第三百七十一章 自己來

錢多了，雷昊卻還有一個煩惱，人不夠用。

公司現在擁有足夠的中低層人力資源，但能獨當一面的人才卻不是那麽好找。

有才的人大多不會閑著，一旦閑著便有大把的機構發出Offer，小機構甚至會找上門去。

雷霆的創建時間不長，所以內部挖掘就成了笑話，區區幾個月，培養不出相應的人才。

拖到28號周一，雷昊才從李穎峰手裏拿到幾份人力資源部給的資料，還有一份招聘計劃也拿給他過目。

“蘇逸文還真是小心翼翼。”回到了羊城，坐在自己的辦公室裏，雷昊看著文件，嘴上露出些微笑。

本來和蘇逸文說好的是，投資領域之外的事務全部劃歸他管，然而雷昊現在手裏的人員招聘計劃，裏面不但有投資部門的資料，也有非投資部門的文件，可以說，蘇逸文開始給出很大的尊重。

“穎峰，人事部那邊怎麽說的？”雷昊擡起頭，看向李穎峰。

這幾天李穎峰在羊城、港島和滬市三頭飛，作為雷昊的助手，他在公司的定位就是董事長兼投資總監的專屬打雜人員，但隱形權勢也不低，一些話很多人都會通過他來說給雷昊聽。

“這個，好的不想來，差的我們不要。”李穎峰開口道。

新團隊的領導人，雷昊心裏面有幾個選擇，周君雲能力足夠但差了那麽點意思，此外他也安於投資顧問的職位，並無進取心，趙力辰能力還不夠，其他人……也都有各自的缺陷。

再加上裏歐和陶利羽整天嚷嚷著要擴招，卻又整天對求職者挑三揀四，整個雷霆投資其實一直缺人。

新的基金雷昊打算一半貸款一半募資，數字會是3至4億，以後如果有更多的長線操作，新團隊要負責的資金量會漸漸增加。

雷昊對新經理的要求不高也不低，但他給出的合同卻是看似沒有太大吸引力。

比業內更高的固定薪資加上比業內低不少的收益報酬，這種條款……很難吸引到人才。

但雷昊也沒有辦法，他個人還是對新項目很看好，給的收益報酬多了，公司吃虧，給得少了，招不到人。

這也是雷霆投資的通病了，他們已經成立的基金也是采取這種方式，在強大的盈利能力下，吸引力慢慢在增強，新項目的話……可是長線。

短線之王、羊城之虎……雷昊有幾個外號，但他沒在長線上面證明過自己，加上長線本來就是一年做一次或兩次的操作，有能耐的人自問可以得到更多的報酬。

別人想要得多，雷昊覺得自己給的足夠，也難怪雷霆投資的招聘工作難有進展。

“再不行，我就把收益報酬轉化到固定薪資中，不給收益報酬算了。”雷昊嘆了口氣想到。

金融圈內基本沒有不獲取收益報酬的基金經理，大家的薪資收入都是由固定收入加浮動收益報酬組成，雷昊要是敢只給固定收入，做差了是笑話，做好了，下屬會有怨言。

“那個……師兄，有件事我想跟你說一說。”李穎峰猶豫了一會，最終還是開口道：“趙哥跟我說過，他有資格掛基金經理的名字，您別誤會，他的意思是，新項目給他留個副手的位置行不行？”

“趙力辰這家夥……”雷昊搖了搖頭，趙力辰的缺陷是入行以來只作為操盤手參與工作，學歷本科也是減分項，年齡二十八更是代表資歷淺，想做基金經理？暫時不夠資格，副的都夠嗆。

雷昊可以不看資歷和資格，但他很清楚趙力辰的能力還是差了那麽一點，只是對方從盈意時期就跟著自己，可謂嫡系中的嫡系，現在有上進心，總不好生硬的拒絕掉。

“趙哥最近幾個月都在嶺南財經大學進修，沒學位、只給錢聽課的那種。”看到雷昊搖頭的動作，李穎峰為趙力辰說了句話。

“……”雷昊拒絕的話都快脫口而出了，被李穎峰這麽一說，頓時默然。

除了周君雲這種心裏有愧疚且坐等退休的老頭，隨著雷霆投資發展越來越好，趙力辰這些人也有著一顆奮發向上的心。

“姜婆婆、林麗蕊她們呢？”雷昊點燃一根香煙，嘆了口氣問道。

“學姐在弄專升本，蕊姐和趙哥一樣，研究部跑得很勤，分析師的證也考下來了。”李穎峰多嘴了一句。

“你呢？”雷昊好笑的問道。

“嘿嘿，我只能函授了，再加上在師兄你身邊，也能學到不少。”李穎峰撓了撓頭。

雷昊嘆了口氣，他忽略了幾個從盈意帶出來的人，隨著雷霆投資的壯大，碩士、博士都不缺，本科學歷更是一抓一大把，他對下屬的要求也越來越高，趙力辰等人只能在本職工作上發光發熱。

他們很差嗎？也不能這麽說。

趙力辰好歹是參與過雷昊幾乎所有投資的操盤工作，林麗蕊搜集資料這麽久，加上元老的身份，只要肯學，也一定能從研究部那群人學到知識，姜慧怡本來就是做財務的，肯下功夫就會有熬資歷晉升的機會。