勞作一天要是也能有台這樣的玩意兒，該多麽舒服啊。

當然這是個自相矛盾的謬論，從清單上就能看到這台香港進口的椅子價值七八萬呢，香港公司自己贈送給職業經理人的，不在投資建設預算裏，結果石澗仁來享受了。

還好擺脫這樣的享受，對石澗仁來說不需要多大的毅力，恢復點精氣神的他很快拿著小本兒出門，當獨立董事的時候是到各個部門看稀奇，現在就是作為廠長的職責，到各個車間班組視察情況，順便給自己物色一群班底。

總之到今天下午下班的時候，庫管、安保、設備維護、泵房、取水、以及各大車間的主管們除了聽說已經有水務集團的工作車過來帶走了水泥塊樣本，就是更加吃驚的聽說新廠長已經在各個部門臨時任命了兩位主管助理，現在沒有薪資上的調整，但如果水廠運轉以後視表現而定，可以轉正進入管理工作。

這算是給每位主管頭頂上掛一把劍？

隨時都能有人替代自己主管的位置？

要知道水廠真的不是個多復雜的企業，哪怕是先進現代化的新技術自來水廠，依舊還是遵循把水抽起來進入循環池，各種工藝清潔過濾，加料加藥凈化殺菌以後送入管道中去這麽一個簡單的流水線，純粹的生產企業又不操心賣不掉的問題，哪裏需要這麽多的管理人員？分明就是在搞群眾運動！

換做其他領導，特別是這種空降領導，很可能都有主管要炸刺兒給上級公司乃至水務集團反映情況了，大家都是在水務系統幹了十來年以上了，誰沒點關系老領導啊，哪能讓人這麽胡搞瞎幹？

可偏偏經歷了今天中午那一幕，誰都興不起這個心來，跟這樣的人炸刺？

況且還是空降過來當獨立董事的，各種連水務集團裏面的關系都勸：“這是國資委派過來的人，據說還有市政府的背景，聽聽他在水務集團掛的職稱吧，生產政策處處長，完全就是為了解決他的級別問題臨時設立的處，別在這個敏感時候去摸老虎屁股，就算真的要鬧，也得讓別人去傻不拉幾的沖前面當炮灰，千萬別跟這種年輕氣盛的當權派正面剛。”

於是石澗仁的廠長工作，就在這樣有點高壓氣氛的嚴格開局中正式展開了。

和他在小鎮上的親民風格完全是另一個路數。