第九百六十九章 瘋狂獎金

拖延了相當長時間的大麗菊獎金分紅，終於在2018年1月6日，2018的第一場雪來臨的時候，跟隨著姍姍而來……

以前大麗菊發過獎金，但那是部分抽調唐海和馬蓮娜的分紅來發的，數量很小，而別的吃分紅的骨幹，分紅會直接發到工資卡裏……

數量很小！

因為當時大麗菊人數也少，發多少錢那不都是唐海這旋風管家一句話的事？

但今年，大麗菊本部這裏就有3000多人，大麗菊並不是丹麥模式，大量的出海作業、各項新技術研發、數據搜集，現在超過3500名員工在本部，另外200家餐廳如果並入大麗菊體系來算，餐廳裏也有員工2600多人，一直是分開管理的，SIS的科研人員和勞務人員超過了600人，珍妮弗的研究組，喬丹的工廠，大麗菊劃分出去的運輸部，外帶一些亂七八糟投資的中、美公司，既然是大麗菊的，就要一視同仁……總計超過7500名員工，沒錯，大麗菊從人員上看快要成為大公司了，沒麗莎在早崩了……

唐海來這裏第一年時，大麗菊還很小，第一年就因為吸納了許多倍原有員工人數的人員，在‘農業最快發展獎’之類的獎項中，大麗菊一馬當先，包括員工福利也在全球農業上數得上號……

隨著人員越來越多，那種員工十倍規模增長就看不到了，人均年收入四萬這種誇張的農業收入也減少了兩成多，大量低級的工種工資還升不上來……

老美這邊有一個最低時薪標準，實際上也有月薪的……

大概1200到2000美金月薪，整體生活質量和中國二線城市3000到4000人民幣接近，這在美國是低收入階層。當然，之下還有特困階層，但特困種類太多了，一時也說不清。

2000到4500美金就屬於收入很不錯的階層了，對等國內二線城市15000到30000收入。4000到4500勉強就算得上是中產，如果這人很節約，那他可以活得相當輕松，可以買很不錯的車，如果大手大腳，那日子就比較緊張。

超過4500，可以說接近金領。8000是絕對金領。

美國是低收入群體生活質量相較國內同等收入地位、社會地位，要好過得多，無論租房買房、菜價肉價，壓力都小得多，但金領往往比不過國內月入兩萬的小老板，因為他們的個稅太高了。

整體情況是國內低收入、高負擔人群數量太多，但一個人如果被人喊一聲‘老板’，他的生活質量絕對不比美國金領差。而這類國人數量巨大，畢竟人太多，低比例也有高數字，這是唐海將來打算爭取的市場。

最早在大麗菊的前百號人全是超級金領，一百到三百號至少也是中產，然後七千多人平均2800月薪這樣，沒有太高的也沒有太低的。

大麗菊日常漁獲全拿來發工資了，如果發生大汙染或者戰爭，這就是一年三億刀的缺口，然後餐廳估計也要跌爆，再接著地價房價全面縮水，三五年想不出應對辦法，大麗菊就可能破產……

所以唐海一直覺得大麗菊還不夠強，不考慮上市。

美國也有年終獎！

年終獎數量和工種、級別、工作城市、公司收益等方面直接掛鉤。

基本上所有大點的公司都會給中高層發獎金，四成的公司會給員工發。中層拿到的獎金平均是年薪的8%，高層能拿年薪50%以上。職務越高一般能力越強，不但需要用富得流油的獎金收攏他們的心，這也是對他們能力的肯定，給少了比不過同行他們是會不滿的。

獎金發的最高的是金融相關，華爾街一年各種收益一出來，大家就能估算出獎金能拿多少了，各個金融相關發獎金那簡直是年末年初一道靚麗的風景，另外臉書等等公司也會來湊熱鬧……

如果公司很困難，獎金意思一下，如果公司很賺錢，獎金也是員工的臉面，不能輸給別人！

這就是一般‘明星公司’員工們的觀點！

7500多人，除開管理層，人均得2500這樣才符合行情，唐海向來大氣，但這時候一人哪怕加一千，也是750萬，這是很可怕的數字，不能亂加。

大麗菊各種基礎建設這一年增加的並不多，固定資產就多了幾艘船和哈德利的新建研究院，價值依然是6億多。

流動資金是12億……

沒錯，資金是比年中又增長了幾億，但唐海完全不滿足，因為收入來源和去年變化不大，就多出了一個賣對蝦！

這件事讓唐海在體育界大出風頭，從2015年開始，無器械健身就是世界第一運動了，一直到現在都是，而唐海這世界最強男人更是代言人……

特麽的，唐海其實想說，我練器械的啊！

對蝦給他帶來了名氣和錢，但還是不夠，他要嘗試全面進入中國對蝦市場了。

12億要拿出至少3億來做明年的對蝦投資，最好再投個1億給喬丹開工廠，剩下往哪裏砸錢唐海也不知道，或許可以再買些船，畢竟今年自己帶隊跑捉魷魚了，帝王蟹、雪蟹、甜蝦捕撈今年就放棄了，大麗菊有大量可以獨當一面的人才，他們都想跑北極，畢竟賺錢快，超級大船也不怕出事……