第一百八十九章 走秘書路線

“哥，現在酒廠一共還有多少工人？”李南沒有直接回答李晨的話。

李晨想了想，道：“工人只有九個人，基本上也都沒有事，另外還有廠長、科長、小組長之類的有十一個人，不過還有十三個人是退休了的，廠裏面也要負擔。本來廠裏面不止這麽多人，不過這幾年，酒廠生意不好，連工資都發不起，凡是有點辦法的人，都自謀出路，有的辭職，有的買斷了。剩下的要麽是找不到出路的，要麽是對酒廠有感情不願意走的。”

李南點點頭，看得出來哥哥對酒廠的情況還是打聽得比較清楚的，這樣就好辦了，也就是說將酒廠接手過來，最多要負擔的人只有三十來人，而且那些管理人員留下來的可能性不是很大。畢竟改制成私人企業以後，他們就不可能像以前那樣作威作福，所以走是遲早的事情。

而剩下的人裏面，卻並不是完全沒有用的，畢竟他們在酒廠一般都幹了好些年，對酒廠的情況比較熟悉，有些還是技術骨幹，將他們留下來，對酒廠以後的發展也是有利的。

“我分析了一下，現在的所有人中，那些廠長副廠長的可以不管，他們估計也不願意留下來，至於科長、小組長，想留下來也可以，但是必須要按照我們的條件，服從管理，而且必須要對酒廠發展有用，畢竟我們把酒廠買下來以後，不是用來養老的，也用不著那麽多的官僚占著位置不拉屎。我估摸著這十一個人中，最多有五六個人能夠留下就不錯了。而剩下的工人，除了極個別不願意幹事沒有本事的人不能留下來以外，我們都要，因為酒廠要順利經營下去，就必須要有人，與其在外面重新招人，用老人反而更容易一些。一來這些人對酒廠的狀況很了解，他們之前沒有走，以後只要狀況不繼續惡化下去，也不大可能會走。二來他們中間有些也是技術骨幹。此外，對於那十三個退休了的，我們也可以盡量用起來，我知道這些人中真正到了退休年齡的並不是很多，大部分都是采取內退的形式，我們可以好好梳理一下，把其中有人脈、有技術的人返聘回來。這樣一來，廠裏面三十來個人的問題，基本上就解決了，既給縣政府減輕了包袱，又給酒廠的發展打下了基礎，可謂一舉兩得啊……”

聽著李南侃侃而談，李晨臉上十分地興奮，聽李南這麽一說，那些工人簡直就是寶啊，既可以用解決他們的問題來增加競拍得勝的機會，同時又可以解決下一步發展問題。

李晨興奮地道：“小南你說得太好了，我知道有幾家公司想競拍酒廠，根本就不是為了把酒廠繼續搞下去，主要是看上了酒廠庫存的一些老酒，還有就是酒廠的地皮，他們準備在那裏修房子。”

李南一愣，問道：“酒廠還有老酒？”

李晨點頭道：“當然有啊，最老的好像有十來年了，當初好像說要搞什麽新品牌開發，後來放在那裏就沒人管了，酒壇子上面都是厚厚一層灰呢。反正新釀的酒都賣不完，也沒有願意去倉庫最裏面拖老酒。”

李南高興地道：“既然這樣，那就更好辦了。這些老酒，可以維持一段時間的銷售啊，而且在上面我們還可以做做文章，我記得以前酒廠裏面生產有綠豆酒，不知道剩了沒有？”

在李南的印象中，以前紅星酒廠生產的綠豆酒在武陽地區是很受歡迎的，甚至還買到周邊的地市。酒如其名，綠幽幽的，看起來很舒服，酒味醇厚悠長，清香誘人，深受老百姓的歡迎。

李晨笑道：“庫存的老酒中，大部分都是綠豆酒。”

“好啊，我還在想酒廠接下來以後，該怎麽經營呢？現在倒是有辦法了，有那一批老酒，可以支撐我們經營幾個月，在這幾個月的時間裏面，我們就有時間對酒廠上下進行整頓，理清酒廠發展的思路。”

現在，李南對拿下紅星酒廠後的經營，越發地具有了信心了。

而且在李南看來，紅星酒廠走到現在，其實並不是它釀的酒不行，關鍵在體制，在於經營管理層不負責任。

李晨也充滿了信心，他精神振奮地道：“那我們現在最關鍵的是，要確保把酒廠拿下來才行。”

李南點點頭，雖然說現在資金有了，解決工人的辦法也大致有了，但是也不一定能夠確保拿下酒廠。因為國有企業的改制過程中，人為的因素實在太多了，你的方案再好，說不定某個領導因為你沒有打點他而不認可，那也是很正常的事情。再者說了，看上酒廠的人不止一家兩家，他們肯定也會想方設法把它弄到手。

“必須要在縣政府找到能夠做主的人才行。”李南心中暗想道，這是武陽市的現實，在跟政府打交道的時候，首先必須要把領導搞定，不然的話就會波折不斷。而只要有領導支持，無論怎樣看似不合理或者荒唐的情況，也是有可能出現的。