第七百五十二章 模式、立場

沒了張屠夫，難道就要吃帶毛豬嗎？爛船也有三斤釘，開多四五個實驗組，對李悼堂來說還是勉強可以的。

只要雷霆慈善基金給錢，李悼堂就可以拿這些錢去買設備，然後把原來準備買設備的錢用來開展實驗，再者，有了更多更合適的設備，李教授去別處“化緣”的難度也小了許多。

最最重要的是，李悼堂早就邀請了一些科研學者一起共襄盛舉，也就是招新，現在實驗組不開了？那豈不是耍人玩？

2個億人民幣，也就是三千萬美金，雷霆劃定的投入額度，對國內PNH治療預防研究領域來說已經是較可觀的資金了，加上前期的積累和投入，李悼堂覺得他可以做出一些成績，於是乎信心滿滿離開了。

雷昊看出教授的心態，但他不看好這次的結果，未來信息已經提示得很清楚了，現有方案得不出合適的活性化合物，最終會卡在研究不出足以進行臨床試驗的藥物上面。

雷昊不知道的是，他的反對是否對結果的出現毫無阻礙。

不過，雷霆集團的專家庫裏面較少有生物學大拿，雷昊也暫時拿不出合適的反對理由，再加上另有計劃，他便不去管李悼堂了。

一直旁觀的葉柳有自己的看法，但他沒說什麽，而是直接跟雷昊開始了工作上的溝通。

“雷總，晨光原則上同意和雷霆建立更為深入的合作關系……”葉柳侃侃而談。

雷昊聽得很認真，針對晨光這個投資公司，雷霆有稍微下了一番功夫，但商場行為卻說不上完全光彩。

雷霆只是稍微和晨光的客戶群接觸一下，就直接把後者擠兌到被動的位置上，最後只能答應跟雷霆合作，實際上卻是接受被吞並的命運。

只不過雷霆吞並晨光的方式非常溫和，是下屬基金和標的企業的融資行為，甚至雷霆的股權投資部也會慢慢融合過去，最終晨光的原股東得到的東西反而會變多，只不過控制權和頂層控制權會移交出來。

對於葉柳這群有能力的人，不但可以保留原有的利益，還能得到加入雷霆這個高層平台的機會。

即使退一萬步來說，融合過程中只要出現問題，任意單方面都有轉圜的余地。

葉柳現在就是在展現能力，在不久的將來，他不出意料會是雷霆內部晨光系的領頭人，沒點本事的話，肯定要遭殃。

隨著對話的進行，葉柳卻發現了不對勁的地方。

雷昊的判斷有太多主觀色彩了。

“雷總，股權投資不比證券市場的投資項目，某些項目，即使是花費一兩年，也是值得的，而且……”葉柳臉上露出不滿意的神色，有些說不下去了。

雷昊掏出香煙，散了一顆過去，心裏面有些無奈。

自己為什麽念舊？有未來信息作為底氣、不需要太過強勢的下屬是一個原因，但還是有磨合期太麻煩的考量。

有才的人大部分都有脾氣，固執這個東西幾乎是才華過人的員工都犯有的通病。

就比如葉柳，他覺得A項目OK，老板說不行，可以，他認了，B項目他也覺得能接觸和投資，老板說不行，那就不能忍了，老板的理由如果不充分，他能認可？

股權投資卻是一個非常麻煩的事情，有的項目，即便是接觸個一兩年都非常正常，有的項目即使擺明了有前景，但你本身的資源不足以推動項目發展，是否要幫標的企業找來合適屬性的資金和管理層呢？

像是前互聯網王者某虎CEO在5分鐘內對小馬哥投資20億的事情，在股權投資領域是非常罕見的。

雷昊有著未來信息作為依據，表現出來卻是一個獨裁者的作風。

我不管這個項目有多麽廣闊的前景，我覺得不可以，我就會否定；我不管這個公司多麽被看衰，我覺得能投資，我就會盡力推動項目。

如果匯報工作的是李穎峰這樣的人，那當然沒問題，雷昊說什麽就是什麽；如果是蘇逸文這種被雷昊的神奇熏陶了很久的人，也沒多少問題，他們會保持觀望態度，先讓雷昊放手施為。

葉柳的立場卻不同，他是新人，他有能力，他還是即將代表一群人利益的高層，他需要展現能力，也需要找到和雷昊相處融洽的一種方式，他不是來當應聲蟲的。

或者說，即使是當應聲蟲，葉柳也需要找到一種作為應聲蟲也能發揮自身才華的方式。

“就像是VR產業，半年前還是繁花似錦，現在呢？現在仿若昨日黃花，如今的熱點是智能領域，但今天的職能領域很可能就是半年前的VR產業，我們的資金布局可以稍微有所側重，卻不能太過度……”

“晨光的團隊擅長的是傳媒領域，加大對MY傳媒的投入，是個絕對劃算的項目，正因為國內的輿論管控較嚴，我們才更應該讓它走出國門，加大投入是必然的……”