第1278章 加速國企破產倒閉兼並重組

“這事情已經獲得了政府高層以及軍方高層的支持，而且，政府方面不僅會給我們各種需要的政策支持，人才支持，並且給我們九院下屬所有民品單位執行十年免稅，三十年半稅的優惠政策。在這樣的情況下，你們誰還會覺得有什麽不合適的？”

劉一九問著所有人。

十年免稅，三十年半稅，幾乎所有人都驚呼出來了。

這樣的優惠，他們還能說什麽？

“何況，我們全面投資擴張的這些領域裏面，都不會影響到國內眾多企業的利益，也不會影響到太多單位的利益，唯獨我們需要的就是把所有的利潤用到繼續擴張以及相關技術領域研發上面。這樣的投資，比國家政府投資更加集中，能夠產生的帶動作用將會更大。”劉一九必須打消所有人心中的顧慮。

否則，這些人會因為擔心九院快速擴張，從而迎來九院的最終沒落。

“十年，我希望我們下屬的所有企業產值能夠突破萬億，具體分配到每個產業裏面，並不多。我不管你們是用質量還是用數量來達到這個，必須達到這個目標。投資，不再被限制，產能擴張，也不會再限制下來。但是，那些僅僅是組裝，或者沒有技術含量的零件生產，我們不能要，也不需要。否則，僅僅是成本，都將會拖垮我們。”

劉一九再次強調，不能大量去建設那些沒有什麽質量要求的大批量零件的生產。

紅星電器廠一旦擴張起來，如果連零件生產都是由自己負責，這將會讓整個電器廠擁有數百萬甚至更多的員工。在現在不需要給員工購買社保等福利的時候，這些都不是問題。

問題是，如果繼續發展下去，這些僅僅是靠著低端勞動力就能夠制造的，而且需要大量時間來達到數量上的滿足的產業，會給九院形成非常大的壓力。

曾經的富士康，數百萬的員工每天工作時間長達12個，在勞動法不斷改進的情況下，這種制度讓人詬病，更加因為最後特區那邊富士康產業園裏面的年輕工人接連跳樓，從而讓這家國際上最大的代工企業被推上了風口浪尖。要知道，數百萬人，每年給富士康的老板不過創造幾十億美元的利潤而已。

如果按照九院其他的核心單位那樣去發放工資以及福利，虧損將會非常嚴重。

不按照九院的其他單位發放福利，那麽，問題就來了——同樣一家單位，福利體系以及工資待遇相差太多，最終就會造成各種各樣的問題。人家台資企業可以直接搬遷走，作為軍工的九院，能怎麽樣？最後肯定就是上級主管部門逼著九院用其他的產業來養這些不賺錢的。這樣一來，本來是用於技術領域發展投資的經費就被大量消耗在這些事情上面。

劉一九能幹？

社會財富分配不公，這是任何國家都面臨的問題。

不過兩極分化的嚴重，在國內未來將會更加嚴重。

那麽多年都沒有解決的問題，劉一九不認為他自己有能力解決。

唯獨的，就是從一開始，就做好預防工作。

“有誰有什麽疑問的？如果有疑問，就現在提出來。”事情說的差不多了，劉一九想了一下，也沒有什麽遺漏的。

不是大家沒有疑問，而是他們所有的人都被劉一九提出的那個目標震驚得說不出話來！

十年達到萬億的產值。

目前，不加上軍工生產的產值，整個九院裏面，也就紅星電器廠跟嘉陵摩托車廠的產值最高，兩家單位的產值加起來也不超過30億，把紅山機械廠，紅峰機械廠等所有的產值加起來，整個九院民品單位產值也不超過50億。

劉一九現在提出來的目標，是一萬億。

這個目標，如果不限定時間，沒有人會認為達不到，但是劉一九要求是在十年的時間內達到！

這是多麽瘋狂的目標。

以目前的基礎，哪怕是每年都一翻番的速度來增長，也需要連續翻八番才能達到。也就是說，連續八年，每年翻一番。

這樣的增長，誰敢保證？

誰能夠保證？

前面幾年，或許問題不大，因為基礎低，需要達到的目標就不到，加上一直九院就在壓縮產能，市場並不飽和。

問題是後面呢？

當產值突破200億時候，一年增長得同樣達到200億，突破上千億，增長同樣達到這樣多甚至更多！

“這個目標，根本就做不到……”王順義喃喃地說道。“小劉，雖然說一個高的目標能夠讓我們的發展更快，不過這個事情你是不是再考慮一下？一旦形成決定，這將會讓我們整個九院全力調動起來。”

之前劉一九沒有給大家透過風。

現在也是沒法阻止了。

或許，在這裏，所有單位的負責人一起來制定一個遠期目標，這樣一來在了解情況的基礎上，才能發展更快。