第735章 潛能其實是逼出來的（第2/2頁）

一個千余人的奶茶連鎖系統，就好像一個小官僚體系，中間的花樣石澗仁大概是知道的，這也是他為什麽會愈發推崇扁平式管理的原因，平日裏隨心所想也隨手記了很多只言片語。

耿海燕不諱言，自己就是反復看了石澗仁的手記記事本，達到一些共通的思路，那就是把現有自營店面賣給店長或者願意承包的人，每年收取品牌代理費和主要依靠賣物料賺錢，奶茶包和各種杯子吸管的物料其實是可以產生很大的銷售收入，把這個奶茶連鎖系統拆分成私人加盟店承包店，有點把吃大鍋飯變成承包責任制，賣得多賺得多，充分激發各店銷售積極性，也把復雜的管理包袱扔掉。

但更重要的是，耿海燕提出那些各家店裏招聘的當地員工，其實很多都來自周邊縣市，因為潤豐院線基本都是省會城市裏面的影院，來做服務員的大多都不是省城人，發動這些人回家鄉去開奶茶店，才是她這個改制的最大目的，這幾乎能一舉擴大現有店面的數量到翻倍的地步！

然後因為奶茶體系有任總的股份所在，她還頗有心計的提出了分走一部分人開化妝用品店，借此把那個迄今也只有四家店面的“H2O”化妝用品店體系做起來，那就是個純粹屬於自己人的體系，利潤前景更可觀。

而耿海燕這些日子在全國各地瘋狂出差的原因就在這裏，奶茶店所在的省會城市最多占了五分之一，她大多數時間都在省城周圍的二三線縣市裏面轉悠，如果能夠鼓勵這些店員回家鄉去開化妝用品店，應該遠比奶茶店賺錢。

因為這年頭，二三線小城市裏面的服裝連鎖店如火如荼，品牌化妝品店卻稍顯冷門，完全可以攻占。

耿海燕寫到這裏用了幾個感嘆號，石澗仁好像看見個穿著軍裝的將軍在揮舞旗幟一般，只不過那形象應該還是更英武一些的齊雪嬌……

想到這裏趕緊收回思緒，卻一擡頭看見那雙藍眼睛充滿興致的就湊在筆記本電腦的旁邊：“這就是中國文字？哇，好神奇……”

石澗仁覺得外國人真是容易驚嘆。