第一百五十五章 巨大磁石

事到臨頭須放膽！

雖然不知道這和招人有什麽關系，但唐海心中就是想起了這句話！

開工！

招聘現場，唐海以前也就遠遠看過一些露天的，也是幾個位置就有一堆人爭，越是好的崗位競爭的人越多，特別是那種門檻要求低的。

唐海之前查了一下，美國幾年前遭受了一次金融危機，這些年也不能說就緩過來了，反正每年都有一堆人失業。

為了不出岔子，唐海甚至查了一下別人的招聘現場、步驟，結果看到一個蛋疼的事，一些崗位明明招的是女工，但沒工作的人太多了，竟有不少男性去競爭。更蛋疼的事發生了，因為男子的體能和精力，一般情況下都要勝於女性，所以最後還真招了幾個！

唐海招的是普通水手，只要是海鷗鎮固定居民就行，或者全家都在西雅圖的。

華盛頓州大大小小農場就3.7萬個，各種大大小小的私人地盤，流動打工人口非常多，說真的沒個固定住址，唐海還真不敢要！不然犯了啥事，往別人私人農場裏一躲，唐海不就跟著受累了？自從運輸秋刀魚成功之後，唐海對於美國條子伯伯們對小事件的刑偵能力，表示懷疑。

特別美國又是一個搶械合法化的國家，人們真要幹點什麽事，簡直太容易了！

西雅圖算是比較發達有秩序的地方了，去年搶械案270多起！幸好沒出太多命案，因為肇事者基本都是黑人，他們覺得要把槍舉到頭頂來開槍，才能打到最大距離，結果很少有能打得中的……

這樣就不難解釋各種福利待遇，本地人和流動人口差異那麽大了。

唐海又是搞漁業的，對水手們有‘一條心’的隱形要求，所以就只招本地人。這一點就排除了許多覺得漁業賺錢想來混口飯吃的外地人。

其次要年齡合適的，25歲到35歲之間，有力氣操作一些器械，最好是有捕魚經驗的，會優先考慮，年齡如果太大的話，經驗或許很多，但體能反而不足了，唐海有三人組輔佐，對員工經驗需求並不太高。

在成功招到人後，漁場還必須對他們進行半個月的訓練，這些錢是漁場出，覺得苦的可以退出，唐海覺得不合格的也可以不要，試用合同要到訓練結束後才簽。

連伊利諾伊州政斧為了解決鯉魚問題，都斥資數百萬美金培育專業人才，何況是要出海的，以及經常搞發明創造的大麗菊？

其實大麗菊漁場還有一個隱藏福利……

不是家庭式員工住宅……

而是大麗菊漁場現在需要80人左右，才能滿員，但唐海的意思就是招收到全員40人左右就可以了，這樣一來，一旦開工，分紅絕對能讓別家看得眼紅！而且天天吃漁場的魚，也不怕幹不動，甚至身體可能會更好！在這些人眼裏，他們反而會覺得是自己吃得多、練得多，身體才好的……

簡直完美無缺的環節！

其實40人，唐海還覺得危險了，因為哈德利的一些發明，泄露出去問題是很嚴重的，短時間內肯定不能讓新人接觸到一些核心科技。

唐海面前放的簡歷最多，但排除的也最快，有的看到上一個被排除了很高興，然後當後面看到誰都是這麽快被刷下來，頓時就感覺壓力大了……

有些人一直在盯著，前一個下去了，後一個就上來。

有些人注意力太不集中，雖然很多美國人都這樣的，但唐海還是想把他們都剔除，最後還是馬蓮娜喊人來面試。

“先和我說說你的悲慘經歷。”

“啊？”

“哦，不是，說說你的夢想……不對，說說你的才藝，特長，對，特長。”唐海盯上了一個身強體壯的年輕人。

“我懂一些漁業相關，林園種植也可以，會開船，懂得用聲呐探魚器，會用多種漁網……”

唐海剛開始還是很認真的在聽，到後來嘴角抽了抽，這二貨已經有十幾種技能了，這些技能要是真能達到‘工作級’，用得著來自己這裏當水手嗎？

就算他真這麽強悍，一開始就表現得太自信、太有表現欲望，唐海也是不會要的。

畢竟工作就這麽多，這樣的人一定會想幹大事，然而哪有那麽多大事給他幹？

唐海馭下的一貫原則就是，只能我給你，不能你來找我要。

十個有表現欲的人裏，九個會伸手要活兒，八個會不滿足，七個會有不滿情緒，其中六個可能會報復……

也就是說，碰到這樣把自己吹得很猛的人，60%可能會遭到反噬，唐海手下現在不缺聰明人，三人組能當30個技術人才用，他缺的是純勞力。在這個逐漸浮誇的年代，吃苦耐勞的人，在唐海看來，至少比自認為是聰明人的人，更屬於‘人才’範疇。

再則，真正的聰明人，三人組也從沒吹過自己，都是用真材實料折服人的，往往吹得越狠的人，可信度越低。