第七百六十七章 不舒服

十點多，李南來到市長汪明迪的辦公室，將周末時間遇到的事情說了一下，重點提出了東湖鎮準備搞的限期責任制，認為這是提高基層執行力的有效辦法，市政府也可以借鑒。

“特別是在重大工程上面，我們可以通過明確責任人，制定落實期限，拉一張表格出來，我記得管理學中，有一個叫做甘特圖的，也可以加以應運，把我們的工作通過甘特圖進行控制，市政府隨時可以掌握進度情況，對於增強基層執行力，有著很大的推動作用。”

李南其實也一直在思考如何控制各項工作進程的問題，畢竟市政府的各項工作繁多，安排布置下去了，如果不加強平時的監督和管理的話，下面的人就會推諉拖延，工作就會大打折扣。而如何有效地掌握各項工作的進度，就是有必要利用一些現代的管理工具，這些現代管理工具，在現代企業之中使用得非常多，當然主要也是國外一些現代化企業，在華夏國本土成長起來的一些企業，管理方面相對還是要落後一些，不過也有不少企業開始在借鑒學習。

對於市政府來說，就像是一個大型的企業，這個企業又分成很多的條線和部門，下面又有分公司，縱橫交錯，是一個非常復雜的企業，就更是需要通過現代管理思維和工具來進行管理，這樣才能夠真正提高辦事效率。

一直以來，武陽市各級政府的辦事效率，是受到了市民們的詬病的，關於這個問題，社會上也有著種種的笑話和段子，老百姓對這種情況無能為力，便通過編造各種笑話段子來調侃，來表達自己的心中的不滿。

汪明迪非常認真地聽著李南的講述，不時地點著頭，他的頭上已經有了一些白發，這幾年擔任市長還是比較操心的，可是武陽市的基礎差，情況復雜，再加上市委書記林木楓的思路跟他兩個不協調，因此他的工作開展起來，阻力很大。

這一次李南被安排回武陽市擔任副市長，汪明迪對他還是抱有很大的期望的，希望李南能夠給他打來一些新的變化。

“幾個副市長，都是老油條，各有各的私利，要他們搞些官面文章，問題不大，但是要他們幹點實事，讓他們搞點突破出來，那是不太可能的。李南年輕，有思路，有闖勁，有幹凈，好好磨合一下，應該可以起到不小的作用。”

汪明迪臉上帶著微笑，心中暗自琢磨著，等李南講述完，他點著頭道：“李市長，你提到效率低下的這個問題，我也是有很明顯的感覺的，這其實也是我們對各部門各區縣缺乏有效監督的問題，你提出來的限期責任制，我覺得很好，當然，一時之間在全市推開，有難度，你可以現在重大工程重大項目上面開展此項工作，為接下來大面積推廣提供經驗借鑒。”

李南明白汪明迪的意思，這個事情如果要在全市推廣的話，首先必須要得到市委書記林木楓的支持，這顯然是不太現實的，或許林木楓會覺得市政府這個提議完全是搞形勢，是為了爭權奪利，不會輕易表示支持，除非這個事情是市委那邊主動提出來還差不多。

不過好在李南可以先在自己分管的工作條線先行開展這項工作，也算是一個試點吧，只要自己這邊搞得風生水起，到時候汪明迪也就有了更為充足的理由要求在全市推廣，那麽到時候林木楓要想反對也就沒有那麽理直氣壯了。

“行，那我現在重點工程上面開始落實這個事情。”李南微笑著道，他分管的招商引資、城市規劃建設，除了日常的工作以外，也是有一些重點項目的，對於重點項目，正好推廣限期責任制。

前期李南已經對建恩縣、富恩縣、利平區進行了調研，還剩下三個區縣，此外就是高新區沒有調研，當然還有他分管的市直單位也沒有去。接下來，李南要繼續進行調研，同時讓人著手準備期限責任制的事情。

按照李南的思路，他準備首先在招商引資局推廣此事，招商局一些重點項目的推動，正好適合這個期限責任制。

接下來，李南首先去鶴安區調研，畢竟他在鶴安區也工作過一段時間，對鶴安區還是比較熟悉的。

在鶴安區，李南遇到了一個熟人，便是當初跟他一同通過招考進入武陽市工作的甘居華。

碰到李南，甘居華剛開始愣了一下，隨即臉露笑容地跟李南打招呼。

李南和甘居華之間，有過一些交集，剛開始在體檢的時候，李南發現甘居華可能在作弊，當時李南年輕氣盛也比較浮躁，忍不住提了一句，而甘居華便擔心李南揭發他，於是請李南吃飯，後來為了封住李南的口，更是請他到KTV去，安排了兩個女孩子勾引他，不過好在李南保持住了清醒，沒有讓甘居華得逞，最終兩人便產生了隔閡。而李南一路高升，從信訪局到市委組織部，再到利平區去掛職鍛煉，一路一個腳印地提升。甘居華則是靠著家裏面有錢，通過各種關系網，也一直都在穩步地提升過程之中，去年的時候，甘居華攀上了市委副書記黃永一，從鶴安區金橋鎮鎮委書記的職務上，提升為鶴安區副區長，也算是進入了副處級幹部行列。