第八百四十六章 郁悶

“部長，這一次關於整頓組織部工作作風的活動，效果還是比較明顯的，大家都積極地行動起來了，作風狀況明顯改善……”

在李南的辦公室，市委組織部副部長史鵬陽臉帶微笑，給李南匯報著近期的工作情況。

隨著工作作風整頓工作的推進，市委組織部內部的風氣確實發生了一些變化，李南也是感覺到了。

但是李南也知道，這只是開始，要想真正改變市委組織部的風氣，是一件很難的事情，畢竟市委組織部這種經過多年沉澱下來的習氣和風氣，可不是一朝一夕能夠改變的。

李南之所以要這麽做，主要有兩個方面的原因，一是要他覺得有必要整頓一下市委組織部內部工作作風，要想做好幹部管理工作，首先就是要管理好自己內部的幹部，二是通過這次整頓，為下一步的工作打好基礎。

“作風建設，是一項長期工程，現在雖然已經有了一定的效果，但是我們還是要持之以恒地抓下去，不能放松，除了市委組織部機關內部要抓這項工作，下一步我們還要抓全市組織部門工作作風建設，狠抓各區縣的組織部工作作風建設，俗話說組織部是幹部的娘家，我們現在要做的就是把幹部的娘家打造好，形成示範效應。這個工作，請史部長持續地抓好。”李南微笑著道。

對於史鵬陽的工作能力和工作態度，李南都比較滿意，有這樣一個副手協助工作，李南自身的壓力也要小了很多，至少沒有什麽後顧之憂。

史鵬陽當然也非常地高興，畢竟李南越是看重自己，自己在市委組織部內部的權力也就越大。可以說他如今才是真正意義上的市委組織部常務副部長。

不過，他也沒有得意忘形，他知道自己的一切都是李南給予的，李南放權，他的權力也就越多。如果自己的所作所為不能讓李南滿意，那麽這一切隨時都有可能失去。正因為這樣，史鵬陽在工作過程之中，都是嚴格按照規定辦事情，當然在這個過程之中，他也是盡量地將一些權力分給比較靠近李南的幾個人，比如蔣衛平、王加民、吳正江。

這樣一來，可以說市委組織部的工作，基本上都是在李南的親信的掌控之下了，大家既然是一個陣營的，自然都要團結一起，努力表現。至於其他人，這個時侯都有些小心翼翼的，擔心被李南一方的人找到借口收拾。

李南在武陽市的所作所為，已經展示出他的強勢，別說是處級幹部，就算是副廳級的市委領導、市政府領導，也都被李南幹翻了兩個。

“那我建議，等下個季度，開始將這項工作向全市推廣，要求各區縣組織部門做好落實……”史鵬陽根據李南的思路，提出了自己的想法？和建議。

李南點了點頭，對於史鵬陽的提議還是十分認可的。

而且這個事情李南之前已經說了，讓史鵬陽全權負責，具體工作李南也不會過問太多，他只需要掌握進度和實際情況就行了。

“好，這個事情就按照你的思路去開展，具體工作我就不過問了。對了，最近我有一個想法，準備開展年輕幹部掛職鍛煉，前期準備從市直單位選拔一批三十五歲以下的青年幹部到偏遠落後的基層鄉鎮掛職鍛煉，每期的掛職時間為一年，掛職結束進行考察考核，掛職期間表現優異的要在以後的工作予以重用。”李南將自己最近一直都在思考的事情提了出來，之前李南主要是自己一個人思考，現在提出來希望能夠發揮更多人的智慧，將這個方案進一步地完善。

史鵬陽認真地聽著，他心中十分的高興，李南將這個事情第一時間和自己進行商量，這是對自己的最大信任和認真。

“李南這個人雖然年輕，但是為人十分大氣，言行一致，敢放權，不像有些人，嘴上一套，實際上又是另外一套。這一次李南擔任市委組織部長，對於我來說，是一件十分幸運的事情。我必須要好好珍惜這次機會，努力表現，獲得李南更大的支持，說不定還有機會直接接替李南呢。”

史鵬陽心中暗自琢磨著，越發地感覺到李南對自己的信任，心中充滿了感激，那是李南對他的一種知遇之恩。

聽完李南闡述的思路，史鵬陽道：“李部長，我覺得掛職鍛煉很有必要，可以促進幹部的交流和流動。這種交流和掛職，我認為不僅要搞，而且要形成制度化，常態化，讓一批又一批的有志青年能夠得到更多的鍛煉機會，促進年輕幹部的成長，為武陽市的長遠發展打下堅實的人才和智力基礎！”

史鵬陽侃侃而談，他在市委組織部工作多年，工作經驗十分豐富，可以說對全市組織工作無比的熟悉，無論哪方面，他都能夠說出個一二三點，而且是說到點子上，不是一般人那種泛泛而談。