第1219章 人才引進的目的

“千金買馬骨？”兩人有些不明白。

這個典故，基本上所有的中國人都是清楚地知道的，但是任旭跟李新民兩人這會兒卻有些不明白劉一九為什麽要這樣。

眼前的這些人，如果足夠優秀，在美國這種人才就是絕對是會進入到各大高興科技公司的，即使種族歧視嚴重，他們得不到重用，那些公司也不會給競爭對手任何的機會。

明顯，他們是被別的公司選擇剩下的，即使有個黑人是收到了來自微軟的工作邀請函，這也不能夠證明他有著足夠的優秀，在美國，聘用制度讓這些人並不一定能獲得保證終身工作的機會。

“對的，美國作為世界第一大國，不知道你們有什麽感觸，雖然說這些天咱們並沒有在美國到處逛，了解各種情況，之前你們就應該對這個國家有著不少的了解，我想要知道，你們對於美國這樣的國家，有著什麽樣的感覺？”劉一九點了點頭。

對於邀請這些人到中國去參觀，然後再決定去留，也就是給了他們很強的待遇，甚至遠遠超過國內的優秀人才，他自然有著自己的打算。

“美國這個國家，作為綜合實力第一的世界強國，不僅僅是經濟發展得強大，更重要的是他們的科技成果轉化成了經濟效益。有著比蘇聯更加龐大的科技人才培養體系，並且，有著比咱們國內更好的科研環境，尤其是有著項目的人，只要他們的項目能夠看到潛在的市場機會，就能夠獲得投資，不管是來自國家還是來自私人企業的，最終這些科研成果就會成為投資者獲得新的回報的機會……”李新民想了想，對著劉一九說道。

美國的人才，確實是這個世界上最多的。

就因為美國擁有良好的科研環境。

在國內，科研的主導為國家，而且研究經費也是來自國家以及國營企業，私人研究很難獲得投資，從民間市場上獲得海量的投資，更加是沒有多大的可能的。

九院這樣的單位在中國就是一個特例。

“確實，美國的人才，是最多的。他們在經濟上超過世界上任何一個國家，蘇聯國內雖然也是有著龐大的人才，並且有著眾多的加盟共和國向蘇聯提供，卻沒法跟美國比較。西方的人才培養體系，大量的頂級人才最終都會進入美國。這樣就造成一個良性循環……”說到這裏，任旭頓時就恍然大悟地停了下來，有些吃驚地看著劉一九，“劉主任，你是想要利用這樣的機會，吸引那些在美國學習，並不能獲得太多發展機會的優秀人才進入咱們國內？”

劉一九對於任旭能夠這樣快就明白了自己的意圖，也是有些意外。

當即贊許地點了點頭，笑著說道，“美國的科技之所以突飛猛進，雖然說跟這個國家本身的人才培養體系有著很大的關系，但是，這個國家真正發展起來，則是在二戰之後。了解歷史的人都能夠清楚明白，美國之所以在短短的時間內能夠達到現在這樣的規模以及建設成果，跟他們國家的地理位置有著莫大的關系。兩次世界大戰，因為美國的地理位置，都讓這個國家避開了戰火，所以，在第二次世界大戰的時候，世界上大量的資金以及優秀人才開始湧入美國，美國也是在這些人才以及資金的湧入之後快速發展得到了經驗，從而他們制定了更多吸引人才的計劃，完善科研投資環境，並且保護知識產權，除了蘇聯勢力範圍內，整個世界的頂尖人才都湧入了這個國家……”

對於美國的發展，劉一九也不能不羨慕嫉妒恨。

中國一直都是缺人，即使在進入了二十一世紀之後，隨著國家各種基礎好了起來，國內制定了眾多的人才引進計劃，甚至有一段時間海歸在中國占據著無比崇高的地位，享受著無比優厚的待遇，很多頂級人才依然沒有回國，他們留在美國幫助美國發展科技。

這方面甚至引起了後來某個時間段的留學熱，只要是從國外回來，就能夠得到很好的待遇，最終中國的海歸已經變得泛濫，滿大街都是，因為太多人在海外去鍍金，回來之後，其實什麽都沒有學會，反而還搶了國內優秀人才的機會。

在國內還沒有實施人才引進戰略的時候，九院作為試點，作為各方面的探路者，應該有這樣的經驗，讓國內看到。

“第三世界有著眾多的國家，頂尖人才卻沒有多少，但是，如果數量多了呢？數量多到了一定的程度，總會引起質變。我們要放眼全球，要想成為全球性的跨國公司，就不能只是看著國內的人才，這些人給我們帶來的，不一定是科研成果，但是他們卻能夠告訴他們的同胞，他們的同學，在這世界上，還有一個比留在美國當雞尾更好的選擇，那就是到我們中國……”