第三百章 再否決

經過這次的上漲，孫可裔這邊的量化對沖基金已經沒了賬面盈利，陶利羽這邊卻是有了過千萬的盈利，算上4個億的基數，也就是2.5%左右。

不到兩個禮拜就是2.5%，就算做是每個禮拜1%吧，一年多少個禮拜？52個。能漲52%？錯！

本周多了1%，下一周再多1%，那麽就是多了2.01%，累積下去，打個翻幾無問題。

翻倍的基金，按照雷昊給的合約，客戶在70%的盈利幅度的情況下，是能拿49%的，超過70%的部分，就會剩下30%的收益可拿，但……都特麽超過70%了，拿30%就拿30%，全給都不怕啊。

而且有個例子擺在那裏，陶利羽那個基金目前的收益率是接近60%，盛翔那邊賺得整天傻笑，別人會無動於衷？開玩笑。

8號、9號，隨著陶利羽掉轉槍口，平了多頭頭寸的倉位獲得實際盈利之後，雷霆投資的人也不幹坐著，拿出這些數據，開始推進各方面的談判工作。

趕在9月9號周五下午例會之前，雷霆投資的人終於拿到了覺得相對較好的合約，在業內普遍的22條款的份上，雷霆投資再添一個2進去。

也就是說，孫可裔的量化對沖基金，不但是他們團隊和公司在出現20%收益的時候分享20%的收益報酬，還多爭取了20%，放眼港島金融圈，以孫可裔那種穩健型的投資方案，能拿到這樣的條款，簡直是巨大的讓步。

但……雷昊要求的累進制收益報酬沒有談下來，他想要在這個基礎上設定收益越多、報酬越累進的條款，別人不答應。

放在雷霆投資其他人眼裏，能夠取得業內頂尖的合約，順便還讓委托人答應在其他領域進行合作，這已經是打了勝仗，區區累進制，談不下來也無傷大雅。

別人看起來無傷大雅的問題，對雷昊來說卻是重中之重，他為什麽要設定累進制？委托人在20%收益以上時，已經貢獻出40%的利潤給雷霆投資了，還不夠嗎？

雷昊當然是覺得不夠。

即便是量化對沖中有很大的限制，但雷昊有自信把這個基金帶好，只出現四五成利潤的時候，整體收40%當然是業內頂尖，如果出現100%呢？甚至誇張一點，達到200%呢？

累進制，是雷昊的底限，甚至比第三個2還要重要。

當開會之前，蘇逸文來先做溝通的時候，雷昊翻看了這些文件，搖著頭：“再等等吧，不是有一些客戶全盤答應下來了嗎。”

“但大機構的委托人都不可能答應這些條件！”蘇逸文提高了音量，有些感到心力交瘁的他用略帶疲憊的語氣問道：“按照這個基調去談，很難談出什麽結果的，公司需要的不止是錢。”

雷昊知道蘇逸文的意思，他也清楚，公司現在正處於擴張期，那些只有錢的委托人，實際上已經被無形的門檻擋在了外面。

委托人身份高了，他們能提供的就不僅僅是資金，在你只能為他們提供盈利的時候，他們要求高一點，是非常正常的事情。

只是……雷昊繼續翻看著文件，心裏面也有自己的盤算。

我能夠提供的，也不只是盈利啊。

別人都以為孫可裔那個項目會很普通，但是雷昊不認可這種看法，即便以他的條件，這些委托人到時候都可以獲得比業內更高的收益率，那麽……這就是業績。

拿公司的錢投資項目，出現比預期更好的成績，可以在履歷上畫上一筆吧？孫可裔的基金做的就是這個工作。

拿自己的錢投資項目，出現令人眼紅的收益，這是大禮包無疑吧？雷昊手裏捏著的幾個基金就是幹這個的。

既然你兩邊得益，給出渠道、給出平台、給出人脈等等資源，合情合理吧？這一點才是分歧。

雷昊現在恨不得把時間調後一些，只有時間，才能停止這種拉鋸戰，才能讓別人心甘情願簽下這些合約。

但是，雷昊也非常明白，他最缺的也是時間。

公司的攤子變大了，每一天都是不菲的支出，在員工們努力工作的時候，你卡住了合約不給通過？開什麽國際玩笑。

沉穩如蘇逸文，現在都開始變得有些煩躁了。

“這段時間以來，我看得出來，蘇總你是盡心盡力的。”雷昊給蘇逸文散了根煙，贊揚起對方來：“公司的業務，從無到有，不到一個月就顯得井井有條，離不開蘇總的殫精竭慮，也離不開所有員工的努力，我很滿意。”

雷昊這些話說得真心實意，雷霆投資現在確實值得滿意。

一個月前還是空白的業務範圍，在蘇逸文的努力下，已經豎起了旗幟，並且在雷昊卡住合約的時候，公司還能發展到現在這個規模、還能和其他機構建立起溝通，這絕對是出乎雷昊的意料。

想過蘇逸文厲害，雷昊卻沒想到，他還是低估了一個港島匯豐銀行前任行政總裁的能量，對方真的是自帶光環，在港島金融圈這兩畝三分地，就沒有人會拒絕他的拜會，很多業務也能單槍匹馬就發展出來。