第八百四十四章 鷸蚌相爭

這段時間，趙宏盛一直都是膽顫心驚的，也都在思考接下來自己該怎麽發展，李南當了市委組織部長，那麽自己要想在市委組織部有多大的發展，幾乎是不太可能的了。因此，趙宏盛覺得自己必須早做打算早謀劃，不然真等到李南收拾他的時候，那一切都晚了。

“可是，這個時候我能做什麽呢！”趙宏盛心中充滿了焦慮。

現在在市委組織部，李南身邊已經有了一大批親信，比如史鵬陽、王加民、蔣衛平、吳正江，這些人在很早以前就跟李南的關系很好，現在很自然就團結在李南的身邊，李南對他們也是信任有加，趙宏盛想要融入這個團隊，基本上是沒有太大可能的，更何況他之前就跟李南的關系不怎麽好。

而另外一方面，趙宏盛也不想輕易離開市委組織部，畢竟對於一個副處級幹部來說，在市委組織部所能享受到的權力是最大的。而且趙宏盛現在的資歷還有些不夠，想要到區縣去的話，也不容易。

市委組織部的幹部到區縣任職的話，要麽擔任縣委組織部長，要麽擔任縣委副書記。當然，能直接擔任縣委副書記是最好的，從這個位置上基本上再往前一步就可以提正處級了。

趙宏盛可不想這麽早到區縣去任職，因為以他的資歷，只能擔任縣委組織部長，要在縣裏面競爭縣委副書記，比在市委組織部熬資歷然後下放爭取縣委副書記難得多。

正是因為這樣，雖然趙宏盛很擔心李南會對付他，但是又不想輕易離開市委組織部。

會議結束後，各部門便都回去各自按照方案精神去組織落實了。

這是李南就任市委組織部長以後在內部搞的第一個活動，大家都十分的重視，畢竟這可能會影響到他們的前程。

王加民回到部門，積極召開會議進行傳達，並且表示要在這個活動中搞出特色來。

他可是一直憋著一股子勁，要在李南面前好好表現的，之前在座談會上他已經通過發言引起了李南的關注，但是他覺得還不夠，還必須進一步努力才行。

隨著這個整頓方案的實施，市委組織部內部便開始發生了巨大的變化，大家都知道李南是一個十分較真的人，既然都已經搞出了這個方案，那麽肯定是會落到實處的，可沒有人願意被李南當成典型處理。

有些人不想當反面教材，還有些人則是希望抓住機會脫穎而出，不管是主動還是被動，大家的積極性無疑都被調動起來了。

雖然剛開始沒有身份實質性的改變，但是至少已經有了好的開頭。只需要大家有了這個意識，能夠持之以恒地抓下去，效果肯定會越來越好。

李南將此事交給史鵬陽去牽頭落實，具體的事情李南也不會去過問，他最主要是看結果。

除了這個事情，李南還在醞釀一個活動，他準備搞一個青年幹部培養計劃，主要思路是從市直機關或縣直機關選拔一些有志青年幹部到基層掛職鍛煉，時間都是一年，掛職的單位都選擇偏遠鄉鎮，讓掛職鍛煉的幹部既能在最基層得到鍛煉，又能幫助掛職單位解決實際問題。

對於到基層掛職期間能夠做出成績的人，市委組織部將會做為重點培養對象，在提拔任用方面給予優先關注。

武陽市經濟發展水平不高，特別是一些偏遠鄉鎮，還十分地落後，這除了跟當地資源狀況和經濟發展基礎有著很緊密的聯系以外，還有一個重要的原因就是當地幹部的思路不夠開闊，找不到合適的發展路徑。

俗話說，思路決定出路，一個地方的幹部如果因循守舊固步自封的話，那麽是很難把各項工作做好的。

李南希望通過幾個批次的幹部交流掛職鍛煉，來提升一下相關幹部的認識水平，在促進偏遠鄉鎮的發展的同時，也能鍛煉培養一批有潛力的幹部。

“不僅是機關幹部到基層掛職，基礎幹部也要到機關來掛職。只有通過這種上下交叉流動，幹部的活力才能被有效地激發起來。”

李南一邊想著，一邊在筆記本上面將大體思路記下來。

市委組織部要加強幹部隊伍建設，特別是年輕幹部的培養，更是關系到整個隊伍後續發展的大事情，必須長遠規劃。

而現在，在武陽市有一種現象，那就是幹部上下流動和交流比較少。比如在市直機關的幹部除非是到基層區縣任領導職務，不然的話都基本在本單位呆著慢慢熬，而在基層區縣任職的就很難到上級機關工作。特別是基層鄉鎮的幹部，基本上就是在鄉鎮流轉。

這種情況下，在市級機關的人缺乏基層經驗，根基不牢。而在基礎的人對基層情況十分熟悉對底層老百姓的呼聲最為了解，但是卻又沒有發言權，很多時候只能被動地接受和執行。