第1320章 九院再漲工資之條件交換

“你們九院的整體工資水平，也會隨著這個漲上去嗎？”這才是大佬們擔心的問題。

九院的工資水平，已經很嚇人了，雖然相比較國際上同類型的企業的管理人員以及技術人員來說要差不少，但是比起國內的任何單位來說，都是要高的。唯獨高管的薪資水平低於外資，不過卻有更多的福利。

“九院的工資水平上漲，這是肯定的。我們必須得跟國際上同類型的企業持平，只有這樣，才能吸引人才，並且確保我們的人才不會流失！”劉一九堅定地說道。

他不會容忍搞導彈的不如賣茶葉蛋的這種事情出現。

知識無價，技術人才的價值必須從工資待遇方面得到體現。

要不然，最終高端人才依然會流失非常嚴重，國外留學的也不會願意回來。

“你可知道，這樣一來會對國內其他的單位造成什麽影響？”李向陽有些生氣，劉一九幹的事情顯然是讓整個國內所有的單位都會受到影響，工作不好幹。

別的單位要是都以這樣的工資水平，這將會讓國內的生產成本高到無法接受的地步。

技術能力不行，基礎不夠，但是成本卻高，怎麽還有競爭力？

“想過。而且想的不少！”劉一九正視著李向陽的目光，絲毫都沒有退讓的意思，“在市場經濟條件下，要想提高市場競爭力，就必須按照市場規則來。如果不能適合一個單位的發展，哪怕是免費幹活的人，要來何用？諸位首長，我知道這將會給軍方造成很大的影響。因為一旦我們這樣幹了，別的單位同樣也會要求這樣的待遇……”

“既然你知道，為何還這樣幹？如果你無法說服我們，我想你們九院最終還是會回到最開始的處境。甚至，你這樣是與所有的主管單位為敵，與所有的國營單位為敵……”尤成峰氣得直接站了起來。

其他的事情，他們都是可以容忍的。

這樣的事情，造成的影響，實在是有些大。

改革開放是摸著石頭過河，但是劉一九這樣幹，完全就是在明知道前面的水很深，後面跟著一大路人，卻偏偏義無反顧地下去。他下去，是因為水性好，而別人都會淹死在裏面。

這會讓所有國營單位的主管部門不滿意。

同時，更會讓其他的單位嫉妒。

劉一九不可能沒有想到這樣的後果。

“在改革開放之前，我們的所有軍工科技工作者，只是抱著理想，抱著一腔建設祖國的熱血投入到國防工作中。在之前，出現了搞導彈的不如賣茶葉蛋的人的事情，這對於所有國防科技工作者來說，都是一個巨大的恥辱！”劉一九沒有說別的，對於這樣的事情，他並不想去解釋。“到目前為止，我們九院所有的收入，都是投入到科研中去的，我們的技術人員，獲得了什麽？我們的幹部因為我們九院的特殊情況沒法晉升，我們的技術人員大部分都因為工作性質呆在山裏面，長時間無法跟家人聯系。甚至，他們出去之後，被人罵成是土包子，因為他們根本就不了解外面流行什麽！在這樣的情況下，我們應該如何處理？”

“還有，目前的情況下，很多三線建設單位，除非那些效益非常好的企業，就連效益好的企業，很多的核心骨幹也在申請調離山區！為什麽？他們不是為了自己考慮，而是為了自己的後人……”

人性，人心。

一直一來，國家強調的是奉獻。

這並沒有錯誤。

然而，當國家環境改變，政策發生變化之後，外面的一切都發生了變化，這就會對山裏面的人造成沖擊。

他們付出得多，結果讓他們的後人反而被看不起……

軍方大佬們面對這樣的情況，也是束手無策。

思想工作都是不斷地在做，問題是卻沒有太大的改變。

所以，大部分的三線單位，開始考慮從山區裏面搬遷出來。

即使是九院，山裏面逐漸完善的配套，各種福利待遇遠遠超過別的單位，依然有著太多人想要離開山裏面。

涉及到高科技軍事裝備以及技術研究的單位以及人員，保密程度都是非常高的，制度方面，同樣嚴厲。

“更何況，我們是軍工試點單位，自籌研究經費，自負盈虧。我們的福利待遇，同樣也不需要上面同意。除非，上面收回我們的這些權利。如果那樣，我無話可說！”劉一九在這事情上面的態度非常堅決。

“小子，注意你的態度！”其他大佬沒法呵斥劉一九，龍耀華不同，當即就對著劉一九嚴厲地呵斥著，“咱們這是在討論問題。如果按照你的說法，你們九院下屬的單位，各種人力成本應該如何解決？現在你們可是面臨資金缺口的問題，同時，你們的工資以及福利待遇已經超過全國平均水平的好幾倍了！”