第784章 感慨著歲月如梭（第2/2頁）

張怕說找別人頂，小古說：“是你需要願意工作的人，應該你在，別人的眼光和你的肯定不一樣。”

於是，張老師回去做了三天面試工作。

面試時間過長，也是導致很多人不來面試的原因之一。

在面試之後，這六百多人有一半直接決定不來了。其中很多是夏天畢業的大學生，一個是尋找實習機會，一個是來招聘會看看。

張老師看慣了幸福裏那幫家夥的臉孔，坐在桌子後面直接看人，隨便問幾句話，就定下來是不是要這個人。

他不要求有高尖端知識和超強管理能力，也不需要業務員，更多是招一些能幹活肯幹活的人，比如裝修工、司機什麽的。

甚至不要求有經驗，只要你肯幹就行。

這樣的職位肯定招不到人，別看沒少收簡歷，真正只留下十二個女孩和六個男生，都是從辦公室文員開始做起，具體工作內容就是萬金油，哪有需要往哪上。

為了這十八個員工，在確定他們加入公司以後，張怕租間特別大的房子做宿舍。

張怕也是無奈，沒招到司機，沒給孤兒院招到管理者，更不要提攝影攝像等專業人才。

十八個新人需要學很多東西，比如人事、比如美工、反正是跟拍電影有關的事情都要學。

好在總算招到十八個人，也是解決了十八個就業崗位，對於社會，公司就有了那麽一點貢獻。

主要是張怕太不在意職業技能，他只看重這個人可不可以培養，不管員工會什麽擅長什麽，只要被他看中，那就留下。

公司也不給他們培訓，張怕說了，不怕你犯錯，就怕你不做；所有和工作有關的知識和技能，都要在工作中學習。

總有人問，我為什麽學不好CAD，學不好PS，學不好英語……因為你只是在學，並沒有迫切地需要使用。

學習一樣東西，只有去做了，在工作和使用中去摸索去學習，才會學的牢學的快。可惜大部分單位不會給員工這個機會。

張怕不管那些，他只招肯幹活的人，你別拿這個學歷那個證書嚇唬我，說的天花亂墜又如何？我不需要你跑業務。

一一一影視現有業務人員四人，是龍小樂一手帶出來的，這些人平時的工作方式就是說、笑、玩，簡單說就是不幹活。

他們的業務內容主要有兩項，一個是聯系影片植入廣告，一個是在影片上映的時候到處出差，去各個電影院搞關系、談返點。

現在是龍小樂有了野心，想要做大公司，那麽，人事、法務、財會都必須要有。以前沒有人事部，現在把小古提進去。法務和財會一直都有，再一個，還有方寶玉的律師團隊做後盾。像這幾個部門也是招實習生，可以慢慢培養。

比如小古就是培養出來的，普通畢業生一個，跟倆女孩一起來到一一一影視，開始是做接待。因為張怕和龍小樂的極度放權，翻譯過來是極度不負責任，三個人都得到飛速成長，主要是鍛煉機會實在太多太多；也是因為老板吩咐、不幹不行。

再比如張白紅一個，原先是不入流的小演員，現在已經知道成立劇組該走什麽程序，能獨立支撐起一個攤子。

可以這麽說，這些小姑娘會的東西，張怕和龍小樂肯定不會。

那倆家夥，一個就是喝酒吹牛，一個就是喝酒吹牛寫劇本。

可不管咋說，這倆家夥是老板。現在，老板張怕來公司了。

他必須要來，張白紅打過好幾遍電話，同時成立兩個劇組，不去管演員，單一個工作人員的招聘和管理就是麻煩事。雖然有念遠幫忙，可張怕畢竟掛名副導演不是？

來到公司，不想竟是方寶玉先找他談事情，說要借用公司的業務人員。

張怕問原因。

方寶玉說：“很多小公司沒有法務，我們想接下來。”

他的想法是跟兼職會計一樣，很多小公司只在月底臨時聘請個會計做賬及申報。方寶玉是想每個月收一份固定金額，不用太多，專門負責幫小公司看合同及解決簡單的法務糾紛。萬一有打官司的需要，律師事務所也會以稍低一些的價錢幫忙打官司。

張怕想了下說：“你要借多少人？”

“前期先借四個，每天就是打電話，聯系下來以後由我們上門。”方寶玉說。