第四百八十章 有恃無恐

正如柳大富所想的那樣，李南之所以提出對個別反應較差的官員進行調整，這是對戴敬恒的反擊。

之前，戴敬恒是支持這個幹部考察的。

現在組織部搞到中途的時候，又忽然叫停，李南是不可能答應的。

李南也知道戴敬恒之所以這樣做，肯定是為了保護某些人。

不過，李南是不會輕易妥協的。

從一開始，李南之所以提出搞這個幹部考察活動，並不完全是為了搞一搞新官上任三把火的遊戲。

加強幹部考察，對於下一步幹部的調整、使用，是很有用處的。

至少有了這些人的考察資料，那麽在縣委討論人事的時候，李南可以讓縣委組織部拿出真正有用的東西來。

而不是每次討論人事，大家各憑印象，縣委常委會把人事定下來以後，再讓縣委組織部去考察、公示，這個流程其實已經沒有多大的意義。

縱觀建恩縣幹部考察，又有哪個即將面臨提拔的官員，在考察的時候，是真的考察出什麽問題來了的呢！

把考察工作放到平時，形成制度，那麽就相當於給各位官員制定了一個德行档案，如果平時每次考察，群眾意見都比較集中，那麽在討論人事的時候，李南拿出也是一個強有力的證據。

這麽做，李南也並不是為了打擊異己。

他是想真正探索一下，建立一個真正有用的幹部日常考評機制，這樣也能夠進一步規範幹部使用。

戴敬恒之前雖然口頭表示支持，但是實際工作中，他對這個工作也是沒有多少支持的，只不過他也沒有反對。可是現在因為涉及到他的一些親信，他便開口反對這個事情了。

事情已經到了這個地步，李南可不會讓這個事情停下來。

他想要的結果還沒有達到呢。

柳大富很積極，很快便將幾個考察中反映出比較多問題的幹部考察情況拿來了。

其中赫然就有崔家鎮鎮委書記葉大民。

“根據崔家鎮群眾反應，葉大民平時工作作風粗暴，在崔家鎮搞一言堂，聽不得別人的意見和建議，對於不服從自己的人通常進行打擊報復。另外還有一點，那就是他生活作風有些問題，經常到縣城，跟一些不三不四的女人混在一起，偶爾還把人帶回到鎮裏面去。他的老婆為此曾經到鎮裏面鬧過兩次。”

柳大富明白李南要跟戴敬恒較量的話，那麽這個葉大民是最好的突破口，所以整理的材料比較充足。

“另外，據說信訪局那邊也有些關於葉大民的舉報信，只不過其中有些舉報信，竟然又返回了崔家鎮，讓崔家鎮去處理，導致後來舉報葉大民的人越來越少。”

李南點了點頭，一臉嚴肅地道：“看來這個情況還是比較嚴重的，所以說我們要加強幹部的日常考察督導，不然的話，這些情況，我們可能還掌握不了，那麽真到了討論幹部人事的時候，豈不是很被動，幹部考察工作，必須要檢查搞下去才行。”

柳大富對於李南還是很有信心的，既然李南已經接過了此事，他便心中放了心。

至少李南出面，戴敬恒應該還是有些忌憚的。

送走了柳大富，李南想了想，便撥通了縣委書記戴敬恒辦公室的電話，道：“戴書記，你現在有空沒有，我想給你匯報一下幹部考察方面的工作。”

戴敬恒正想就這個事情跟李南溝通一下，他已經責令柳大富暫停幹部考察了，但是他也知道這個事情實際上是李南在主導的，所以準備跟李南溝通一下，免得李南心中有什麽想法。

對於李南這個副手，戴敬恒的想法是盡量地將他穩住，不跟他發生正面的沖突，凡事盡量多溝通，免得這個年輕人耍起橫來客不好對付。

“戴書記，這次縣委組織部按照統一的部署，對全縣正科級幹部進行了統一的考察，現在考察結果已經出來了，總體來說，大部分幹部還是稱職的，工作兢兢業業，群眾基礎比較好，也沒有反映出什麽實質性的問題。這表明，我們在幹部使用方面，還是取得了不小成績的。”

李南也並不是一上來就擺開陣勢要跟戴敬恒打擂台，他這是先揚後抑，先把整體工作進行充分的肯定，這其實也是顧全大局的表現，任何人也不能將別人的工作全盤否決，如果否決建恩縣幹部人事工作，那不僅是全盤否決戴敬恒在這上面的成績，也否決了縣委組織部的工作。

所以，大局是好的，有問題的只是部分。

戴敬恒也是深諳這種先抑後揚的說話方式的，所以雖然李南話說得好聽，他卻是一點都沒有放松警惕，想看看李南葫蘆裏賣得到底都是什麽藥。

“但是呢，考察中也暴露出了一些問題，雖然是個別現象，但是也值得我們重視、反思。個別同志在工作中，工作作風有問題，群眾基礎比較薄弱，群眾反應的問題比較多，甚至還存在違法違紀的行為，個人生活作風也存在一定的問題。對於這樣的個別現象，我已經責令縣委組織部，進一步了解、掌握相關情況，就群眾反應的有些問題，進一步地核實了解……”